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Europcar Mobility Group 
Germany
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 325 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 325 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

#OPENMOBILITYFORALL

Die Europcar Mobility Group ist einer der größten Mobilitätsdienstleister weltweit und wird als börsennotiertes Unternehmen an der Euronext Paris gelistet. Mit vielfältigen Mobilitätslösungen wie Autovermietung, Transporter, Lkw, Driver-Service, Carsharing oder Peer-to-Peer-Lösungen bietet die Europcar Mobility Group innovative und individuelle Alternativen zum Autobesitz. Die Kundenzufriedenheit steht dabei immer im Mittelpunkt.

Die Europcar Mobility Group bietet ihre Mobilitätslösungen weltweit in einem Netzwerk aus 140 Ländern an – darunter in vollständigem Besitz 18 Ländergesellschaften in Europa, 1 in USA, 2 in Australien und Neuseeland sowie Franchise-Unternehmen und Partner.

Mehr Informationen zu unseren lokalen und globalen Produkten und Services unter www.europcar-mobility-group.com.

In Deutschland umfasst die Europcar Mobility Group Germany die Marken Europcar, Buchbinder, InterRent und Ubeeqo. Mehr unter "Wer wir sind"!

Allgemeiner Hinweis: Aus Gründen der Lesbarkeit ist in allen Textpassagen mitunter die männliche Form gewählt. Nichtsdestrotrotz beziehen sich die Angaben auf Anhörige aller Geschlechter und schließen die Geschlechter weiblich und divers selbstverständlich mit ein.

Produkte, Services, Leistungen

Als einer der führenden Mobilitätsdienstleister möchten wir unseren Kunden attraktive Alternativen zum Autobesitz und jeden Tag den besten Service bieten.
Die Europcar Mobility Group Germany vereint die Hauptmarken Buchbinder, Europcar, InterRent und Ubeeqo und verfügt an rund 500 Stationen bundesweit über einen Fuhrpark von über 70.000 Fahrzeugen. Die Zentrale der Europcar Mobility Group Germany hat ihren Sitz in der Hamburger City.

Perspektiven für die Zukunft

Vom Azubi, Praktikanten, Berufsanfänger über den Quereinsteiger bis zu erfahrenen Führungskräften für unser Stationsnetzwerk und für unsere Zentrale:

Bei der Europcar Mobility Group Germany gibt es unterschiedlichste spannende und vielseitige Stellenangebote und Aufgabenfelder, so dass für jede Begabung, jedes Interesse und jede gewünschte Herausforderung etwas Passendes dabei ist.

Informieren Sie sich und werfen Sie gern einen Blick auf unsere Ausschreibungen unter www.europcar-career.de. Gern können Sie sich über unsere Karriereseite auch initiativ bei uns bewerben.

Kennzahlen

Mitarbeiter12.000 weltweit
Umsatz3 Mrd. weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • KantineKantine
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Europcar Mobility Group Germany über Benefits sagt

Neben einem attraktiven Gehaltspaket, das sich - unabängig davon, ob Sie in einer Station, im Vertrieb oder in der Zentrale tätig sind - aus einem fixen und einem variablen Anteil zusammensetzt, erhalten Sie bei uns:

  • Umfassende Einarbeitung sowie Seminare, Workshops und Coachings
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Unterstützungskasse
  • Breites E-Learning-Angebot
  • Zuschuss HVV-ProfiTicket (in Hamburg)
  • Verpflegungszuschuss für unser Netzwerk
  • Zuschuss zu Kantinen rund um unsere Zentrale in Hamburg
  • Vergünstigte Mietwagenkonditionen
  • Vergünstigungen bei Reisen und Hotelbuchungen
  • Zugriff auf das Onlineportal “Corporate Benefits”

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Europcar Mobility Group sind wir Teil der spannenden, zukunftsweisenden und agilen Branche der Mobilität, die sich ständig wandelt, rasant weiter entwickelt und uns immer wieder vor neue Herausforderungen stellt. Gemeinsam wollen wir unseren Kunden attraktive Alternativen zum Autobesitz und jeden Tag den besten Service bieten. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, an den spannenden Veränderungen der Branche und in unserem Unternehmen aktiv mitzuwirken und unser Unternehmen jeden Tag ein bisschen besser zu machen. Und keine Bange: was Sie nicht über die Mobilitätsbranche oder Autovermietung wissen, bringen wir Ihnen bei!

