Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei europcar mobility group germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach langen überlegen fällt mir gar nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzen Verhalten, Gehalt,
Verbesserungsvorschläge
Probleme erstnehmen und mit dem Mitarbeitern Lösungen erarbeiten und nicht schön reden.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte führen in hauptsächlich mit Druck. Sind über private Angelegenheiten der Mitarbeiter interessiert und verbreiten Sie gern an andere Angestellte weiter. Oftmals kann man auch Mobbing spüren wenn man Probleme offen anspricht.
Image
Hinter vorgehaltener Hand reden fast alle schlecht über die Arbeitssituation und Umgang von Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Kurzarbeit wird ausgenutzt um das Betriebsergebniss zu schönen. Trotzdem schafft kaum einer seine Arbeit in der Dienstzeit.
Karriere/Weiterbildung
Wenn gut schleimen kann, ist die Chance besser. Fleißige Angestellte werden nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gut. Allerdings wird Europcar Personal besser behandelt als Buchbinder Personal. Man kommt sich vor wie ein Angestellter zweiter Klasse.
Vorgesetztenverhalten
Wer Verbesserungen oder Probleme anspricht wird nicht erst genommen und schön geredet.
Arbeitsbedingungen
Software die 30 Jahre alt ist. Bürokratie wird gross geschrieben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Europcar Autovermietung GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, man steht immer unter Druck, sehr bürokratisch und sehr schwierige interne Wege
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitabeitern in den Stationen mal zu und nicht nur den Location Managern und höher. Die sind weit weit weg von der Materie
Arbeitsatmosphäre
Im Team Super im Unternehmen eine totale Katastrophe
Image
Nach außen hin immer alles schick. Hinter den Kulissen alles auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen
Work-Life-Balance
Nur work kein life
Karriere/Weiterbildung
Mit viiieeeeel Glück kann man was erreichen. Aber nicht mit können
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann leben. Das war es auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bekommt man nicht viel von mit
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Filiale einfach perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Nur Druck sonst keine Kommunikation oder erst wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist
Arbeitsbedingungen
Kaum Material und alles nur mit viel Bürokratie zu bewältigen
Kommunikation
Im Team stimmt es im Unternehmen herrscht keine Kommunikation mit Mitarbeitern, nur Vorschriften oder vollendete Tatsachen. Niemals Rückfragen sondern alles voraussetzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Europcar Autovermietung GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, die Kollegen und die Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice wird nicht angeboten, auch auf Nachfragen, und es wäre möglich.
Den Mitarbeiter in die betriebsidentifikation bringen, durch benefits die gut wären Altersvorsorge Coaching Firmenwagen Homeoffice Gesundheitsmaßnahmen Teambildende Maßnahmen Parkplätze Usw.
Arbeitsatmosphäre
Deine Kollegen leiden genau wie du, also haltet ihr zusammen.
Work-Life-Balance
Überstunden ist das täglich Brot, Nie pünktlich Feierabend, Dafür keinen Ausgleich, bei doppelschichten, effektivarbeit 13std. Werden nur 10 gutgeschrieben und Pause abgezogen.....
Keine vermögenswirksamen Leistungen Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld Nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in die blaue Tonne, egal ob Restmüll Plastik oder Batterien.
Kollegenzusammenhalt
Gut, jedoch im provisionsverfahren wird schon das ein oder andere mal ein Kunde geklaut, um einen Abschluss zu machen...
Umgang mit älteren Kollegen
Die Rentner 70+ werden auf die Knie geschickt, um Autos zu putzen
Arbeitsbedingungen
Bürostühle aus dem secondhandladen, ohne Zulassung, keine Arbeitsplatzbildschirme, schlechtes flakerndes Licht, keine ordentliche Heizung und ein Tisch Marke Eigenbau.
Kommunikation
Täglich gibt es 100neue interne Mitteilungen, keiner weiß mehr was man darf oder nicht, wie man was erledigen muss... man weiß es erst dann, wenn man wieder von einem Vorgesetzten die Quittung/Abmahnung bekommt, dass man eine der 100 internen Mitteilungen nicht gelesen hat.
Tolle Station und Mitarbeiter, alles Andere ist eine Katastrophe mit langen Entscheidungswegen.
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europcar Autovermietung GmbH in Hamburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich nur von unserer Station sprechen und wir sind ein super Team:)
Vorgesetztenverhalten
Unser Stationsleiter ist super, alle anderen höheren Positionen sind mit Theoretikern besetzt die keine Ahnung von Tagesgeschäften haben und uns das Arbeiten teilweise erschweren!
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich, oft kommen neue Herausforderungen die man bewältigen muss.
