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Europcar Mobility Group 
Germany
Bewertungen

154 von 300 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 37%
Score-Details

154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Nicht empfehlenswert!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei europcar mobility group germany in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die humorvollen Durchhalteparolen aus der Führung

Verbesserungsvorschläge

Verkauft den Laden einfach

Image

D

Kollegenzusammenhalt

Über die Kollegen kann man nichts negatives sagen, mir tun diejenigen Leid, die den Absprung noch nicht geschafft haben

Vorgesetztenverhalten

Es ist wahrscheinlicher, dass ein Tierarzt ein halbes Hähnchen wiederbelebt, als dass diese Führung das Ruder rumreißt!

Gleichberechtigung

Europcar Mitarbeiter werden nicht ganz so schlecht behandelt, wie Buchbinder Mitarbeiter..

Interessante Aufgaben

Es funktioniert garnichts, dass macht es durchaus interessant - MacGyver Qualitäten vorausgesetzt!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,

danke für Ihre Rückmeldung. Es ist sehr schade, dass Sie sich bei uns im Unternehmen offenbar nicht wohl gefühlt haben.

Gern bieten wir Ihnen an, dass wir uns zu Ihrer Rückmeldung und Ihren Erfahrungen austauschen, um hierzu ein besseres Bild zu erhalten. Herzliche Einladung - kommen Sie gern auf uns im HR-Team zu!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Supervisor

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei europcar mobility group germany in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Behandlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Arbeit für die wenige Zeit die man hat

Verbesserungsvorschläge

Leistungsbedingte Bezahlung, größere Vielfalt an Incentivierung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohl fühlen!

Der Austausch und eine offene Kommunikation liegen uns sehr am Herzen. Gern möchten wir uns mit Ihnen zu Ihren Verbesserungsvorschlägen tiefergehender austauschen. Haben Sie auch Interesse? Dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören! Kommen Sie gern auf Ihren HR Business Partner zu.

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Alptraum

1,1
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei europcar mobility group germany in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach langen überlegen fällt mir gar nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzen Verhalten, Gehalt,

Verbesserungsvorschläge

Probleme erstnehmen und mit dem Mitarbeitern Lösungen erarbeiten und nicht schön reden.

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte führen in hauptsächlich mit Druck. Sind über private Angelegenheiten der Mitarbeiter interessiert und verbreiten Sie gern an andere Angestellte weiter. Oftmals kann man auch Mobbing spüren wenn man Probleme offen anspricht.

Image

Hinter vorgehaltener Hand reden fast alle schlecht über die Arbeitssituation und Umgang von Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Kurzarbeit wird ausgenutzt um das Betriebsergebniss zu schönen. Trotzdem schafft kaum einer seine Arbeit in der Dienstzeit.

Karriere/Weiterbildung

Wenn gut schleimen kann, ist die Chance besser. Fleißige Angestellte werden nicht berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gut. Allerdings wird Europcar Personal besser behandelt als Buchbinder Personal. Man kommt sich vor wie ein Angestellter zweiter Klasse.

Vorgesetztenverhalten

Wer Verbesserungen oder Probleme anspricht wird nicht erst genommen und schön geredet.

Arbeitsbedingungen

Software die 30 Jahre alt ist. Bürokratie wird gross geschrieben.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Verhältnis zur Verantwortung schlecht.

Interessante Aufgaben

Keine

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedauern, dass Sie sehr vieles im Unternehmen negativ wahrnehmen und sehen.

Gern möchten wir auf einige Ihrer Themen näher eingehen.

Wie Ihnen bekannt ist, hat die Corona-Pandemie nicht nur unser Unternehmen, sondern die gesamte Travel Industry massiv getroffen. Dass an der Einführung von Kurzarbeit leider kein Weg vorbei führte, ist Ihnen sicherlich ebenso bekannt, da wir einen massiven Arbeitsausfall verzeichnen mussten. Dass die Kurzarbeit jedoch - wie von Ihnen behauptet - genutzt würde, um Ergebnisse zu verschönern, ist schlichtweg falsch! Gern können wir uns zu Ihren Erfahrungen im Umgang mit Kurzarbeit tiefergehender austauschen, um zu schauen, was hier in Richtung Kommunikation zur Kurzarbeit verbessert werden kann.

