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Europcar Mobility Group 
Germany
Bewertungen

102 von 300 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Kommunikation
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
Score-Details

102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Ich liebe meine Arbeitsstelle

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europcar Autovermietung GmbH in Heinsberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang, wir sind wie Freunde , oder eine grose Familie, als ich neu war..wurde ich auch genau so empfangen.
Da macht das Abreiten einfach Spaß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Arbeitsatmosphäre

Es ist wie meine eigene Familie

Work-Life-Balance

Ich pflege meine Mutter, wenn was ist kann ich frei nehmen .. oder früher nach Hause. Wenn einer was vor hat werden die Schichten einfach getauscht.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für jeden da, bei problemen helfen alle

Umgang mit älteren Kollegen

Aber natürlich:)

Vorgesetztenverhalten

Wir werden überall mit einbezogen, keiner hat das Gefühl das seine Meinung nicjt zählt

Kommunikation

Wir quatschen den ganzen Tag

Gleichberechtigung

Hier Arbeiten nur Frauen

Interessante Aufgaben

Jeder macht das wo er gerade zeit für hat .. und wenn einer mit seinen Aufgaben fertig ist hilft man wo anders.. oder es wird durchgetauscht


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und die ausführliche Rückmeldung. Klasse, dass Sie sich bei uns im Unternehmen so wohl fühlen und Sie gerade den Zusammenhalt, die Aufgabenvielfalt und die flexible Arbeitszeitgestaltung sehr schätzen!

Uns ist der offene Austausch sehr wichtig. Gern können wir uns zu Ihren Erfahrungen und auch Ideen jederzeit austauschen - melden Sie sich gern bei uns im HR Bereich. Herzliche Einladung!

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Arrogant überheblich bis zum geht nichts mehr

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Europcar Autovermietung in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jede gegen jeden

Image

Firma wurde Grund und Boden abgewirtschaftet

Work-Life-Balance

Alles für den Klub alles für den Dackel

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, ignorant, überheblich.. 400 Buchbinder Mitarbeiter auf Einschlag gekündigt !‘

Arbeitsbedingungen

Altes vermiet System, unübersichtlich...Müll

Kommunikation

Telko und Test für telko nur Beschäftigungstherapie abseit des wesentlichen

Gleichberechtigung

Nur die feine Gesellschaft in obere Etagen der Rest ?!?


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,

es ist sehr schade, dass Sie vieles im Unternehmen negativ wahrgenommen haben. Sicherlich haben Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns die Feedback-Möglichkeiten und internen Kanäle genutzt, um hierzu bspw. mit Ihren Vorgesetzten, der Geschäftsleitung, dem Betriebsrat oder uns im HR-Team zu sprechen.

Ihre Einschätzung zum Führungsverhalten und zum Miteinander haben wir aufgenommen, jedoch ist unsere Beobachtung und auch das Feedback von Kolleg*innen eine andere. Uns ist bewusst, dass es in der Zusammenarbeit nicht immer rund laufen kann. Doch bereichern uns unterschiedliche Ansichten und Herangehensweisen, die untereinander offen besprochen werden, und bringen uns am Ende voran. Wir legen sehr großen Wert auf Feedbackkultur, die durch Offenheit geprägt ist.

Daher auch herzliche Einladung an Sie zu einem vertiefenden Gespräch zu Ihren Erfahrungen! Melden Sie sich gern bei uns im HR Team.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

War mal schön

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Europcar Autovermietung GmbH in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation, man steht immer unter Druck, sehr bürokratisch und sehr schwierige interne Wege

Verbesserungsvorschläge

Hört den Mitabeitern in den Stationen mal zu und nicht nur den Location Managern und höher. Die sind weit weit weg von der Materie

Arbeitsatmosphäre

Im Team Super im Unternehmen eine totale Katastrophe

Image

Nach außen hin immer alles schick. Hinter den Kulissen alles auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen

Work-Life-Balance

Nur work kein life

Karriere/Weiterbildung

Mit viiieeeeel Glück kann man was erreichen. Aber nicht mit können

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann leben. Das war es auch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bekommt man nicht viel von mit

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Filiale einfach perfekt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Nur Druck sonst keine Kommunikation oder erst wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist

Arbeitsbedingungen

Kaum Material und alles nur mit viel Bürokratie zu bewältigen

Kommunikation

Im Team stimmt es im Unternehmen herrscht keine Kommunikation mit Mitarbeitern, nur Vorschriften oder vollendete Tatsachen. Niemals Rückfragen sondern alles voraussetzen

Gleichberechtigung

Wir sind alles nur Nummern hahaha

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Abenteuer

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie sich in Ihrer Station in Bochum sehr wohl fühlen. Aber gleichzeitig bedauern wir, dass Sie sich offenbar im Unternehmen - außerhalb Ihrer Station - nicht wohl fühlen.

Gern möchten wir an dieser Stelle auf ein paar Ihrer Punkte eingehen.

Unser Stationsnetzwerk ist das Kernstück unseres Unternehmens. Der Großteil unserer Kolleg*innen im Unternehmen ist hier tätig und erbringt jeden Tag - auch unter den aktuell schwierigen Corona-bedingten Herausforderungen - eine hervorragende Dienstleistung für unsere Kunden. Dass Sie es jedoch offenbar so empfinden, dass unsere Mitarbeiter*innen nicht gesehen würden und nur Nummern seinen, ist bedauerlich und können wir in keinster Weise teilen.

Dass in den vergangenen Wochen sehr viele Informationen zu Prozessänderungen, Produkten usw. geteilt worden sind, ist uns bewusst. Ebenso, dass es sehr viel war - dies haben wir mit Kolleg*innen aus dem Netzwerk viel besprochen und nach Lösungen gesucht, wie wir dies besser handhaben können. Unser Infopaket, in dem regelmäßig Infos gebündelt werden, hilft hier sehr weiter und findet gerade in unseren Stationen hohen Zuspruch.

Gern möchten wir uns zu Ihren Erfahrungen und zu Ihren Ideen mit Ihnen austauschen. Daher herzliche Einladung - kommen Sie gern auf uns im HR zu. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Überstundenpflicht

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Europcar Autovermietung GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, die Kollegen und die Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice wird nicht angeboten, auch auf Nachfragen, und es wäre möglich.

Den Mitarbeiter in die betriebsidentifikation bringen, durch benefits die gut wären
Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheitsmaßnahmen
Teambildende Maßnahmen
Parkplätze
Usw.

Arbeitsatmosphäre

Deine Kollegen leiden genau wie du, also haltet ihr zusammen.

Work-Life-Balance

Überstunden ist das täglich Brot,
Nie pünktlich Feierabend,
Dafür keinen Ausgleich, bei doppelschichten, effektivarbeit 13std.
Werden nur 10 gutgeschrieben und Pause abgezogen.....

Karriere/Weiterbildung

0,00 weiterbildungsmöglichkeiten lieber extern holen statt intern Schulen

Gehalt/Sozialleistungen

Keine vermögenswirksamen Leistungen
Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld
Nichts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in die blaue Tonne, egal ob Restmüll Plastik oder Batterien.

Kollegenzusammenhalt

Gut, jedoch im provisionsverfahren wird schon das ein oder andere mal ein Kunde geklaut, um einen Abschluss zu machen...

Umgang mit älteren Kollegen

Die Rentner 70+ werden auf die Knie geschickt, um Autos zu putzen

Arbeitsbedingungen

Bürostühle aus dem secondhandladen, ohne Zulassung, keine Arbeitsplatzbildschirme, schlechtes flakerndes Licht, keine ordentliche Heizung und ein Tisch Marke Eigenbau.