Wer im Glashaus sitzt sollte nicht mit Steinen werfen! ;-)
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Europcar Autovermietung in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verkauft Buchbinder einfach wieder zurück! Schon bald, wird auch die letzte Kuh die ihr aktuell noch melken könnt nichts mehr her geben. Das was die Europcar betreibt ist Selbstzerstörung! Fragt euch mal warum aktuell so viele Leute Kündigen.
Image
Was für ein Image..? Selbst die Kunden fassen sich schon an den Kopf.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Buchbinder Filialen ist der Zusammenhalt sehr gut! Das war schon immer so, man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
Kommunikation
Findet gefühlt überhaupt nicht statt oder kommt erst dann wenn es eigentlich schon zu spät ist.
Gleichberechtigung
Gibt es in diesem Unternehmen nicht!
EUROPCAR Mitarbeiter werden hingegen BUCHBINDER Mitarbeitern bevorzugt behandelt.
Katastrophe !
Ihr ruiniert euch eure Zukunft
Bewertungen lesen!
Die GF sollte sich auch mal die Bewertungen durchlesen
1,2
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Europcar Autovermietung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind wertlos und werden nicht beachtet Wir traurig das keines der u.a. Benefits angeboten werden !!! Das sollte schon als Denkzettel ausreichen.
Verbesserungsvorschläge
Augenmerk auf die Mitarbeiter der Filialen und nicht in der Hauptverwaltung verkriechen
Arbeitsatmosphäre
In der Filiale super, sonst katastrophal
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Da lach ich drüber....vielleicht in der Hauptverwaltung aber nicht in den Filialen
Karriere/Weiterbildung
In der Hauptverwaltung fördern und befördern die sich gegenseitig Aber gute Mitarbeiter der Filialen bleiben unbeachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Durchschnitt! Kein Weihnachtsgeld! Kein Urlaubsgeld! Vermieter 2100€ Supervisor 2600€ und Filialleiter 3000€ Alles Brutto natürlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
K.A.
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale ok
Umgang mit älteren Kollegen
K.A.
Vorgesetztenverhalten
direkten Vorgesetzten haben keine Entscheidungsbefugniss
Arbeitsbedingungen
Schlecht; man wird ausgenutzt und wenn du nicht mehr benötigt wirst, dann landest du wie ein Benutzer Lappen irgendwo in der Ecke und keinen interessiert es.
Kommunikation
Wichtiges wird erst dann kommuniziert wenn es (fast) zu spät ist. Unwichtige Dinge werden mehrmals kommuniziert
Gleichberechtigung
KEINE GLEICHBERECHTIGUNG!!!! Europcar Mitarbeiter werden gegenüber den Buchbinder Mitarbeitern bevorzugt behandelt. Hab ich persönlich bei internen Stellenausschreibungen festgestellt. Die Bewerbungen der Buchbinder Mitarbeiter werden noch nicht mal beachtet/beantwortet. Management Positionen werden durch Europcar Mitarbeiter besetzt (Aktuell Area Manager).
Eine tolle Zeit endet in einer extrem herausfordernden Phase
4,2
Empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bis 2020 bei europcar mobility group germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karriere machen ist möglich, fordert allerdings verständlicher Weise Fleiß und Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Ich vertrete klar die Meinung, wer sich respektvoll und fordernd verhält, findet hier eine passende Atmosphäre. Die Branche hat sich verändert und wird dies zukünftig noch wesentlich nachhaltiger tun, eine Bewertung anhand historischer Werte und Arbeitsweisen kann ich nicht empfehlen. Wer hier selbstbestimmt Verantwortung übernehmen möchte, der wird diese, im Rahmen seiner Position, jederzeit ergreifen können.
Work-Life-Balance
Habe ich auch als Führungskraft stets als absolut angemessen erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Betrachte ich meinen eigenen Werdegang so kann ich jedem nur sagen, Fleiß und Leistung zahlen sich aus, 100%. Wünschenswert wäre sicher eine Neuauflage alter, in meinen Augen sinnvoller interner Entwicklungsmaßnahmen, gerade zukünftig wird der interne Nachwuchs wichtiger denn je sein, hier wünsche ich mir für leistungsorientierte Kollegen viele Förderungen und vor allem Chancen.
Kollegenzusammenhalt
Eine allgemeine Stärke der Branche, sicher auch marken übergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich ebenfalls stets angemessen erlebt, sicher sind je nach Karrierelevel hier aber unterschiedliche Ansprüche vorliegend.
