Je nach Bereich interessant und macht auch Spaß. Allerdings geringer Lohn und extrem viele Stunden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantinen und vielschichtige Aufgabengebiete sowie Arbeitsmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber. Kompetenteres und nicht so Ego behaftete Bereichsleiter. Die Überheblichkeit loslassen und dem Mitarbeiter mehr ehrliche Wertschätzung geben.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Bereich an. Selbst im Shopping kommt es darauf an wo und bei welchem Bereichsleiter man eingesetzt wird.
Kommunikation
Ebenfalls Bereichsabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls Bereichsabhängig.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit und vergleichsweise geringe Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Wer gut schmiert, fährt gut. Viele inkompetente und mit Ego und Selbstdarstellung behaftete Bereichsleiter die von Personalführung und neutralem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern nicht wirklich viel am Hut haben. Sie haben gerne das Gefühl, über dem Personal zu stehen. Solange man denen das Gefühl gibt, dass dies so ist, ist alles gut. Also einfach alles gefallen lassen.
Interessante Aufgaben
Interessant ist es schon, jedoch sollte man den Park als sein Leben sehen.
Gleichberechtigung
Wie bereits gesagt, wer gut schmiert, fährt gut. Daher keine neutrale Personalführung, seitens der Bereichsleiter. Auch die, waren zum Großteil zuvor angestellte und haben eben gut geschmiert.
Umgang mit älteren Kollegen
OK soweit.
Arbeitsbedingungen
Bereichsabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut soweit.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Leistung die man erbringen soll eindeutig zu wenig.
Image
Der Park hat nach außen hin ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
EP-Akademie. Ein toller Ansatz, jedoch für einen Vollzeit Mitarbeiter, kaum eine Möglichkeit die Angebote in Anspruch zu nehmen. Karriere ja, allerdings immer Ja sagen, freundlich sein und den Vorgesetzten immer das Gefühl geben dass sie über einen stehen.