Kommunikation

Täglich gibt es 100neue interne Mitteilungen, keiner weiß mehr was man darf oder nicht, wie man was erledigen muss... man weiß es erst dann, wenn man wieder von einem Vorgesetzten die Quittung/Abmahnung bekommt, dass man eine der 100 internen Mitteilungen nicht gelesen hat.


Image

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das Feedback und die ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns im Unternehmen aktuell nicht wohl fühlen.

Wir selber haben zu vielen Punkten - bspw. rund um Sozialleistungen, Umweltbewusstsein usw. - eine andere Sicht. Auch können Ihnen bestätigen, dass wir an sehr vielen Themen laufend arbeiten, um diese weiter auszubauen und zu optimieren.

Dass Sie mit disziplinarischen Maßnahmen rechnen müssen, wenn Sie eine interne Kommunikation nicht gelesen haben, ist uns neu. Ebenso u. a. zum Thema Arbeitszeiten: es ist elementar wichtig, dass Sie die Höchstgrenzen an Arbeitszeiten, die gesetzlich festgelegt sind, nicht überschreiten. Dass dies - laut Ihren Schilderungen - wohl anders verlangt wird, ist uns ebenfalls neu. Sollten die Punkte so sein, können und werden wir dies nicht akzeptieren. Daher die Bitte, dass Sie auf uns zugehen, damit wir hierzu sprechen und wir die Möglichkeit haben, dies unmittelbar abzustellen.

Wir im HR-Team freuen uns, direkt von Ihnen zu hören!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Wer im Glashaus sitzt sollte nicht mit Steinen werfen! ;-)

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Europcar Autovermietung in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Verkauft Buchbinder einfach wieder zurück!
Schon bald, wird auch die letzte Kuh die ihr aktuell noch melken könnt nichts mehr her geben.
Das was die Europcar betreibt ist Selbstzerstörung!
Fragt euch mal warum aktuell so viele Leute Kündigen.

Image

Was für ein Image..? Selbst die Kunden fassen sich schon an den Kopf.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Buchbinder Filialen ist der Zusammenhalt sehr gut! Das war schon immer so, man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen.

Kommunikation

Findet gefühlt überhaupt nicht statt oder kommt erst dann wenn es eigentlich schon zu spät ist.

Gleichberechtigung

Gibt es in diesem Unternehmen nicht!

EUROPCAR Mitarbeiter werden hingegen BUCHBINDER Mitarbeitern bevorzugt behandelt.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie sich nicht mehr im Unternehmen wohl gefühlt haben.

Gern bieten wir Ihnen an, dass wir uns zu Ihrer Rückmeldung und Ihren Erfahrungen austauschen, um hierzu ein besseres Bild zu erhalten. Herzliche Einladung - kommen Sie gern auf uns im HR-Team zu!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Katastrophe ! Ihr ruiniert euch eure Zukunft Bewertungen lesen! Die GF sollte sich auch mal die Bewertungen durchlesen

1,2
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Europcar Autovermietung in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind wertlos und werden nicht beachtet
Wir traurig das keines der u.a. Benefits angeboten werden !!! Das sollte schon als Denkzettel ausreichen.

Verbesserungsvorschläge

Augenmerk auf die Mitarbeiter der Filialen und nicht in der Hauptverwaltung verkriechen

Arbeitsatmosphäre

In der Filiale super, sonst katastrophal

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Da lach ich drüber....vielleicht in der Hauptverwaltung aber nicht in den Filialen

Karriere/Weiterbildung

In der Hauptverwaltung fördern und befördern die sich gegenseitig
Aber gute Mitarbeiter der Filialen bleiben unbeachtet

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Durchschnitt! Kein Weihnachtsgeld!
Kein Urlaubsgeld! Vermieter 2100€
Supervisor 2600€ und Filialleiter 3000€
Alles Brutto natürlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

K.A.

Kollegenzusammenhalt

In der Filiale ok

Umgang mit älteren Kollegen

K.A.

