wie im Zirkus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle 2-3 Jahre Führungswechsel
absolut keine Kontinuität.
Jedes Jahr eine neue Strategie weil die alte doch nicht so gut war
Verbesserungsvorschläge
ordentliche Gehaltsstandards schaffen, und zwar nicht durch irgendwelche Zusatzverkäufe( an denen Mitarbeiter der Zentrale, Dispo etc, nix von haben)
Arbeitsatmosphäre
Schlechter gehts kaum.
Kommunikation
Unterirdisch
könnte man hier Minuspunkte vergeben würde Europcar ganz vorne liegen.
Kollegenzusammenhalt
Naja vllt ein bisschen, aber eig auch nicht wirklich
Work-Life-Balance
Urlaub bekommt man zu 90% genehmigt wie man ihn möchte
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sollten sich überlegen ob das der richtige Beruf für sie ist, bzw sollten sich deren vorgesetzte ma überlegen was da für pfeiffen eingestellt wurden.
Viele haben keinen blassen schimmer was draussen wirklich abgeht
Umgang mit älteren Kollegen
auf die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird nicht wirklich viel wert gelegt.
man will sie eher loswerden um billiges Personal ranzuschaffen( was ja auch nicht gelingt, denn für den Hungerlohn, kommt keiner ausm bett)
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch
IT aus den 80er Jahren
kommt ein neuer Kollege kriegt er nicht ma ne neue tastatur sondern darf die eklige alte des vorbesitzers weiter verwenden... einfach lächerlich
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz.
für das was erwartet wird absolut nicht auf der Höhe was man im Jahre 2019 erwarten müsste.
Aber wenn man nicht bereit ist zu bezahlen, dann bekommt man eben auch kein anständiges Personal und es wird weiter Stationsschliessungen aufgrund von Krankheiten etc geben.
Selbst als langjähriger Mitarbeiter keinerlei Chance auf eine Gehaltserhöhung... das ist ein absoluter Witz
Image
ich denke 50/50
Viele trauen sich nicht schlecht zu reden obwohl sie alles ankotzt
Karriere/Weiterbildung
kaum möglichkeiten...
keine angebote von vorgesetzten ob man sich weiterbilden möchte etc