Kommunikation
Auch hier sehe ich 2 Ebenen, natürlich ist es angenehm, alle Informationen häppchenweise serviert zu bekommen, aber oftmals ist ja gar nicht klar, welche Mitarbeiterebene welche Informationen benötigt, im Zweifel wird immer dann geschimpft, wenn irgendeine Art der Kommunikation einen persönlich nicht erreicht hat, ungeachtet ob diese für den entsprechenden Mitarbeiter eine Relevanz besitzt. Ich habe mich immer gut informiert gefühlt, eine gewisse Holschuld zum Thema Kommunikation gehört für mich dazu, genauso wie die klare Erwartung das Führungskräfte Ihre Teams informieren, ebenen gerecht und auf Zielgruppen zugeschnitten.
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europcar Autovermietung GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt - er ist absolut unschlagbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man da anfangen und wo aufhören. Wer glaubt, dass die Geschäftsleitung in Deutschland noch das Geschäft leitet, glaubt auch, dass Zitronenfalter Zitronen falten. Es zählt die Selbstdarstellung. Hinterfragen ist erlaubt, wird aber weggelacht. Alles (!) wird auf Gruppenebene entschieden. Jede kleinste Personalfrage, jede kleinste Investition, wobei letztere nicht mehr vorhanden sind, zumindest nicht in meinem Umfeld. Staff Meetings enden im Bullshit Bingo, wir müssen immer mehr mehr mehr, bei immer weniger weniger weniger. EDIT nach HR Kommentar: Kurzarbeit wird als Kostensenkungsmaßnahme ausgenutzt (so im Staff Meeting offiziell bestätigt). Ein Abgleich zwischen Umsatz einer Station und der KA würde zeigen, dass das so nicht immer richtig sein kann. Controlling und Loga unterstützen bestimmt gerne.
Mehrarbeit wird trotz KA verlangt, auch wenn es illegal ist. EDIT2 nach HR Kommentar: Jedoch auf unterster Ebene, sodass HR und BR es natürlich nicht bekommen (können). Kontrollen sind hier aufgrund des Stationsnetzwerkes quasi unmöglich.
Zielvereinbarung/Prämie: adé. Da fehlt zusätzlich zur Kurzarbeit teilweise ein riesiger Haufen an Geld. Die Leistung eines Einzelnen wird nur betrachtet, wenn sie schlecht ist. Dann gibt es Entwicklungsgespräche. Ist die Leistung gut oder gar herausragend: tja, keine Möglichkeiten zur Unterstützung/Förderung, da ja Corona/Budget/schwieriges Marktumfeld/gefangen in ECI, irgendwas ist immer. Dies ist aber nicht neu, war immer so.
Verbesserungsvorschläge
Verkauf der Gruppe, Loslösung von Paris und 100% Austausch der GL. Bessere Auswahl der Führungskräfte und endlich Mal auf uns Mitarbeiter hören, die täglich in der Station sind.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Abteilung kann ich mit allen Kollegen sehr, sehr gut zusammenarbeiten. Es bringt Spaß und man arbeitet gerne hier. Außerhalb der eigenen Abteilung: Eine Antwort auf Fragen oder ein abgenommenen Telefon ist da schon ein Erfolgserlebnis.
Image
Mittlerweile hat die Firma keins mehr. Unsere Kunden sind mehr und mehr genervt von den "strategischen" Entscheidungen und der offenen Mentalität sie über den Tisch ziehen zu wollen
Work-Life-Balance
Die Digitalisierung hält mehr und mehr Einzug. Sofern es die Stelle hergibt, ist mobiles Arbeiten möglich. Die Arbeitszeiten sind flexibel anpassbar, Kernzeiten gibt es nicht. Aber auch hier ist natürlich der Mitarbeiter selbst in der HOLpflicht. Will mal eine gute Work-Life-Balance haben, so ist diese eigenverantwortlich zu organisieren.Es muss niemand 50...60h arbeiten. Wer dies tut ist schlecht organisiert. Man kommt mit den vertraglich vereinbarten Stunden sehr gut hin!
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es immer. Man muss nur engagiert und bemüht und gut sein. Weiterbildung hingegen ist jedoch leider gar nicht mehr vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man ehrlich ist. Gehalt ist NIE genug da. Egal wie hoch es ist, es gibt immer einen der mal gehört hat, dass woanders mehr gezahlt wird. Leider sind individuelle Anpassungen, selbst bei Leistungsträgern aktuell kaum durchsetzbar, auch wenn sie noch so begründet sind. Hier sehe ich Entwicklungsbedarf! Direkte Vorgesetzte, die tag-täglich mit Menschen zusammenarbeiten und die Leistung sehen und beurteilen können, sollten mehr Einfluss auf die Gehälter bekommen. Dank Corona und Kurzarbeit hat dir Firma einen Weg gefunden die Gehälter massiv zu kürzen und der Staat finanziert es mit. Sozialleistungsbetrug par excellence. Prämien sind keine Rede mehr. Man darf ja glücklich sein noch seinen Job zu haben, auch wenn man in seinem Bereich besser dasteht als im Jahr davor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen. Es wird aber schon auf Paperless und Umwelt geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war unschlagbar. Jetzt ist man froh, wenn man seine Kollegen noch überhaupt zu fassen bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Bei Europcar ist von jung bis alt für jeden Platz.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Lebensbereich - Licht und Schatten. Von grandiosen empathischen Chefs, bis zu Menschen, die niemals hätte Personalführung übernehmen dürfen, ist alles dabei. Schade ist nur, dass letztere oft Jahr um Jahr ausgehalten werden - nicht jeder Mensch ist zum Chef-sein geeignet. Hier sollte mehr geprüft und bei den Mitarbeiten nachgehackt werden. Das Peter-Prinzip wird hier leider zu oft angewendet.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale ist alles auf dem neuesten Stand - picco bello. In den Vermietstationen ist es hingegen ganz unterschiedlich. Der Tausch älterer Hardware sollte bei Bedarf schneller erfolgen.