Vorgesetztenverhalten

direkten Vorgesetzten haben keine Entscheidungsbefugniss

Arbeitsbedingungen

Schlecht; man wird ausgenutzt und wenn du nicht mehr benötigt wirst, dann landest du wie ein Benutzer Lappen irgendwo in der Ecke und keinen interessiert es.

Kommunikation

Wichtiges wird erst dann kommuniziert wenn es (fast) zu spät ist. Unwichtige Dinge werden mehrmals kommuniziert

Gleichberechtigung

KEINE GLEICHBERECHTIGUNG!!!!
Europcar Mitarbeiter werden gegenüber den Buchbinder Mitarbeitern bevorzugt behandelt. Hab ich persönlich bei internen Stellenausschreibungen festgestellt. Die Bewerbungen der Buchbinder Mitarbeiter werden noch nicht mal beachtet/beantwortet. Management Positionen werden durch Europcar Mitarbeiter besetzt (Aktuell Area Manager).

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie sich offenbar nicht wohl fühlen. Und möchten uns hierzu und zu Ihren Ideen und Optimierungsansätzen gern mit Ihnen vertiefend austauschen. Wir können Ihnen versichern, dass unsere Geschäftsleitung die Bewertungen liest und sehr ernst nimmt.

Gern möchten wir an dieser Stelle auf ein paar Ihrer Punkte eingehen.

Unser Stationsnetzwerk ist das Kernstück unseres Unternehmens. Der Großteil unserer Kolleg*innen im Unternehmen ist hier tätig und erbringt jeden Tag - auch unter den aktuell schwierigen Corona-bedingten Herausforderungen - eine hervorragende Dienstleistung für unsere Kunden. Dass Sie es jedoch offenbar so empfinden, dass unsere Mitarbeiter*innen wertlos seien und eine Ungleichbehandlung stattfinden würde, ist sehr bedauerlich und können wir in keinster Weise teilen. Daher möchten wir dies gern mit Ihnen näher besprechen, um mehr Hintergründe zu Ihren Erfahrungen zu erhalten, uns aber auch über Ihre Ideen und Ansätze für Optimierungen auszutauschen.

Herzliche Einladung zu einem Austausch! Wir freuen uns, wenn Sie auf uns im HR-Team zugehen.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Keinen Stern gibt's ja nicht

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei europcar mobility group germany in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles angefangen von der schlechten Information bis hin zu dem Druck, der laufend ausgeübt wird. Wehe, man macht keine Zusatzverkäufe.....

Verbesserungsvorschläge

Der Zug ist abgefahren, die wollen doch gar nicht, nehmen es lieber hin, dass wirklich gute, engagierte und langjährige Mitarbeiter kündigen

Image

Absteigend leider

Work-Life-Balance

Keine vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Man bekommt Gehalt? Das ist höchstens ein Trostpflaster

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich kaum beurteilen, die älteren Kollegen sind alle nicht mehr da

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schiene

Arbeitsbedingungen

Sch....! Hier braucht man zwei Minussterne

Kommunikation

Kunden wissen schon vor dem Personal, wo es lang geht. Katastrophal peinlich.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip immer derselben Ablauf.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie die vorherige Tätigkeit bei uns im Unternehmen nicht mehr positiv bewerten.

Zu den von Ihnen angemerkten Punkten möchten wir gern tiefergehender mit Ihnen ins Gespräch gehen, um Ihre Erfahrungen besser kennenzulernen. Wir selber haben zu vielen Punkten - bspw. rund um Kommunikation, Gleichberechtigung, Aufgabenvielfalt usw. - eine andere Meinung und können Ihnen bestätigen, dass wir an sehr vielen Themen laufend arbeiten, um diese weiter auszubauen und zu optimieren.

