Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die 2003 gegründete, staatlich anerkannte Euro-FH gehört zur Klett Gruppe, einem der größten Bildungsanbieter Europas. Mit ihren FIBAA-akkreditierten Bachelor- und Master-Studiengängen ist die Euro-FH Deutschlands bekannteste private Fernhochschule.
Die Euro-FH ist nicht nur staatlich anerkannt, sondern auch vom Wissenschaftsrat institutionell akkreditiert. Der Wissenschaftsrat berät die Bundesregierung sowie die Regierungen der Länder in Fragen der inhaltlichen und strukturellen Entwicklung der Hochschulen, der Wissenschaft und der Forschung. Der Euro-FH attestiert der Wissenschaftsrat eine überzeugende Gesamtentwicklung. Im Ergebnis gelangt er zu einer sehr guten Bewertung der Euro-FH.
Die Euro-FH ist eine private Hochschule mit Management-Fokus, die Fach- und Führungskräfte für die Wirtschaft mit einem anwendungsorientierten Bildungsanspruch ausbildet. Unser international ausgerichtetes Studienangebot bietet sich vor allem für berufsbegleitend Studierende an, die sich auf berufliche Aufgaben im internationalen, insbesondere europäischen Kontext vorbereiten wollen. Es wird im Blended-distance-learning-Modus zumeist mit internationalen Seminaren auf drei Kontinenten kombiniert, wodurch die Euro-FH in dieser Form in Europa gegenwärtig einzigartig ist.
Für uns als Hochschule in privater Trägerschaft sind unsere Studierenden zugleich unsere Kunden. Wir bekennen uns zu den Grundsätzen der akademischen Selbstverwaltung und berücksichtigen bei der Weiterentwicklung der Hochschule die Interessen von Kunden, Mitarbeitern, Eigentümern und der Gesellschaft.
Unseren Kunden eröffnen wir mit unseren Studienangeboten neue Optionen im Beruf und im Leben, die durch unsere hochgradig flexible Studienorganisation sowie durch unsere professionelle Betreuung realisierbar werden.
Als junge und wachsende Hochschule orientieren sich unsere Grundsätze, unsere Mission und Vision an den Bedürfnissen unserer Studenten. Dafür steht die Euro-FH - heute und auch in Zukunft.
Wir verknüpfen die Bedürfnisse unserer Studierenden nach akademischer Bildung und der Realisierbarkeit eines Studiums neben Beruf und Familie mit den Anforderungen der Wirtschaft und Gesellschaft nach qualifizierten und eigenständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dies erreichen wir insbesondere durch einen jederzeit möglichen Studienstart, monatlich weltweit sowie online stattfindende Prüfungen sowie eine individuelle und permanente Betreuung.
Damit bieten wir im Bereich der akademischen Bildung eine moderne Alternative zum herkömmlichen Präsenzstudium und leisten damit einen Beitrag zur Erhöhung der Durchlässigkeit des Bildungssystems.
Diese Mission wird durch folgende Grundsätze getragen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBesonders familienfreundlicher Arbeitgeber: Euro-FH trägt Hamburger Familiensiegel
Für ihr Familienbewusstsein wurde die Euro-FH mit dem Familiensiegel Gütesiegel der Hamburger Allianz für Familien - ein Zusammenschluss von Senat, Handelskammer und Handwerkskammer - ausgezeichnet. Das Hamburger Familiensiegel ist eine Auszeichnung für familienfreundliche Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern.
"Für uns ist eine starke Familienorientierung sehr wichtig. Unsere Erfahrungen zeigen, dass gerade berufstätige Mütter sehr qualifizierte Mitarbeiterinnen sind. Sie sind es gewohnt, zu organisieren und selbstständig zu arbeiten", sagt Ingo Karsten, Geschäftsführer und Vizepräsident der Euro-FH. "Um diese Mitarbeiter auch nach der Elternzeit zu halten, gehen wir auf die individuelle Familiensituation ein."
Fairer Arbeitgeber: Euro-FH trägt das Qualitätssiegel FAIRPAY - FAIRER LOHN
Mit dem FAIRPAY-Siegel, verliehen von JOBWOCHE, Norddeutschlands großer Arbeitsmarkt- und Weiterbildungszeitung, dokumentiert die Euro-FH eine faire, nachhaltige und soziale Personal- und Lohnpolitik. Das bedeutet konkret: Die Euro-FH gewährleistet nicht nur eine faire Bezahlung inklusive Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und eine selbstverständliche Vergütung von Überstunden sowie bezahlten Urlaub auch für Minijobber und geringfügig Beschäftigte, sondern bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
"Wir fördern Motivation durch Wertschätzung, und das beginnt mit einer fairen Vergütung", sagt Prof. Dr. Martin Kurz, Geschäftsführer und Vizepräsident der Euro-FH. "Das Weiterbildungsengagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist überdurchschnittlich hoch - darauf sind wir stolz."