Dass im Zuge von Mitarbeiterentwicklung die Leistung oder der Fleiß nicht zählen würde, sehen wir komplett anders. Wenn Sie dies so wahrnehmen oder Ihre Erfahrungen so sind, bedauern wir dies sehr und würden uns sehr freuen, wenn wir uns zu Ihren Erfahrungen austauschen, um schauen zu können, an welcher Stelle etwas nicht rund läuft, um dies zu verbessern.

Ebenso bedauern wir sehr, dass Sie offenbar manches Verhalten als Mobbing bewerten. Umso wichtiger, dass wir dies offen besprechen, um dies abzustellen. Mobbing dulden wir nicht.

Unsere Bitte, dass Sie sich bei uns im Personalbereich melden - herzliche Einladung zu einem vertiefenden Gespräch zu Ihren Erfahrungen und Ideen.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

War mal schön

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Europcar Autovermietung GmbH in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation, man steht immer unter Druck, sehr bürokratisch und sehr schwierige interne Wege

Verbesserungsvorschläge

Hört den Mitabeitern in den Stationen mal zu und nicht nur den Location Managern und höher. Die sind weit weit weg von der Materie

Arbeitsatmosphäre

Im Team Super im Unternehmen eine totale Katastrophe

Image

Nach außen hin immer alles schick. Hinter den Kulissen alles auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen

Work-Life-Balance

Nur work kein life

Karriere/Weiterbildung

Mit viiieeeeel Glück kann man was erreichen. Aber nicht mit können

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann leben. Das war es auch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bekommt man nicht viel von mit

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Filiale einfach perfekt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Nur Druck sonst keine Kommunikation oder erst wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist

Arbeitsbedingungen

Kaum Material und alles nur mit viel Bürokratie zu bewältigen

Kommunikation

Im Team stimmt es im Unternehmen herrscht keine Kommunikation mit Mitarbeitern, nur Vorschriften oder vollendete Tatsachen. Niemals Rückfragen sondern alles voraussetzen

Gleichberechtigung

Wir sind alles nur Nummern hahaha

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Abenteuer

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie sich in Ihrer Station in Bochum sehr wohl fühlen. Aber gleichzeitig bedauern wir, dass Sie sich offenbar im Unternehmen - außerhalb Ihrer Station - nicht wohl fühlen.

Gern möchten wir an dieser Stelle auf ein paar Ihrer Punkte eingehen.

Unser Stationsnetzwerk ist das Kernstück unseres Unternehmens. Der Großteil unserer Kolleg*innen im Unternehmen ist hier tätig und erbringt jeden Tag - auch unter den aktuell schwierigen Corona-bedingten Herausforderungen - eine hervorragende Dienstleistung für unsere Kunden. Dass Sie es jedoch offenbar so empfinden, dass unsere Mitarbeiter*innen nicht gesehen würden und nur Nummern seinen, ist bedauerlich und können wir in keinster Weise teilen.

Dass in den vergangenen Wochen sehr viele Informationen zu Prozessänderungen, Produkten usw. geteilt worden sind, ist uns bewusst. Ebenso, dass es sehr viel war - dies haben wir mit Kolleg*innen aus dem Netzwerk viel besprochen und nach Lösungen gesucht, wie wir dies besser handhaben können. Unser Infopaket, in dem regelmäßig Infos gebündelt werden, hilft hier sehr weiter und findet gerade in unseren Stationen hohen Zuspruch.

