92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es ist positiv zu vermerken, dass trotz des unterdurchschnittlichen Gehalts dieses regelmäßig und pünktlich ausgezahlt wird.
EUROPART hat offensichtlich versucht die Bewertung von der Plattform zu löschen. Ich persönlich finde eine authentische und ehrliche Rückmeldung ist von entscheidender Bedeutung, um anderen eine realistische Einsicht zu gewähren. Es wäre wünschenswert, um eine vertrauenswürdige Informationsquelle für mögliche Bewerber zu gewährleisten. Diese sucht EUROPART regelmäßig, da die bestehenden Mitarbeiter alle nacheinander kündigen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist äußerst negativ geprägt. Es fehlt an jeglicher Wertschätzung für die Mitarbeiter, und Fairness sowie Vertrauen sind Mangelware. Die Betonung auf Wertschätzung durch den Geschäftsführer wirkt oft mehr wie eine Fassade, um seinen Ruf aufzupolieren, während in der Realität wenig davon zusehen ist. Diese Umstände tragen erheblich zur Unzufriedenheit bei und beeinträchtigen das Arbeitsklima nachhaltig.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist bedauerlicherweise sehr schwach. Statt konstruktiver Zusammenarbeit scheint ein Klima des Angriffs und der negativen Kommunikation vorzuherrschen. Die Abteilungen arbeiten nicht miteinander, sondern eher gegeneinander. Lästereien und die Verbreitung von Gerüchten gehören bedauerlicherweise zum Alltag. Im Bereich des Kollegenzusammenhalts besteht dringender Handlungsbedarf, um eine bessere Zusammenarbeit, Ehrlichkeit und direkten Umgang miteinander zu fördern.
Entscheidungen werden ohne ausreichende Informationen getroffen, und die Mitarbeiter werden nicht in den Entscheidungsprozess einbezogen. Bei schlecht getroffenen Entscheidungen wird schnell nach einem Schuldigen gesucht, anstatt sich selbst zu reflektieren und die eigenen Fehler zu erkennen.
Die interne Kommunikation in dem Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Abteilungsübergreifende Absprachen werden oft nicht eingehalten, und als Angestellter fühlt man sich wenig eingebunden. Kritik und Verbesserungsvorschläge verhallen ungehört, während Entscheidungen ohne ausreichende Information getroffen werden. Die fehlende Transparenz beeinträchtigt die Möglichkeit, sich auf die Arbeitsziele zu fokussieren. In dieser Hinsicht besteht Raum für deutliche Verbesserungen, um die Mitarbeiter besser über Ergebnisse, Erfolge und notwendige Informationen zu informieren.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Es gibt keinerlei Raum für die freie Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebiets. Man wird strikt darauf festgelegt, vorgegebene Aufgaben zu erledigen, ohne die Möglichkeit, Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets zu nehmen. Die Arbeitsbelastung erscheint unausgewogen, und es fehlt an der Möglichkeit, die Tätigkeiten nach eigenem Ermessen zu hinterfragen oder zu verändern.
Es ist ein gutes und freundliches miteinander
Viele Schulungsangebote
Viele benefits
Sehr gut auch mit der Zentrale und den Filialen
Bisher alles super. Freundlich, kompetent und auch an der Meinung der Kollegen interessiert
Alle helfen einander, offene Kommunikation innerhalb der Firma
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter und das Abteilungsübergreifend.
Schlecht ist nichts, es geht halt in einigen Dingen besser.
Es gibt nicht nur oben und unten. Die Mittelschicht ist der Motor des Unternehmens. Die entsprechende Wertschätzung fehlt.
Mit demotivierten Kollegen zusammen zu arbeiten, schädigt natürlich die Atmosphäre.
Das kommt drauf an, ist aber durch Home Office besser geworden.
Komm auf die jeweilige Beliebtheit an.
Das ist der Kleber, der alles zusammen hält.
Das ist vorbildlich.
Das kommt drauf an, es fehlt einfach das mitgenommen werden. Siehe Kommunikation.
Nach außen super, intern funktioniert das nicht. Du bist für vieles verantwortlich, sollst aber nichts wissen.
Die mittlere Führungsebene wird ständig finanziell benachteiligt.
Die komplette Führung besteht aus Männern.
Der Job ist täglich eine neue Herausforderung.