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Euro-FH.
Dass er sich für seine Mitarbeiter/innen engagiert, sich interessiert und immer ansprechbar ist
sehr gute Rücksichtnahme auf familiäre Belange
Die recht lockere Atmosphäre und die freie Zeiteinteilung.
Arbeit im Bildungssektor, der, trotz Akademisierungswahn, immer menschlich lohnt.
Vorbildliche Reaktion auf die Corona-Pandemie, das hat bei uns einen enormen Innovationsschub freigesetzt.
gute Homeoffice-Möglichkeit, viele Sozialleistungen über Tarif. Sehr gutes Betriebsklima!
Da gibt es wirklich nichts
Vergrößerungsdrang ohne alte Methoden zu erneuern; die Tradition, Wissen und Kenntnisse über Programme und Arbeitsprozesse nicht professionalisiert festzuhalten, sondern oft nur mündlich weiterzutragen.
großes Aufgabenvolumen
Dass nicht wirklich zugehört und verbessert wird.
Auch wenn es hier und da, wie überall, Verbesserungspotenzial gibt, kann ich keine schlechten Punkte finden.
Es gibt so viel Gutes, über das mehr geredet werden sollte
Viele Vorgänge müssten überdacht und professionalisierter gemacht werden. Setzt ein wenig mehr auf Weiterbildung und geht aktiv auf Verbesserungsvorschläge der Abteilungen ein. Erst wenn das alles passiert ist, kann man die Workloads effektiv erhöhen.
Digitalisierung stärker vorantreiben
Den absurden Wachstumskurs ausbremsen, um erst einmal interne Prozesse zu verbessern.
Strukturen und Technik anpassen. Nicht alles outsourcen, sondern Kompetenzen ins Haus holen. Meinung der Mitarbeitenden ernst nehmen und sie nicht vor vollendete Tatsachen stellen. Change Manager oder Beratung durch externes Unternehmen. Krusten aufbrechen und mehr Mut für Neues.
Der am besten bewertete Faktor von Euro-FH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wird sehr geschätzt
Werden wertgeschätzt, arbeiten oft freiwillig länger über die Rente hinaus
Es gibt viele ältere Kollegen, die Respekt genießen. Manchmal schleicht sich hier aber ein "Das haben wir schon immer so gemacht!" ein.
Das Alter spielt keine Rolle an der Euro-FH. Alle arbeiten gut miteinander und auch die Arbeitsumgebung nimmt Rücksicht auf das Älterwerden.
Auch wenn wir ein junges Team sind, haben ältere Kolleginnen ebenso Ihre Stellung und sind anerkannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euro-FH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird mit der Branche erklärt. Dabei wächst das Aufgabenspektrum mehr und mehr, was in Gehaltsverhandlungen konsequent ignoriert wird. Auch lässt man langjährige Mitarbeiter gehen. Anstatt sie zu halten, setzt man auf monatelang unbesetzte Stellen, die wiederum durch die Arbeitsprozesse extrem lange Einarbeitungszeiten benötigen. Nicht nur menschlich, sondern auch betriebswirtschaftlich ist dies fragwürdig.
Die Gehälter sind nicht immer dem Aufgabenlevel entsprechend. Hier muss man ein paar Abstriche machen, bekommt jedoch ein wirklich tolles Arbeitsklima.
Schlechte Gehälter, Anteil zur Proficard aber sonst nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Diverse Karrierewege, Führungsposition werden meist intern besetzt und geplant
Wir können kostenfrei an der Euro-FH studieren - und einige nutzen das auch. Wenn ich konkreten Fortbildungsbedarf für meinen Job habe, bespreche ich das mit meinem Vorgesetzten besprechen und bekomme dann auch die Möglichkeit dazu.
Viele Kolleginnen und Kollegen haben bereits im Unternehmen die Position oder die Abteilung gewechselt, hier gibt es definitiv Möglichkeiten - allerdings ist Eigeninitiative gefragt.
-Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten!! Alle Kurse und Studiengänge der Euro-FH und des ILS sind für Mitarbeiter stark vergünstigt oder teilweise kostenfrei. Auch externe Weiterbildungen über Coursera für Mitarbeiter kostenfrei.
-flache Hierarchien
Man kann als MitarbeiterIn alle Kurse und Studiengänge kostenfrei belegen. Das ist ein großer Vorteil. Manchmal müsste man aber auch gezielter in Weiterbildung außerhalb des Angebots investieren.
viele Möglichkeiten