Gern möchten wir uns zu Ihren Erfahrungen und zu Ihren Ideen mit Ihnen austauschen. Daher herzliche Einladung - kommen Sie gern auf uns im HR zu. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Wer im Glashaus sitzt sollte nicht mit Steinen werfen! ;-)

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Europcar Autovermietung in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Verkauft Buchbinder einfach wieder zurück!
Schon bald, wird auch die letzte Kuh die ihr aktuell noch melken könnt nichts mehr her geben.
Das was die Europcar betreibt ist Selbstzerstörung!
Fragt euch mal warum aktuell so viele Leute Kündigen.

Image

Was für ein Image..? Selbst die Kunden fassen sich schon an den Kopf.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Buchbinder Filialen ist der Zusammenhalt sehr gut! Das war schon immer so, man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen.

Kommunikation

Findet gefühlt überhaupt nicht statt oder kommt erst dann wenn es eigentlich schon zu spät ist.

Gleichberechtigung

Gibt es in diesem Unternehmen nicht!

EUROPCAR Mitarbeiter werden hingegen BUCHBINDER Mitarbeitern bevorzugt behandelt.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie sich nicht mehr im Unternehmen wohl gefühlt haben.

Gern bieten wir Ihnen an, dass wir uns zu Ihrer Rückmeldung und Ihren Erfahrungen austauschen, um hierzu ein besseres Bild zu erhalten. Herzliche Einladung - kommen Sie gern auf uns im HR-Team zu!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Katastrophe ! Ihr ruiniert euch eure Zukunft Bewertungen lesen! Die GF sollte sich auch mal die Bewertungen durchlesen

1,2
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Europcar Autovermietung in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind wertlos und werden nicht beachtet
Wir traurig das keines der u.a. Benefits angeboten werden !!! Das sollte schon als Denkzettel ausreichen.

Verbesserungsvorschläge

Augenmerk auf die Mitarbeiter der Filialen und nicht in der Hauptverwaltung verkriechen

Arbeitsatmosphäre

In der Filiale super, sonst katastrophal

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Da lach ich drüber....vielleicht in der Hauptverwaltung aber nicht in den Filialen

Karriere/Weiterbildung

In der Hauptverwaltung fördern und befördern die sich gegenseitig
Aber gute Mitarbeiter der Filialen bleiben unbeachtet

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Durchschnitt! Kein Weihnachtsgeld!
Kein Urlaubsgeld! Vermieter 2100€
Supervisor 2600€ und Filialleiter 3000€
Alles Brutto natürlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

K.A.

Kollegenzusammenhalt

In der Filiale ok

Umgang mit älteren Kollegen

K.A.

Vorgesetztenverhalten

direkten Vorgesetzten haben keine Entscheidungsbefugniss

Arbeitsbedingungen

Schlecht; man wird ausgenutzt und wenn du nicht mehr benötigt wirst, dann landest du wie ein Benutzer Lappen irgendwo in der Ecke und keinen interessiert es.

Kommunikation

Wichtiges wird erst dann kommuniziert wenn es (fast) zu spät ist. Unwichtige Dinge werden mehrmals kommuniziert

Gleichberechtigung

KEINE GLEICHBERECHTIGUNG!!!!
Europcar Mitarbeiter werden gegenüber den Buchbinder Mitarbeitern bevorzugt behandelt. Hab ich persönlich bei internen Stellenausschreibungen festgestellt. Die Bewerbungen der Buchbinder Mitarbeiter werden noch nicht mal beachtet/beantwortet. Management Positionen werden durch Europcar Mitarbeiter besetzt (Aktuell Area Manager).

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie sich offenbar nicht wohl fühlen. Und möchten uns hierzu und zu Ihren Ideen und Optimierungsansätzen gern mit Ihnen vertiefend austauschen. Wir können Ihnen versichern, dass unsere Geschäftsleitung die Bewertungen liest und sehr ernst nimmt.

Gern möchten wir an dieser Stelle auf ein paar Ihrer Punkte eingehen.