Die Kommunikation mit dem Abteilleiter lief super, das Team war sehr zuvorkommend. Außerdem gab es kein „Streit“ nicht mal Diskussion innerhalb der 1,5 jahren
Spätschicht, der Tag ist dann weg
Chancen hat man bestimmt, war aber als Werkstudent für 1,5 jahre dort tätig
Als Werkstudent etwas mehr als der Mindestlohn
Arbeitskollegen haben sich immer eingesetzt
Super nette Menschen
Mit dem Abteilleiter immer eine gute Kommunikation gehabt, zudem öfter gefragt ob es einem gut geht
Zu meist immer Ware kontrolliert im Pc eingescannt und verpackt
Es werden häufig Schulungen angeboten
Keine Gleichberechtigung, Schlechte Bezahlung ohne Aussicht auf Aufstiegsmöglichkeiten, respektloses Verhalten
Arbeitnehmern mehr Respekt entgegenbringen und fair entlohnen
Frühdienste und Spätdienste geben Spielraum
Allerdings auch Samstagsdienste
ohne Vitamin B geht nichts
Mehr Schein als Sein
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Bekommt leider nur der Schnellere / Dreistere
Es macht Spass! Man arbeitet bei einem, vom Kunden geschätzten Unternehmen.
Beim Kunden hoch angesehen. Wenn es schlecht wäre, wären auch viele Mitarbeiter nicht so lange dabei
Je nach Position arbeitet man schon mal mehr, aber das sollte einem bewusst sein. Die Aufgaben in den regulären Positionen sind in den normalen Arbeitszeiten zu schaffen.
Ohne Fleiss keinen Preis. Viele können sich intern weiterentwickeln
Kann natürlich immer besser sein, aber das Gesamtpaket passt. VWL, Fitness, Kleidung, etc
Green Energy, E-Autos, etc
Je nach Personenkreis unterschiedlich gut, aber das ist schlecht beeinflussbar bei verschiedensten Charakteren
Super, viele sind lange Zeit im Unternehmen
Freundlich und fair, Kommunikation auf Augenhöhe
Für die Größe und Umfang der Aufgabenfelder gut. Luft nach oben ist immer.
Ob Mann oder Frau, jung oder alt. Es ist bunt gemischt.
Kein Tag wie der Andere.
Interessante Produkte, spannendes Aufgabengebiet, Unternehmen versucht mit gutem Blick in die Zukunft noch viel zu erreichen
Die wirklich minimale Bezahlung und Wertschätzung für gute Arbeit. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und der Zentrale
Vernünftige angemessene Lohnstufen oder Gehaltsgruppen, mehr Sozialleistungen anbieten und an dem Überstunden System arbeiten
Im großen und ganzen in Ordnung
Passt im großen und ganzen
Keine Überstunden Bezahlung,Keine Gleitzeit. Schlecht bezahlten Notdienst am Samstags
Ausbilder Schein wurde nicht unterstützt, Weiterbildung geringfügig möglich
Sozialleistungen gab es gar nicht, zuletzt wurde versucht an den Sozialleistungen zu arbeiten. Gehalt war pünktlich aber wirklich sehr wenig für den Bereich und die umfassenden Tätigkeiten
Bemühungen waren in sehr vielen Bereichen erkennbar
Die Kollegen waren meistens immer für und miteinander, hat gut funktioniert
Leider keine gute Erfahrung gemacht. Versprechungen nicht eingehalten, kein fairer Umgang mit den Kollegen. Teilweise bemüht, aber leider nicht für eine Führungsposition geeignet, nur weil man länger als andere im Unternehmen sind.
Die Server und die Warenwirtschaft leider komplett veraltet. Geht aber schlimmer.
Kommunikation mit den Vorgesetzten oder Niederlassungsleiter war schlicht weg schlecht. Ebenso die Kommunikation mit dem Regionalvertriebsleiter. Dieser war eine personelle Katastrophe und verhielt sich wie eine Fahne im Wind und ohne echtes Interesse für seine Mitarbeiter.
Spannender Tätigkeitsbereich, mit sehr viel neuen und unterschiedlichen Aufgaben und Produkten
Mehr Fokus auf das Kerngeschäft: Großhandel von Ersatzteilen für Nutzfahreug!
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich erstmal gut, allerdings gibt es zwischen den verschiedenen Abteilungen und Bereichen (z.B. Vertrieb - Einkauf/Disposition) kaum Harmonie und teilweise keine existierende Zusammenarbeit. Das hat den Hintergrund, dass z.T. einfach völlig unterschiedliche Ziele gesetzt werden. Der Vertrieb kann nicht mehr Umsatz erzielen, wenn die Bestände durch den Einkauf bzw. die Logistik massiv gesenkt werden sollen und keine Verfügbarkeit vorhanden ist.