Spannende Aufgabenfelder in unserem Netzwerk warten auf Sie - sei es an einem der großen Airport-Stationen oder in den zahlreichen Stadtstationen, Fields oder Districts im gesamten Bundesgebiet.

Vielseitige Aufgaben in unterschiedlichsten Funktionsbereichen erwarten Sie auch bei uns in der Zentrale in der Hamburger City in verschiedensten Funktionsbereichen. Mehr unter dem Reiter "Wen wir suchen" oder unter www.europcar-career.de.

Wir freuen uns auf Sie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Spannende Aufgabenfelder in unserem Netzwerk warten auf Sie - sei es an einem der großen Airport-Stationen oder in den zahlreichen Stadtstationen, Fields oder Districts im gesamten Bundesgebiet:

  • Rental Sales Agent (m/w/d)
  • Counter Agent (m/w/d)
  • Servicekraft (m/w/d)
  • Spezialist (m/w/d) im Schadenmanagement oder als
  • Führungskraft (m/w/d) im Netzwerk, bspw. Location Manager (m/w/d)
  • Auszubildender (m/w/d) - Kauffrau/-mann für Büromanagement

Vielseitige Aufgaben in unterschiedlichsten Funktionsbereichen erwarten Sie auch bei uns in der Zentrale in der Hamburger City in den Bereichen:

  • (Key) Account Management und Sales Management
  • Fleet Management / Logistik / Einkauf
  • Revenue & Capacity Management
  • Marketing
  • Customer Relations & Experience
  • IT
  • Finance, Controlling
  • Internal Audit
  • Van & Truck
  • Human Resources

Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie unter www.europcar-career.de.

Sie interessieren sich für ein Praktikum oder sind auf der Suche nach einem Partner für Ihre Bachelor- oder Masterarbeit? Mehr unter https://europcareer.de/.

Oder sind auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz als Kauffrau/-mann für Büromanagement (bundesweite Ausbildungsstätten ab Sommer 2020)? Melden Sie sich noch heute bei uns und lassen Sie uns zu Möglichkeiten abstimmen.

Wir freuen uns auf Sie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Europcar Mobility Group Germany.

  • HR-Team
    Europcar Mobility Group Germany

    Email: bewerbung@europcar-career.de

  • Unsere aktuellen Vakanzen können Sie in unserem Europcar Jobportal im Reiter “JOBS” einsehen. Anhand der Suchfunktion haben Sie die Möglichkeit, Vakanzen im Netzwerk oder in der Zentrale auszuwählen. Klingt ein Angebot für Sie interessant und spannend, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Klicken Sie hierfür in der Stellenausschreibung auf den Button “Jetzt bewerben” und füllen Sie alle relevanten Felder aus.
    Übersenden Sie uns bitte Ihre vollständige Onlinebewerbung – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

    Wenn Sie Fragen zum genauen Ablauf haben, kommen Sie gern auf uns zu.

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail. Im Anschluss prüfen wir Ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle.
    Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugen, laden wir Sie zeitnah zu einem persönlichen Gespräch ein. Hier lernen wir uns persönlich kennen und möchten uns mit Ihnen zu unseren gegenseitigen Erwartungen, Ihren und unseren Zielen, Ihren Erfahrungen und Qualifikationen austauschen. Selbstverständlich haben Sie ausreichend Raum und Zeit auch für Ihre Fragen an uns! In unseren persönlichen Gesprächen lernen Sie Ihre/n zukünftige/n Vorgesetzten/in und Ihre neue Arbeitsumgebung in einer unserer Stationen oder bei uns im Headquarter in Hamburg kennen.
    War das Gespräch erfolgreich, vereinbaren wir gegebenenfalls einen zweiten Termin. Danach treffen wir unsere finale Entscheidung. Auch hier erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung.