Unser Stationsnetzwerk ist das Kernstück unseres Unternehmens. Der Großteil unserer Kolleg*innen im Unternehmen ist hier tätig und erbringt jeden Tag - auch unter den aktuell schwierigen Corona-bedingten Herausforderungen - eine hervorragende Dienstleistung für unsere Kunden. Dass Sie es jedoch offenbar so empfinden, dass unsere Mitarbeiter*innen wertlos seien und eine Ungleichbehandlung stattfinden würde, ist sehr bedauerlich und können wir in keinster Weise teilen. Daher möchten wir dies gern mit Ihnen näher besprechen, um mehr Hintergründe zu Ihren Erfahrungen zu erhalten, uns aber auch über Ihre Ideen und Ansätze für Optimierungen auszutauschen.

Herzliche Einladung zu einem Austausch! Wir freuen uns, wenn Sie auf uns im HR-Team zugehen.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Keinen Stern gibt's ja nicht

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei europcar mobility group germany in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles angefangen von der schlechten Information bis hin zu dem Druck, der laufend ausgeübt wird. Wehe, man macht keine Zusatzverkäufe.....

Verbesserungsvorschläge

Der Zug ist abgefahren, die wollen doch gar nicht, nehmen es lieber hin, dass wirklich gute, engagierte und langjährige Mitarbeiter kündigen

Image

Absteigend leider

Work-Life-Balance

Keine vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Man bekommt Gehalt? Das ist höchstens ein Trostpflaster

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich kaum beurteilen, die älteren Kollegen sind alle nicht mehr da

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schiene

Arbeitsbedingungen

Sch....! Hier braucht man zwei Minussterne

Kommunikation

Kunden wissen schon vor dem Personal, wo es lang geht. Katastrophal peinlich.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip immer derselben Ablauf.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie die vorherige Tätigkeit bei uns im Unternehmen nicht mehr positiv bewerten.

Zu den von Ihnen angemerkten Punkten möchten wir gern tiefergehender mit Ihnen ins Gespräch gehen, um Ihre Erfahrungen besser kennenzulernen. Wir selber haben zu vielen Punkten - bspw. rund um Kommunikation, Gleichberechtigung, Aufgabenvielfalt usw. - eine andere Meinung und können Ihnen bestätigen, dass wir an sehr vielen Themen laufend arbeiten, um diese weiter auszubauen und zu optimieren.

Sehr gern möchten wir Sie einladen, zu Ihrem Feedback und Ihren Erfahrungen ins Gespräch zu gehen. Wir im HR-Team freuen uns, direkt von Ihnen zu hören!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Time to say goodbye

1,8
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Europcar Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass das bald ein Ende hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel um es hier zu nennen

Verbesserungsvorschläge

alle Mitarbeiter in Paris und die Hälfte in Hamburg rauswerfen wäre ein Anfang

Umgang mit älteren Kollegen

alle werden gleich (schlecht) behandelt

Gleichberechtigung

alle werden gleich (schlecht) behandelt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie sich im Unternehmen nicht wohl fühlen und sehr viele Punkte sehr negativ empfinden.

Sie schreiben, dass Sie zu vieles hätten, was gegen eine Tätigkeit in unserem Unternehmen sprechen würde, Sie dieses hier nicht aufführen könnten. Gern laden wir Sie daher ein, dass wir Ihre Themen vertiefend besprechen, freuen uns auf Ihre Ideen für Optimierungen und Ihre Kontaktaufnahme. Kommen Sie sehr gern auf uns im HR-Team zu!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Es geht steil bergab.

