Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wer ist EUROPART - wer sind wir ?
Wir sind der führende Händler von Ersatz- und Zubehörteilen für Nutzfahrzeuge, Busse und Spezialfahrzeuge aller Klassen in Europa. Darüber hinaus bieten wir unseren Hauptkundengruppen aus Nfz-Werkstatt, Spedition und Flottenbetreibern ein breites Sortiment an Werkstattbedarf: Dieses umfasst die Bereiche Chemie, Werkstatt -Betriebseinrichtung und -ausrüstung, Befestigungstechnik, Arbeitssicherheit und vieles mehr für den Betriebsalltag. EUROPART verfügt über ein internationales Netzwerk und ist mit rund 1.750 Mitarbeitern in 28 Ländern vertreten.
Lust auf einen richtig guten Job?
Wir haben viel vor, ihr auch? Dann lass uns doch gemeinsam ein klein wenig die Welt verändern. Unter dem Motto „Gemeinsam halten wir die Wirtschaft am Laufen“ arbeiten wir mit unseren Kunden und Geschäftspartnern Tag für Tag daran, Nutzfahrzeuge, Busse und Spezialfahrzeuge auf der Straße zu halten.
Hier spielen wir als europäische Nr. 1 in der Ersatzteilbeschaffung eine zentrale Rolle. Das Wichtigste: Wir lieben, was wir tun. Als Team begeistern wir Kunden mit Zuverlässigkeit und Leidenschaft. Gemeinsam fokussieren wir Kundenbedürfnisse und arbeiten Tag für Tag an überzeugenden Lösungen. Das differenziert uns im Markt, macht uns stark und gibt unserem Tun einen Sinn. All das treibt uns an, bringt uns voran und führt zu Erfolgen, die wir gerne gemeinsam feiern.
Wir sind alle ein bisschen #inLovewithEUROPART !
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer Mensch steht im Mittelpunkt
Wir legen Wert auf Eure individuelle berufliche Entwicklung und vertrauen Euch und Eurer Expertise. Egal ob Vollprofi oder Berufseinsteiger – wir wissen, ihr bringt mehr mit, als sich auf Zeugnissen darstellen lässt. Bei uns findet Ihr eine gesunde Mischung aus Kontinuität und Verlässlichkeit.
EUROPART bietet Euch Raum für innovative Ideen mit einer Vielzahl an eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. So halten wir Euch immer den Weg frei, um Euch weiterzubilden oder um Euren Job an Eure Lebenssituation anzupassen.
Ihr habt Lust, Euch in einem kollegialen und hochmotivierten Umfeld eines dynamischen Unternehmens frei zu entfalten? DANN BIST DU BEI UNS GENAU RICHTIG - Bewirb Dich jetzt und werde Teil unserer EUROPART FAMILIE.
Worauf wartet Ihr noch? Wir freuen uns sehr auf Euch!
Es ist positiv zu vermerken, dass trotz des unterdurchschnittlichen Gehalts dieses regelmäßig und pünktlich ausgezahlt wird.
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter und das Abteilungsübergreifend.
Die Kommunikation mit dem Abteilleiter lief super, das Team war sehr zuvorkommend. Außerdem gab es kein „Streit“ nicht mal Diskussion innerhalb der 1,5 jahren
Zu Beginn hat die Arbeit noch Spaß gemacht. Seit Verkauf an Investor wurde es leider von Jahr zu Jahr schlimmer. Es tut mir leid dass ich nichts besseres schreiben kann.
Interessante Produkte, spannendes Aufgabengebiet, Unternehmen versucht mit gutem Blick in die Zukunft noch viel zu erreichen
EUROPART hat offensichtlich versucht die Bewertung von der Plattform zu löschen. Ich persönlich finde eine authentische und ehrliche Rückmeldung ist von entscheidender Bedeutung, um anderen eine realistische Einsicht zu gewähren. Es wäre wünschenswert, um eine vertrauenswürdige Informationsquelle für mögliche Bewerber zu gewährleisten. Diese sucht EUROPART regelmäßig, da die bestehenden Mitarbeiter alle nacheinander kündigen.
Keine Gleichberechtigung, Schlechte Bezahlung ohne Aussicht auf Aufstiegsmöglichkeiten, respektloses Verhalten
Schlecht ist nichts, es geht halt in einigen Dingen besser.
Die wirklich minimale Bezahlung und Wertschätzung für gute Arbeit. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und der Zentrale
Nichts.....alles andere wie das Rumjammern über die geile App wäre Jammern auf hohem Niveau....Leute wißt ihr eigentlich was wir für einen geilen Arbeitgeber haben und wie gut es uns geht....mal drüber nachgedacht? Nur mal zur Erinnerung....Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, Jobrad, Kantine ,allerdings nicht in den VKH'S, Mitarbeiterrabatte,etc. Was vergessn? Ach ja ...DANKE für dies alles...was noch? Das haben viele andere nicht.
Es gibt nicht nur oben und unten. Die Mittelschicht ist der Motor des Unternehmens. Die entsprechende Wertschätzung fehlt.
Mitarbeiter wertschätzen. Man kann keine Loyalität zum Arbeitgeber aufrecht erhalten wenn man das Gefühl hat einfach nur eine komplett ersetzbare, unwichtige Personalnummer zu sein.
Vernünftige angemessene Lohnstufen oder Gehaltsgruppen, mehr Sozialleistungen anbieten und an dem Überstunden System arbeiten
Mehr Fokus auf das Kerngeschäft: Großhandel von Ersatzteilen für Nutzfahreug!
Arbeitnehmern mehr Respekt entgegenbringen und fair entlohnen
Der am besten bewertete Faktor von EUROPART Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr gut auch mit der Zentrale und den Filialen
Die Kollegen stehen zur Seite, wenn man Hilfe benötig. Erwünschenswert wäre es, wenn alle Kollegen Füreinander arbeiten und anders herum!
Das ist der Kleber, der alles zusammen hält.
Je nach Personenkreis unterschiedlich gut, aber das ist schlecht beeinflussbar bei verschiedensten Charakteren
Die Kollegen in unserer Niederlassung haben zusammen gehalten. Uns blieb auch nichts anderes übrig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROPART Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die mittlere Führungsebene wird ständig finanziell benachteiligt.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Sozialleistungen gab es gar nicht, zuletzt wurde versucht an den Sozialleistungen zu arbeiten. Gehalt war pünktlich aber wirklich sehr wenig für den Bereich und die umfassenden Tätigkeiten
Sieben Jahre lang keine Gehaltserhöhung mehr bekommen, trotz 2 maliger Zusage. Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es, sonst nichts. Gar nichts.
Als Werkstudent etwas mehr als der Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Chance sich weiterzuentwickeln bekommt man. Man sollte das natürlich offen mit seinem Vorgesetzten kommunizieren.
Es werden auch regelmäßig Schulungen angeboten.
Es gibt ein Schulungskonzept, im Vertrieb aber z.B. fehlt einfach die Zeit um Leute zu schulen. Alles muss schnell gehen und hat kaum Nachhaltigkeit, weil das Tagesgeschäft und die sehr schwache Besetzung in den Niederlassungen nicht anderes zulässt.
Viele Schulungsangebote
Chancen hat man bestimmt, war aber als Werkstudent für 1,5 jahre dort tätig
Komm auf die jeweilige Beliebtheit an.
