Vermeiden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location Managerin nimmt ihren Job ernst und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Aushilfen.
Verbesserungsvorschläge
Personalwechsel, Leitfaden wechseln, Fehler frühzeitig erkennen und handeln.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht weder Vertrauen, noch Fairness. Eine Weisungsbeauftragte versucht den Aushilfen ein Bein zu stellen und Stundenzettel zu manipulieren. Andere notieren jeden Schritt der Aushilfen, meist leider nur negativ, dementsprechend fehlt dann auch der Lob bezüglich der geleisteten Arbeit.
Kommunikation
De eingetragenen und erwünschten Arbeitstage und Stunden der Aufhilfen werden von Weisungsbeauftragten verändert ohne Rücksprache mit den Aushilfen. Dies führt regelmäßig zu Missverständnissen, welche sich immer negativ auf die Aushilfen auswirkt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt besteht nur unter vereinzelten Aushilfen und Mitarbeitern, und dies auch nur begrenzt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen ausgeglichenen Balance.
Vorgesetztenverhalten
Die Location Managerin ist sehr rücksichtsvoll, offen und kommunikativ bei Konflikten. Sie geht auf die Probleme ein, und achtet darauf, diese fair zu lösen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant gestaltet werden (Autos waschen, überführen..) und für Spaß sorgen, jedoch zerstört das Betriebsklima diesen Spaß. Weisungsbeauftrage sorgt für Stress unter den Mitarbeitern und Aushilfen.
Gleichberechtigung
Die Location Managerin achtet sehr auf Gleichberechtigung in jedem Aufgabenbereich.
Bestimmte Weisungsbeauftragte und Mitarbeiter behandeln jedoch die Aushilfen nicht fair, Gleichberechtigung wird überschattet von Hinterhältigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt, jedoch erhalten diese oft nicht den verdienten Respekt, egal wie lange sie bereits im Unternehmen sind.
Arbeitsbedingungen
Für den Aufgabenbereich ist die Ausstattung völlig ausreichend. Pausenraum enthält Kaffeemaschine, Kühlschrank, Wasserkocher und Spülmaschine.
Garage hatte ausreichende Beleuchtung und Arbeitsmaterial.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Image
Relativ gutes Image bei Kunden, dafür wird von den Aushilfen und den meisten Mitarbeitern konstant gesorgt.