2,9
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europcar Autovermietung GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt - er ist absolut unschlagbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll man da anfangen und wo aufhören.
Wer glaubt, dass die Geschäftsleitung in Deutschland noch das Geschäft leitet, glaubt auch, dass Zitronenfalter Zitronen falten. Es zählt die Selbstdarstellung. Hinterfragen ist erlaubt, wird aber weggelacht. Alles (!) wird auf Gruppenebene entschieden. Jede kleinste Personalfrage, jede kleinste Investition, wobei letztere nicht mehr vorhanden sind, zumindest nicht in meinem Umfeld. Staff Meetings enden im Bullshit Bingo, wir müssen immer mehr mehr mehr, bei immer weniger weniger weniger.
EDIT nach HR Kommentar:
Kurzarbeit wird als Kostensenkungsmaßnahme ausgenutzt (so im Staff Meeting offiziell bestätigt). Ein Abgleich zwischen Umsatz einer Station und der KA würde zeigen, dass das so nicht immer richtig sein kann. Controlling und Loga unterstützen bestimmt gerne.

Mehrarbeit wird trotz KA verlangt, auch wenn es illegal ist. EDIT2 nach HR Kommentar: Jedoch auf unterster Ebene, sodass HR und BR es natürlich nicht bekommen (können). Kontrollen sind hier aufgrund des Stationsnetzwerkes quasi unmöglich.

Zielvereinbarung/Prämie: adé. Da fehlt zusätzlich zur Kurzarbeit teilweise ein riesiger Haufen an Geld.
Die Leistung eines Einzelnen wird nur betrachtet, wenn sie schlecht ist. Dann gibt es Entwicklungsgespräche. Ist die Leistung gut oder gar herausragend: tja, keine Möglichkeiten zur Unterstützung/Förderung, da ja Corona/Budget/schwieriges Marktumfeld/gefangen in ECI, irgendwas ist immer. Dies ist aber nicht neu, war immer so.

Verbesserungsvorschläge

Verkauf der Gruppe, Loslösung von Paris und 100% Austausch der GL. Bessere Auswahl der Führungskräfte und endlich Mal auf uns Mitarbeiter hören, die täglich in der Station sind.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der eigenen Abteilung kann ich mit allen Kollegen sehr, sehr gut zusammenarbeiten. Es bringt Spaß und man arbeitet gerne hier.
Außerhalb der eigenen Abteilung: Eine Antwort auf Fragen oder ein abgenommenen Telefon ist da schon ein Erfolgserlebnis.

Image

Mittlerweile hat die Firma keins mehr. Unsere Kunden sind mehr und mehr genervt von den "strategischen" Entscheidungen und der offenen Mentalität sie über den Tisch ziehen zu wollen

Work-Life-Balance

Die Digitalisierung hält mehr und mehr Einzug. Sofern es die Stelle hergibt, ist mobiles Arbeiten möglich. Die Arbeitszeiten sind flexibel anpassbar, Kernzeiten gibt es nicht.
Aber auch hier ist natürlich der Mitarbeiter selbst in der HOLpflicht. Will mal eine gute Work-Life-Balance haben, so ist diese eigenverantwortlich zu organisieren.Es muss niemand 50...60h arbeiten. Wer dies tut ist schlecht organisiert. Man kommt mit den vertraglich vereinbarten Stunden sehr gut hin!

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten gibt es immer. Man muss nur engagiert und bemüht und gut sein. Weiterbildung hingegen ist jedoch leider gar nicht mehr vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man ehrlich ist. Gehalt ist NIE genug da. Egal wie hoch es ist, es gibt immer einen der mal gehört hat, dass woanders mehr gezahlt wird. Leider sind individuelle Anpassungen, selbst bei Leistungsträgern aktuell kaum durchsetzbar, auch wenn sie noch so begründet sind. Hier sehe ich Entwicklungsbedarf! Direkte Vorgesetzte, die tag-täglich mit Menschen zusammenarbeiten und die Leistung sehen und beurteilen können, sollten mehr Einfluss auf die Gehälter bekommen.
Dank Corona und Kurzarbeit hat dir Firma einen Weg gefunden die Gehälter massiv zu kürzen und der Staat finanziert es mit. Sozialleistungsbetrug par excellence. Prämien sind keine Rede mehr. Man darf ja glücklich sein noch seinen Job zu haben, auch wenn man in seinem Bereich besser dasteht als im Jahr davor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel zu sagen.
Es wird aber schon auf Paperless und Umwelt geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war unschlagbar. Jetzt ist man froh, wenn man seine Kollegen noch überhaupt zu fassen bekommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Bei Europcar ist von jung bis alt für jeden Platz.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Lebensbereich - Licht und Schatten. Von grandiosen empathischen Chefs, bis zu Menschen, die niemals hätte Personalführung übernehmen dürfen, ist alles dabei.
Schade ist nur, dass letztere oft Jahr um Jahr ausgehalten werden - nicht jeder Mensch ist zum Chef-sein geeignet. Hier sollte mehr geprüft und bei den Mitarbeiten nachgehackt werden. Das Peter-Prinzip wird hier leider zu oft angewendet.