Nach außen genießt Europart einen relativ guten Ruf. Im Inneren gibt es aber viel Kritik und teilweise auch Frustration.
Alles ok, so wie es sich für ein modernes Unternehmen gehört!
Es gibt ein Schulungskonzept, im Vertrieb aber z.B. fehlt einfach die Zeit um Leute zu schulen. Alles muss schnell gehen und hat kaum Nachhaltigkeit, weil das Tagesgeschäft und die sehr schwache Besetzung in den Niederlassungen nicht anderes zulässt.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen und Teams teilweise sehr gut, zwischen verschiedenen Abteilungen und Teams teilweise eine Katastrophe!
Ok.
Meine direkten Vorgesetzten waren immer ok.
Die Führungsebene versucht ein gutes Gefühl zu vermitteln und neue Anreize zu setzen, bekommt aber kaum die internen Probleme und Zielkonflikte gelöst. Interne Probleme und Zielkonflikte sind bekannt, werden aber nicht gelöst. Zusätzlich werden immer wieder neue Themen und Vertriebsgebiete erschlossen, ohne die Probleme in den "alten" Bereichen zu lösen. Somit entsteht eine extreme Belastung für viele Abteilungen.
Die Kommunikation in meiner Abteilung war immer sehr gut. Schlecht fand ich z.T. die Kommunikation der Führungsebene, denn dort wurde oft Sachen kommuniziert und besprochen, die in der Realität nicht umgesetzt wurden. Es macht den Anschein, dass man Leute beruhigen will aber kein Interesse daran hat die Konflikte zu lösen.
An der ein oder anderen Stelle, sollte man den jungen Leuten etwas mehr Vertrauen schenken und sie nicht nur als "Azubi" ansehen. Ansonsten habe ich keine Differenzen bemerkt.
Sehr großes Potential, sehr breites Feld an interessanten Themen rund um Nutzfahrzeug-Ersatzteile und Zubehör!
Zu Beginn hat die Arbeit noch Spaß gemacht. Seit Verkauf an Investor wurde es leider von Jahr zu Jahr schlimmer. Es tut mir leid dass ich nichts besseres schreiben kann.
Mitarbeiter wertschätzen. Man kann keine Loyalität zum Arbeitgeber aufrecht erhalten wenn man das Gefühl hat einfach nur eine komplett ersetzbare, unwichtige Personalnummer zu sein.
War gut, bis das Personal abgebaut wurde aus Kostengründen.
Nach außen hin wird alles versucht um das Image aufzubessern. Da werden Mitarbeiter aktiv aufgefordert an Abstimmungen für beste Marke und besten Arbeitsgeber teilzunehmen. Trotz intensiver Suche wurde in unserer NL zwei Jahre lang kein Niederlassungsleiter gefunden. Das sagt alles über das Image.
Ha, ha, ha... Keine Arbeitszeiterfassung, Samstag arbeiten, Teilzeit nur sehr eingeschränkt und nach mehrmaligem Nachfragen möglich.
Weiterbilden ist möglich, allerdings hauptsächlich in der Zentrale in Hagen. Und dann auch nur wenn die Personalsituation es zulässt. Also... Nie.
Sieben Jahre lang keine Gehaltserhöhung mehr bekommen, trotz 2 maliger Zusage. Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es, sonst nichts. Gar nichts.
Die Kollegen in unserer Niederlassung haben zusammen gehalten. Uns blieb auch nichts anderes übrig.
War soweit ich das beurteilen kann okay.
Wenn man mal einen Vorgesetzten hatte... Sehr durchwachsen. Aber man brauchte sich auch gar nicht zu sehr an jemanden gewöhnen. In 16 Jahren Betriebszugehörigkeit hatte ich 9 Niederlassungsleiter ...
Keine funktionierenden Headsets, dafür steht in jedem Büro ein Fax.
Kein Mittagessen oder eine Zulage, kein Home-Office möglich.
Durch ständigen Wechsel der Vorgesetzten hat Kommunikation leider nur sehr eingeschränkt oder gar nicht statt gefunden. Außerdem gab es sehr häufig Richtungswechsel.
Ich liebe meinen Job-den Vertrieb. Leider wurde man durch Personalabbau immer öfter gezwungen auch komplett andere Aufgaben zu übernehmen (Verwaltung, Lager, Rechnungskontrolle, etc).