Sehr gern möchten wir Sie einladen, zu Ihrem Feedback und Ihren Erfahrungen ins Gespräch zu gehen. Wir im HR-Team freuen uns, direkt von Ihnen zu hören!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Eine tolle Zeit endet in einer extrem herausfordernden Phase

4,2
Empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bis 2020 bei europcar mobility group germany in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karriere machen ist möglich, fordert allerdings verständlicher Weise Fleiß und Leistung.

Arbeitsatmosphäre

Ich vertrete klar die Meinung, wer sich respektvoll und fordernd verhält, findet hier eine passende Atmosphäre. Die Branche hat sich verändert und wird dies zukünftig noch wesentlich nachhaltiger tun, eine Bewertung anhand historischer Werte und Arbeitsweisen kann ich nicht empfehlen. Wer hier selbstbestimmt Verantwortung übernehmen möchte, der wird diese, im Rahmen seiner Position, jederzeit ergreifen können.

Work-Life-Balance

Habe ich auch als Führungskraft stets als absolut angemessen erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Betrachte ich meinen eigenen Werdegang so kann ich jedem nur sagen, Fleiß und Leistung zahlen sich aus, 100%. Wünschenswert wäre sicher eine Neuauflage alter, in meinen Augen sinnvoller interner Entwicklungsmaßnahmen, gerade zukünftig wird der interne Nachwuchs wichtiger denn je sein, hier wünsche ich mir für leistungsorientierte Kollegen viele Förderungen und vor allem Chancen.

Kollegenzusammenhalt

Eine allgemeine Stärke der Branche, sicher auch marken übergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich ebenfalls stets angemessen erlebt, sicher sind je nach Karrierelevel hier aber unterschiedliche Ansprüche vorliegend.

Kommunikation

Auch hier sehe ich 2 Ebenen, natürlich ist es angenehm, alle Informationen häppchenweise serviert zu bekommen, aber oftmals ist ja gar nicht klar, welche Mitarbeiterebene welche Informationen benötigt, im Zweifel wird immer dann geschimpft, wenn irgendeine Art der Kommunikation einen persönlich nicht erreicht hat, ungeachtet ob diese für den entsprechenden Mitarbeiter eine Relevanz besitzt. Ich habe mich immer gut informiert gefühlt, eine gewisse Holschuld zum Thema Kommunikation gehört für mich dazu, genauso wie die klare Erwartung das Führungskräfte Ihre Teams informieren, ebenen gerecht und auf Zielgruppen zugeschnitten.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback.

Dass sich die Branche stark verändert hat und dies in Zukunft auch weiterhin passieren wird und muss, ist absolut richtig. Gerade die Travel Industry und Mobilitätsbranche ist ein sehr schnelllebiges, sich rasant ändernder Sektor. Dies macht es in unserem Arbeitsalltag Tag für Tag spannend, die Veränderungen um uns herum proaktiv in die Hand zu nehmen und aktiv zu gestalten.

Sie führen viele wichtige Aspekte in der Zusammenarbeit an und geben wertvollen Input für Optimierungsthemen. Gerade an unseren Trainingskonzepten und auch im E-Learning hat sich sehr viel getan und wird sich auch in Zukunft weiterhin viel nach vorne entwickeln. Ihren Punkte der Nachwuchskräfteentwicklung nehmen wir sehr gern auf und werden dies intern besprechen.

Wenn Sie Interesse haben, lassen Sie uns gern vertiefend zu Ihren Erfahrungen und Ideen austauschen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Es geht steil bergab.

2,9
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europcar Autovermietung GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt - er ist absolut unschlagbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll man da anfangen und wo aufhören.
Wer glaubt, dass die Geschäftsleitung in Deutschland noch das Geschäft leitet, glaubt auch, dass Zitronenfalter Zitronen falten. Es zählt die Selbstdarstellung. Hinterfragen ist erlaubt, wird aber weggelacht. Alles (!) wird auf Gruppenebene entschieden. Jede kleinste Personalfrage, jede kleinste Investition, wobei letztere nicht mehr vorhanden sind, zumindest nicht in meinem Umfeld. Staff Meetings enden im Bullshit Bingo, wir müssen immer mehr mehr mehr, bei immer weniger weniger weniger.
EDIT nach HR Kommentar:
Kurzarbeit wird als Kostensenkungsmaßnahme ausgenutzt (so im Staff Meeting offiziell bestätigt). Ein Abgleich zwischen Umsatz einer Station und der KA würde zeigen, dass das so nicht immer richtig sein kann. Controlling und Loga unterstützen bestimmt gerne.

