Arbeitsatmosphäre

Der Druck wird von oben nach unten weitergegeben

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation über die Köpfe der Exekutive hinweg, führt nur zu Problemen

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sitzen alle im selben Boot, wissen das und arbeiten daher gut zusammen.

Interessante Aufgaben

Ab und zu gibt es mal Herausforderungen und interessante Autos

Kommunikation

Kommunikation findet nur auf Führungsebene statt, nach unten wird man vor vollendete Tatsachen gestellt

Gleichberechtigung

Kaum Frauen im Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind schon deutlich älter. Auf ältere Kollegen wird aber hinsichtlich der Anforderungen und Arbeitsaufteilung kaum Rücksicht genommen. Es wird versucht, diese langsam loszuwerden.

Karriere / Weiterbildung

Keinerlei wirkliche Aufstiegschancen, Schulungen/Weiterbildungen gibt es nur für Festangestellte.

Gehalt / Sozialleistungen

Eine Bezahlung nach Mindestlohn bringt keinerlei Anreize/Motivation zur Verbesserung/Anstrengung mit sich. Sozialleistungen gibt es keine.

Arbeitsbedingungen

Die interne IT ist unfassbar schlecht, nichtmal eine simple App funktioniert. Die Parkplätze und Reinigungs-/Wartungshallen sind in der Regel marode und ungeschützt, sodass Mitarbeiter ohne passende Arbeitskleidung in Eiseskälte und Hitze arbeiten dürfen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt keinerlei Sozialleistungen für die Mitarbeiter. Umwelt- und Klimaschutz spielen keine Rolle. Schon gar nicht wenn man von den Kunden dafür eine Gebühr verlangt ,dafür aber intern keinerlei Maßnahmen umsetzt.

Work-Life-Balance

Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist tatsächlich ein positiver Punkt.

Image

Das Image nach außen ist ganz ok. Im Unternehmen weiß jeder, dass es zu viele Probleme gibt und das Unternehmen nicht ordentlich arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte den Kundenservice und die Mitarbeiterzufriedenheit in den Fokus stellen, nicht den eigenen Geldbeutel.

Pro

Dass man jeden einstellt.

Contra

Dass das Unternehmen keinerlei Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nimmt, überwiegend befristet angestellte Aushilfen einstellt, wirkliche Entscheidungen nur außerhalb der Filialen getroffen werden, Kundenservice hinten anstellt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht weder Vertrauen, noch Fairness. Eine Weisungsbeauftragte versucht den Aushilfen ein Bein zu stellen und Stundenzettel zu manipulieren. Andere notieren jeden Schritt der Aushilfen, meist leider nur negativ, dementsprechend fehlt dann auch der Lob bezüglich der geleisteten Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Die Location Managerin ist sehr rücksichtsvoll, offen und kommunikativ bei Konflikten. Sie geht auf die Probleme ein, und achtet darauf, diese fair zu lösen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt besteht nur unter vereinzelten Aushilfen und Mitarbeitern, und dies auch nur begrenzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können interessant gestaltet werden (Autos waschen, überführen..) und für Spaß sorgen, jedoch zerstört das Betriebsklima diesen Spaß. Weisungsbeauftrage sorgt für Stress unter den Mitarbeitern und Aushilfen.

Kommunikation

De eingetragenen und erwünschten Arbeitstage und Stunden der Aufhilfen werden von Weisungsbeauftragten verändert ohne Rücksprache mit den Aushilfen. Dies führt regelmäßig zu Missverständnissen, welche sich immer negativ auf die Aushilfen auswirkt.

Gleichberechtigung

Die Location Managerin achtet sehr auf Gleichberechtigung in jedem Aufgabenbereich.
Bestimmte Weisungsbeauftragte und Mitarbeiter behandeln jedoch die Aushilfen nicht fair, Gleichberechtigung wird überschattet von Hinterhältigkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt, jedoch erhalten diese oft nicht den verdienten Respekt, egal wie lange sie bereits im Unternehmen sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.

Arbeitsbedingungen

Für den Aufgabenbereich ist die Ausstattung völlig ausreichend. Pausenraum enthält Kaffeemaschine, Kühlschrank, Wasserkocher und Spülmaschine.
Garage hatte ausreichende Beleuchtung und Arbeitsmaterial.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen ausgeglichenen Balance.

Image

Relativ gutes Image bei Kunden, dafür wird von den Aushilfen und den meisten Mitarbeitern konstant gesorgt.

Verbesserungsvorschläge

• Personalwechsel, Leitfaden wechseln, Fehler frühzeitig erkennen und handeln.

Pro

Location Managerin nimmt ihren Job ernst und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Aushilfen.

Arbeitsatmosphäre

Von „Team“ kann hier leider wenig die Rede sein ... Es wird mehr Gegen- als miteinander gearbeitet. Viel hinten rum Gerede und einen in die Pfanne hauen

Vorgesetztenverhalten

Ein guter Vorgesetzter einen kleinen einzelnen Station ist nicht gleich ein guter Vorgesetzter in einer großen „Mutterstation“

Kollegenzusammenhalt

Durch das öftere wechseln bzw. Kündigen von Mitarbeitern kann ein Zusammenhalt meiner Meinung nach nicht richtig aufgebaut werden

Interessante Aufgaben

Umfassender Aufgabenbereich. Wer seine Kunden liebt, diese glücklich sehen möchte und auch schnell in weniger schönen Situationen handeln kann wäre hier richtig. Wer gut arbeitet bekommt auch mehr Verantwortung.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr ausbaufähig ... meist weis einer nicht was der andere sagt somit werden Arbeitsabläufe falsch weiter gegeben bzw. Lässt sich niemand etwas von jemand anderem sagen

Gleichberechtigung

Sehr gemischtes Team. Nur sollten sich auch Vorgesetzte überlegen, wenn sie die Einhaltung der Dienstkleidung möchten, sich auch selber an diese zu halten.

Gehalt / Sozialleistungen

Festgehalt eher mittelmäßig. Monatliche zusatzleistungen sind top. Wer viel arbeitet, der hat am Ende des Monats auch mehr.

Arbeitsbedingungen

Manchmal chaotischer Dienstplan. Möglicher Schicht- und stationswechsel auch Ab und an leider gegeben.

Work-Life-Balance

Gleich 0. Überstunden werden zwar nicht gerne gesehen, leisten sollte man sie trotzdem. Entweder die Arbeit ist gemacht und man bekommt eine erneute Aufklärung im Arbeitsrecht was Arbeitszeiten betrifft oder man geht pünktlich und bekommt ein Gespräch warum das alles nicht erledigt ist. Bei vielen Mitarbeitern egal ob voll- oder Teilzeit sind tägliche Überstunden leider Standard geworden.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte vielleicht anfangen, auch auf die Mitarbeiter zu hören. Egal wie lange dieser dabei ist. Geht weg von euren zahlen und Quoten und konzentriert euch wieder mehr auf eure Kunden und Mitarbeiter! Leider gibt es Mitarbeiter die schweren Herzens gegangen sind, obwohl sie ihren Job geliebt haben aber die Umstände nicht mehr erträglich waren.

Pro

Gute Arbeit - gutes Geld

Contra

Leider wenig Verständnis im Krankheitsfall (auch längerfristig), Vorgestetzte sollten überdenken, wie sie mit Mitarbeiter die wirklich etwas leisten aber ab und an eine andere Meinung haben umgehen. Vielleicht auch mal versuchen, gute Mitarbeiter die „geschwächt“ sind, wieder motivieren und versuchen zu halten anstatt gehen zu lassen und die letzten Tage noch einen drauf zu setzten