Europart hat sich in den letzten 10 Jahren so was von weiterentwickelt und eine Erfolgsstory geschrieben wie andere seinesgleichen suchen. Ich meine dies absolut ernst weil ich andere Marktbegleiter kennenlernen durfte. Und keiner...wirklich keiner kann das was Europart kann....und NEIN ich bin nicht gekauft oder vom CEO gesponsert.
Nichts.....alles andere wie das Rumjammern über die geile App wäre Jammern auf hohem Niveau....Leute wißt ihr eigentlich was wir für einen geilen Arbeitgeber haben und wie gut es uns geht....mal drüber nachgedacht? Nur mal zur Erinnerung....Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, Jobrad, Kantine ,allerdings nicht in den VKH'S, Mitarbeiterrabatte,etc. Was vergessn? Ach ja ...DANKE für dies alles...was noch? Das haben viele andere nicht.
Ja wo soll ich anfangen. Es ist schon geil bei Europart zu arbeiten...das meine ich ernst. Es ist immer einfach zu Mosern aber schwer den richtigen Weg finden. Deshalb wünsche ich mir folgendes. Moderne Arbeitsplätze und Ausstattung...wie erwähnt Display, Stühle, Schreibtisch....bei der Telefonanlage hat es ja schon funktioniert. Und lecker finde ich es auch am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Ich erwarte wie viele andere bei uns keine Utopischen Gehaltssprünge....aber so nach 3 Jahren Durststrecke freue ich mich über 100€ Gehalt mehr so wie Michel aus Lönneberg.
Ich habe bei anderen Namenhaften Mitbewerbern gearbeitet....und weiß wo von ich rede. Für meinen Teil kann ich sagen...ich bin und arbeite gerne bei Europart. Wir haben uns entwickelt.....davon träumen andere Marktbegleiter was wir können.
Wir sind Europart....bekannt für Kompetenz, Top Sortiment, Faire Preise, Innovationen, unsere Logistik...wir....wir machen es einfach. Ein super Slogan...hat halt kein anderer:))
Könnte besser sein....knappe Personaldecke erfordert immer wieder ungeplante Mehrarbeit. Mal ganz ok aber auf Dauer einfach öde und anstrengend.
Mhmmmm..... es wird sehr viel geschult und auch in Zeiten von Corana auf Fort und Ausbildung sehr viel Wert gelegt. Zur Karriere kann ich nicht viel sagen...das können andere eventuell besser beurteilen.
Nach Jahren guter Leistungen auch mal den Erfolg im Portemonnaie zu spüren wäre schon Sexy. Wir machen es einfach....jeden Tag...bei jedem Kunden....und wir machen es gerne und mit Esprit. Wir machen einfach gute Zahlen....vermissen aber den Erfolg daran...warum? Muss nicht jedes Jahr sein...aber so alle 3 Jahre wäre schon geil...oder?
Es wird Umwelt und Sozialbewusstsein gelebt....nicht immer perfekt aber alles braucht seine Zeit. Ich denke nur an die Flutkatastrophe....wir haben es einfach gemacht....ohne Laber Rhabarber....wir haben geholfen...die Mitarbeiter und unsere Führungsetage....Hut ab....es macht Stolz Teil des Teams zu sein.
We are Family...so empfinde ich es. Wir stehen füreinander ein und helfen einander. Kein Wettbewerbsdenken und Handeln. Wir machen es einfach.
Sie werden geschätzt und Ihre Erfahrung ist begehrt. Es ist aber auch wie ich mich als Grufti anstelle! Ziehe ich mit oder schalte ich ab?
In meiner Niederlassung absolut Top. Ohne wenn und aber.
Könnten schon besser sein. Größere Displays, Ergonomische Bürostühle und Schreibtische sind ansich Stand der Dinge.....falsches Equipment ruft Ausfälle hervor. Und die Frage ist was teurer ist? Gute Ausstattung oder kranke Mitarbeiter? Also EP...denkt mal drüber nach.
Könnte durchaus besser sein....allerdings nur auf den Standort runtergebrochen an dem ich tätig bin. Sonst ist Europart über die Mitarbeiter App sehr gut vernetzt und Kummonikativ. Weiter finden auf freiwilliger Basis jährliche Mitarbeitergespräche statt. Finde ich Top. Kannst woanders nur von träumen.
Ist gegeben
Jap....jeden Tag neue Überraschungen....auch nach vielen Jahren Berufserfahrung. Alles dabei von Pontius bis Pilatus....aber...wir machen es einfach...und es ist Sexy soviel zu bieten.
So verdient kununu Geld.