Mehrarbeit wird trotz KA verlangt, auch wenn es illegal ist. EDIT2 nach HR Kommentar: Jedoch auf unterster Ebene, sodass HR und BR es natürlich nicht bekommen (können). Kontrollen sind hier aufgrund des Stationsnetzwerkes quasi unmöglich.

Zielvereinbarung/Prämie: adé. Da fehlt zusätzlich zur Kurzarbeit teilweise ein riesiger Haufen an Geld.
Die Leistung eines Einzelnen wird nur betrachtet, wenn sie schlecht ist. Dann gibt es Entwicklungsgespräche. Ist die Leistung gut oder gar herausragend: tja, keine Möglichkeiten zur Unterstützung/Förderung, da ja Corona/Budget/schwieriges Marktumfeld/gefangen in ECI, irgendwas ist immer. Dies ist aber nicht neu, war immer so.

Verbesserungsvorschläge

Verkauf der Gruppe, Loslösung von Paris und 100% Austausch der GL. Bessere Auswahl der Führungskräfte und endlich Mal auf uns Mitarbeiter hören, die täglich in der Station sind.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der eigenen Abteilung kann ich mit allen Kollegen sehr, sehr gut zusammenarbeiten. Es bringt Spaß und man arbeitet gerne hier.
Außerhalb der eigenen Abteilung: Eine Antwort auf Fragen oder ein abgenommenen Telefon ist da schon ein Erfolgserlebnis.

Image

Mittlerweile hat die Firma keins mehr. Unsere Kunden sind mehr und mehr genervt von den "strategischen" Entscheidungen und der offenen Mentalität sie über den Tisch ziehen zu wollen

Work-Life-Balance

Die Digitalisierung hält mehr und mehr Einzug. Sofern es die Stelle hergibt, ist mobiles Arbeiten möglich. Die Arbeitszeiten sind flexibel anpassbar, Kernzeiten gibt es nicht.
Aber auch hier ist natürlich der Mitarbeiter selbst in der HOLpflicht. Will mal eine gute Work-Life-Balance haben, so ist diese eigenverantwortlich zu organisieren.Es muss niemand 50...60h arbeiten. Wer dies tut ist schlecht organisiert. Man kommt mit den vertraglich vereinbarten Stunden sehr gut hin!

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten gibt es immer. Man muss nur engagiert und bemüht und gut sein. Weiterbildung hingegen ist jedoch leider gar nicht mehr vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man ehrlich ist. Gehalt ist NIE genug da. Egal wie hoch es ist, es gibt immer einen der mal gehört hat, dass woanders mehr gezahlt wird. Leider sind individuelle Anpassungen, selbst bei Leistungsträgern aktuell kaum durchsetzbar, auch wenn sie noch so begründet sind. Hier sehe ich Entwicklungsbedarf! Direkte Vorgesetzte, die tag-täglich mit Menschen zusammenarbeiten und die Leistung sehen und beurteilen können, sollten mehr Einfluss auf die Gehälter bekommen.
Dank Corona und Kurzarbeit hat dir Firma einen Weg gefunden die Gehälter massiv zu kürzen und der Staat finanziert es mit. Sozialleistungsbetrug par excellence. Prämien sind keine Rede mehr. Man darf ja glücklich sein noch seinen Job zu haben, auch wenn man in seinem Bereich besser dasteht als im Jahr davor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel zu sagen.
Es wird aber schon auf Paperless und Umwelt geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war unschlagbar. Jetzt ist man froh, wenn man seine Kollegen noch überhaupt zu fassen bekommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Bei Europcar ist von jung bis alt für jeden Platz.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Lebensbereich - Licht und Schatten. Von grandiosen empathischen Chefs, bis zu Menschen, die niemals hätte Personalführung übernehmen dürfen, ist alles dabei.
Schade ist nur, dass letztere oft Jahr um Jahr ausgehalten werden - nicht jeder Mensch ist zum Chef-sein geeignet. Hier sollte mehr geprüft und bei den Mitarbeiten nachgehackt werden. Das Peter-Prinzip wird hier leider zu oft angewendet.