Kommunikation
In der Vergangenheit war die Kommunikation eher schlecht, dies wurde jedoch erkannt und zumindest gibt es jetzt eine gute Damen für sie Kommunikation. Sie kann aber natürlich auch nur das Geschwafel der Leitung in nette Worten umpacken. Schwieriges Marktumfeld Sinkende Preise Wir müssen alle mehr mehr mehr bei weniger weniger weniger Held
Gleichberechtigung
Ist voll und ganz gegeben, und das sogar ohne staatliche Quoten.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es auf den Bereich an. Von super spannend und innovativ bis langweilig ist alles dabei. Grundsätzlich sind die angebotenen Produkte und Vorstellungen über die zukünftige Ausrichtung spannend. Es gibt immer Möglichkeiten sich einzubringen und die Arbeit attraktiv zu gestalten.
da sich unser vorheriger Kommentar auf die vorherige Version der Bewertung bezogen hat, möchten wir gern auf die von Ihnen kürzlich ergänzten bzw. aktualisierten Punkte aus dem August 2020 eingehen.
Ihre Einschätzung zum Umgang mit Kurzarbeit sehen wir vollkommen anders. Dass wir als Arbeitgeber Kurzarbeit einführen mussten - wie so gut wie alle Unternehmen der Travel Industry -, ist kein Geheimnis und den sich durch die Corona-Krise massiv ändernden Marktgegebenheiten geschuldet. Dass dabei jedoch trotz Kurzarbeit Mehrarbeit eingefordert wird, ist schlichtweg nicht korrekt. Wir legen größten Wert auf die Einhaltung der gesetzlichen Standards sowie der Vereinbarungen mit unserem Betriebsrat.
Der regelmäßige Austausch mit Führungskräften und Betriebsräten zur Kurzarbeit und deren Handhabung, zu Fragen usw. stellen ferner die kontinuierliche Kontrolle und Feedback zum Umgang sicher. Darüber hinaus können Sie sich auf unserer intern eingerichteten Informationsplattform zur Kurzarbeit bei Europcar zu Regelungen und Betriebsvereinbarungen jederzeit informieren, auch sind Ihnen hier Links bspw. zu Informationsseiten der Agentur für Arbeit zur Verfügung gestellt. Auch haben Sie hier die Möglichkeit, über unser Google-Formular Ihre Fragen und Rückmeldungen zuzusenden. Jederzeit offen stehen Ihnen natürlich jederzeit die direkten Kontaktwege zu uns im HR-Bereich, aber auch zu Ihren Vorgesetzten oder zu unserer Geschäftsleitung.
Gern möchten wir mit Ihnen über Ihre Anmerkungen tiefergehender sprechen und würden uns freuen, wenn Sie hierzu auf uns im Personalbereich (Personalleitung oder HR Business Partner) direkt zukommen.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören, und auf Ihre direkte Kontaktaufnahme!
Herzliche Grüße Ihr HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
HR-TeamEuropcar Mobility Group Germany
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für das umfassende Feedback genommen haben, und die positive Rückmeldung!
Sie sprechen viele sehr wichtige Punkte - Sozialleistungen, flexibles Arbeiten, Work-Life-Balance, etc. - an, die wir unseren KollegInnen bei Europcar bieten und an denen wir kontinuierlich arbeiten, um sie weiter auszubauen.
Ihre Anmerkungen insbesondere zur Fehlerkultur / Führungskultur und zum Entscheidungsspielraum von Führungskräften haben wir aufgenommen und werden die Themen weiter besprechen.
Wenn Sie sich tiefergehender zu Ihren Ideen und Ihrem Feedback austauschen möchten, freuen wir uns, wenn Sie sich direkt bei HR Business Partner melden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! Klasse, dass wir so viele engagierte und motivierte KollegInnen bei uns an Bord haben!
Herzliche Grüße Ihr HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.