FAQs

Hier beantwortet Europcar Mobility Group Germany häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unsere aktuellen Stellenangebote können Sie auf unserer Karriereseite einsehen. Hier finden Sie alle Angebote in unserem Stationsnetzwerk und im Headquarter.

  • Gern können Sie sich an unsere Email bewerbung@europcar-career.de mit Ihrem Anliegen wenden.

    Darüber hinaus können Sie sich auch direkt an unsere KollegInnen aus unserem HR-Team wenden. Ansprechpartner finden Sie auf unserer Seite www.europcar-career.de.

Standorte

Unsere Europcar-Stationen im Netzwerk:

Bundesweit sind wir an mehr als 500 Stationen verfügbar. Wir sind dabei deutschlandweit an unseren Flughäfen vertreten sowie an diversen Standorten in verschiedensten großen, mittleren und kleinen Städten.

Unsere Zentrale der Europcar Mobility Group Germany:

Unsere Zentrale der Europcar Mobility Group Germany liegt in der Hamburger City, direkt am Verkehrsknotenpunkt Berliner Tor (Anckelmannsplatz 1, 20537 Hamburg - Gebäude "Berliner Bogen").

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Karriere machen ist möglich, fordert allerdings verständlicher Weise Fleiß und Leistung.
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Kollegen, Kommunikation untereinander
dass das bald ein Ende hat
Bewertung lesen
Hab’s kein gefunden
Vergangenheit, leider heute nichts mehr. Ich könnte heulen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 162 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wo soll man da anfangen und wo aufhören.
Wer glaubt, dass die Geschäftsleitung in Deutschland noch das Geschäft leitet, glaubt auch, dass Zitronenfalter Zitronen falten. Es zählt die Selbstdarstellung. Hinterfragen ist erlaubt, wird aber weggelacht. Alles (!) wird auf Gruppenebene entschieden. Jede kleinste Personalfrage, jede kleinste Investition, wobei letztere nicht mehr vorhanden sind, zumindest nicht in meinem Umfeld. Staff Meetings enden im Bullshit Bingo, wir müssen immer mehr mehr mehr, bei immer weniger weniger weniger.
EDIT nach HR Kommentar:
Kurzarbeit ...
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Es hat sich so vieles katastrophal zum schlechten geändert. Ich muss dazu aber auch ehrlich sein, es geht vielen meiner Freunde, Bekannten, Verwandten und auch Kunden (im Smaltalk) so. Der Eindruck, dass es immer mehr Unternehmen gibt, denen der Mensch egal ist, verstärkt sich.
Homeoffice wird nicht angeboten, auch auf Nachfragen, und es wäre möglich.
Den Mitarbeiter in die betriebsidentifikation bringen, durch benefits die gut wären
Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheitsmaßnahmen
Teambildende Maßnahmen
Parkplätze
Usw.
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Mitarbeiter sind wertlos und werden nicht beachtet
Wir traurig das keines der u.a. Benefits angeboten werden !!! Das sollte schon als Denkzettel ausreichen.
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Alles angefangen von der schlechten Information bis hin zu dem Druck, der laufend ausgeübt wird. Wehe, man macht keine Zusatzverkäufe.....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 148 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich Personal(-wertschätzung, -führung) am besten einfach den ein oder anderen Schritt in die Vergangenheit, den es gab mal eine Zeit in der man gerne fürs Unternehmen gearbeitet hat. In anderen Bereichen endlich in der Gegenwart/Zukunft ankommen, bspw. IT, Marketing... (neue Medien)
Verkauft Buchbinder einfach wieder zurück!
Schon bald, wird auch die letzte Kuh die ihr aktuell noch melken könnt nichts mehr her geben.
Das was die Europcar betreibt ist Selbstzerstörung!
Fragt euch mal warum aktuell so viele Leute Kündigen.
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Den Vertriebsleiter in Düsseldorf mal ändern, da überhaupt keine Ahnung hat wie man Mitarbeiter führt.
Anständige Vertriebsleiter einstellen und auch mal die Mitarbeiter anhören die schon Jahre lang im Vertrieb sind
Hört den Mitabeitern in den Stationen mal zu und nicht nur den Location Managern und höher. Die sind weit weit weg von der Materie
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Probleme erstnehmen und mit dem Mitarbeitern Lösungen erarbeiten und nicht schön reden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 153 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Europcar Mobility Group Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gut. Allerdings wird Europcar Personal besser behandelt als Buchbinder Personal. Man kommt sich vor wie ein Angestellter zweiter Klasse.