Arbeitsbedingungen

In der Zentrale ist alles auf dem neuesten Stand - picco bello. In den Vermietstationen ist es hingegen ganz unterschiedlich.
Der Tausch älterer Hardware sollte bei Bedarf schneller erfolgen.

Kommunikation

In der Vergangenheit war die Kommunikation eher schlecht, dies wurde jedoch erkannt und zumindest gibt es jetzt eine gute Damen für sie Kommunikation. Sie kann aber natürlich auch nur das Geschwafel der Leitung in nette Worten umpacken.
Schwieriges Marktumfeld
Sinkende Preise
Wir müssen alle mehr mehr mehr
bei weniger weniger weniger Held

Gleichberechtigung

Ist voll und ganz gegeben, und das sogar ohne staatliche Quoten.

Interessante Aufgaben

Auch hier kommt es auf den Bereich an.
Von super spannend und innovativ bis langweilig ist alles dabei. Grundsätzlich sind die angebotenen Produkte und Vorstellungen über die zukünftige Ausrichtung spannend. Es gibt immer Möglichkeiten sich einzubringen und die Arbeit attraktiv zu gestalten.

Arbeitgeber-Kommentare

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

da sich unser vorheriger Kommentar auf die vorherige Version der Bewertung bezogen hat, möchten wir gern auf die von Ihnen kürzlich ergänzten bzw. aktualisierten Punkte aus dem August 2020 eingehen.

Ihre Einschätzung zum Umgang mit Kurzarbeit sehen wir vollkommen anders. Dass wir als Arbeitgeber Kurzarbeit einführen mussten - wie so gut wie alle Unternehmen der Travel Industry -, ist kein Geheimnis und den sich durch die Corona-Krise massiv ändernden Marktgegebenheiten geschuldet. Dass dabei jedoch trotz Kurzarbeit Mehrarbeit eingefordert wird, ist schlichtweg nicht korrekt. Wir legen größten Wert auf die Einhaltung der gesetzlichen Standards sowie der Vereinbarungen mit unserem Betriebsrat.

Der regelmäßige Austausch mit Führungskräften und Betriebsräten zur Kurzarbeit und deren Handhabung, zu Fragen usw. stellen ferner die kontinuierliche Kontrolle und Feedback zum Umgang sicher. Darüber hinaus können Sie sich auf unserer intern eingerichteten Informationsplattform zur Kurzarbeit bei Europcar zu Regelungen und Betriebsvereinbarungen jederzeit informieren, auch sind Ihnen hier Links bspw. zu Informationsseiten der Agentur für Arbeit zur Verfügung gestellt. Auch haben Sie hier die Möglichkeit, über unser Google-Formular Ihre Fragen und Rückmeldungen zuzusenden. Jederzeit offen stehen Ihnen natürlich jederzeit die direkten Kontaktwege zu uns im HR-Bereich, aber auch zu Ihren Vorgesetzten oder zu unserer Geschäftsleitung.

Gern möchten wir mit Ihnen über Ihre Anmerkungen tiefergehender sprechen und würden uns freuen, wenn Sie hierzu auf uns im Personalbereich (Personalleitung oder HR Business Partner) direkt zukommen.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören, und auf Ihre direkte Kontaktaufnahme!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
HR-TeamEuropcar Mobility Group Germany

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für das umfassende Feedback genommen haben, und die positive Rückmeldung!

Sie sprechen viele sehr wichtige Punkte - Sozialleistungen, flexibles Arbeiten, Work-Life-Balance, etc. - an, die wir unseren KollegInnen bei Europcar bieten und an denen wir kontinuierlich arbeiten, um sie weiter auszubauen.

Ihre Anmerkungen insbesondere zur Fehlerkultur / Führungskultur und zum Entscheidungsspielraum von Führungskräften haben wir aufgenommen und werden die Themen weiter besprechen.

Wenn Sie sich tiefergehender zu Ihren Ideen und Ihrem Feedback austauschen möchten, freuen wir uns, wenn Sie sich direkt bei HR Business Partner melden.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! Klasse, dass wir so viele engagierte und motivierte KollegInnen bei uns an Bord haben!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Mobbing von feinsten

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Europcar Autovermietung GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hab’s kein gefunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Kommunikation zum verbessern ! Und Kontrolle, über den Fahrzeugen...

Verbesserungsvorschläge

Mit den Basis kommunizieren, RL, FL sind keine Basis !

Arbeitsatmosphäre

Mobbing pur, Geschichten über einem erzählt.. man kann nicht so viel Kopfschütteln !! Unfähige FL, die seinen Thron über angeblichen Umsätze sichert

Image

Teuer als die andere

Work-Life-Balance

Nachts um 23 Uhr sms von FL erhalten ! Das sagt eigentlich alles !

Karriere/Weiterbildung

Wird Steine gelegt, Kündigungswelle... Nummer was weiß ich ...

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann besser werden, Sozialleistung ? Kauf unsere Aktie, wir gehen runter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Autos sinnlos von A nach B transferiert

Kollegenzusammenhalt

Einzig positive

Umgang mit älteren Kollegen

Am besten gehen alle weg

Vorgesetztenverhalten

Grausam, keine Zeit für die Angestellten.. „ich kann jetzt nicht „ die Standart Antwort

Arbeitsbedingungen

In Ordnung, irgendwelche WICHTIGE MEETINGS, Telkos .. Infos die nicht relevant sind

Kommunikation

Man kann alle Türen klopfen aber Du wirst nie jemanden finden, der zuhört !

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Jeder Job hat seine Routine

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie vieles als negativ empfunden haben.

Auf ein paar Punkte möchten wir gern näher eingehen.

Sie deuten an, dass es keine Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter*innen geben würde. Dies sehen wir komplett anders. Eine Betriebliche Altersversorgung, eine unternehmenseigene Unterstützungskasse, Zuschüsse zu Kantine oder Essensgeld, HVV ProfiTicket, Corporate Benefits, zahlreiche attraktive Hotel- und Reiseangebote über unsere Partner, natürlich Mitarbeiterkonditionen für Mietwagen usw. .... auch bieten wir unseren Mitarbeiter*innen - neben verschiedenen Coaching-Angeboten in Stationen oder Präsenztrainings in unserem Headquarter in Hamburg oder unseren regionalen Trainingszentren - ein umfangreiches E-Learning-Angebot.
Natürlich sind wir jederzeit offen für neue und realisierbare Ansätze und Ideen zur Ausweitung unseres Angebotes rund um Sozialleistungen und Weiterbildungen. Und freuen uns, wenn unsere Mitarbeiter*innen mit ihren Führungskräften oder uns im HR hierzu ins Gespräch gehen!

Ferner erwähnen Sie ein von Ihnen als Mobbing empfundenes Verhalten im Unternehmen. Dem möchten wir selbstverständlich auf den Grund gehen und dies nicht so stehen lassen. Mobbing haben wir noch nie und werden dies auch nicht dulden!
Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie Interesse an einem persönlichen Austausch zu Ihren Erfahrungen und Beobachtungen hätten. Kommen Sie gern auf uns in der Personalabteilung zu.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

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