2
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Unter den Buchbinder Filialen ist der Zusammenhalt sehr gut! Das war schon immer so, man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
4
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Da kann ich nur von unserer Station sprechen und wir sind ein super Team:)
4
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Kommt auf die Station an, da aber selbst Kunden in meiner letzten Station die hohe Fluktuation aufgefallen ist, eher schlecht. Zusammenhalt zuletzt nicht mehr Vorhanden, Intrigen waren an der Tagesordnung. Schade was aus diesem Unternehmen geworden ist.
2
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Gut, jedoch im provisionsverfahren wird schon das ein oder andere mal ein Kunde geklaut, um einen Abschluss zu machen...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 92 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europcar Mobility Group Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Auch hier sehe ich 2 Ebenen, natürlich ist es angenehm, alle Informationen häppchenweise serviert zu bekommen, aber oftmals ist ja gar nicht klar, welche Mitarbeiterebene welche Informationen benötigt, im Zweifel wird immer dann geschimpft, wenn irgendeine Art der Kommunikation einen persönlich nicht erreicht hat, ungeachtet ob diese für den entsprechenden Mitarbeiter eine Relevanz besitzt. Ich habe mich immer gut informiert gefühlt, eine gewisse Holschuld zum Thema Kommunikation gehört für mich dazu, genauso wie die klare Erwartung das Führungskräfte Ihre Teams ...
4
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In der Vergangenheit war die Kommunikation eher schlecht, dies wurde jedoch erkannt und zumindest gibt es jetzt eine gute Damen für sie Kommunikation. Sie kann aber natürlich auch nur das Geschwafel der Leitung in nette Worten umpacken.
Schwieriges Marktumfeld
Sinkende Preise
Wir müssen alle mehr mehr mehr
bei weniger weniger weniger Held
2
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Täglich gibt es 100neue interne Mitteilungen, keiner weiß mehr was man darf oder nicht, wie man was erledigen muss... man weiß es erst dann, wenn man wieder von einem Vorgesetzten die Quittung/Abmahnung bekommt, dass man eine der 100 internen Mitteilungen nicht gelesen hat.
2
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Kommunikation unter den Mitarbeitern ist ganz ok.
Aber mit den Vorgesetzten ein Witz.
Da oben sitzen Leute, die einfach keine Ahnung haben und so tun als wären Sie die besten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 100 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).


Internes Ma Potenzial wird eher weniger gefördert. Langjährige Ma´s können um eine Weiterbildung betteln und werden mit ausreden vertröstet. Man kann sich auf interne Stellen zwar bewerben, diese werden dann aber doch lieber mit Branchenfremden bzw. nicht besetzt.
2
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In der Hauptverwaltung fördern und befördern die sich gegenseitig
Aber gute Mitarbeiter der Filialen bleiben unbeachtet
1
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Mit viiieeeeel Glück kann man was erreichen. Aber nicht mit können
2
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Wird Steine gelegt, Kündigungswelle... Nummer was weiß ich ...
2
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Betrachte ich meinen eigenen Werdegang so kann ich jedem nur sagen, Fleiß und Leistung zahlen sich aus, 100%. Wünschenswert wäre sicher eine Neuauflage alter, in meinen Augen sinnvoller interner Entwicklungsmaßnahmen, gerade zukünftig wird der interne Nachwuchs wichtiger denn je sein, hier wünsche ich mir für leistungsorientierte Kollegen viele Förderungen und vor allem Chancen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 79 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 296 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Location Manager14 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Customer Service Manager9 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Controller6 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Europcar Mobility Group Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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