Arbeitsbedingungen

In der Zentrale ist alles auf dem neuesten Stand - picco bello. In den Vermietstationen ist es hingegen ganz unterschiedlich.
Der Tausch älterer Hardware sollte bei Bedarf schneller erfolgen.

Kommunikation

In der Vergangenheit war die Kommunikation eher schlecht, dies wurde jedoch erkannt und zumindest gibt es jetzt eine gute Damen für sie Kommunikation. Sie kann aber natürlich auch nur das Geschwafel der Leitung in nette Worten umpacken.
Schwieriges Marktumfeld
Sinkende Preise
Wir müssen alle mehr mehr mehr
bei weniger weniger weniger Held

Gleichberechtigung

Ist voll und ganz gegeben, und das sogar ohne staatliche Quoten.

Interessante Aufgaben

Auch hier kommt es auf den Bereich an.
Von super spannend und innovativ bis langweilig ist alles dabei. Grundsätzlich sind die angebotenen Produkte und Vorstellungen über die zukünftige Ausrichtung spannend. Es gibt immer Möglichkeiten sich einzubringen und die Arbeit attraktiv zu gestalten.

Arbeitgeber-Kommentare

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

da sich unser vorheriger Kommentar auf die vorherige Version der Bewertung bezogen hat, möchten wir gern auf die von Ihnen kürzlich ergänzten bzw. aktualisierten Punkte aus dem August 2020 eingehen.

Ihre Einschätzung zum Umgang mit Kurzarbeit sehen wir vollkommen anders. Dass wir als Arbeitgeber Kurzarbeit einführen mussten - wie so gut wie alle Unternehmen der Travel Industry -, ist kein Geheimnis und den sich durch die Corona-Krise massiv ändernden Marktgegebenheiten geschuldet. Dass dabei jedoch trotz Kurzarbeit Mehrarbeit eingefordert wird, ist schlichtweg nicht korrekt. Wir legen größten Wert auf die Einhaltung der gesetzlichen Standards sowie der Vereinbarungen mit unserem Betriebsrat.

Der regelmäßige Austausch mit Führungskräften und Betriebsräten zur Kurzarbeit und deren Handhabung, zu Fragen usw. stellen ferner die kontinuierliche Kontrolle und Feedback zum Umgang sicher. Darüber hinaus können Sie sich auf unserer intern eingerichteten Informationsplattform zur Kurzarbeit bei Europcar zu Regelungen und Betriebsvereinbarungen jederzeit informieren, auch sind Ihnen hier Links bspw. zu Informationsseiten der Agentur für Arbeit zur Verfügung gestellt. Auch haben Sie hier die Möglichkeit, über unser Google-Formular Ihre Fragen und Rückmeldungen zuzusenden. Jederzeit offen stehen Ihnen natürlich jederzeit die direkten Kontaktwege zu uns im HR-Bereich, aber auch zu Ihren Vorgesetzten oder zu unserer Geschäftsleitung.

Gern möchten wir mit Ihnen über Ihre Anmerkungen tiefergehender sprechen und würden uns freuen, wenn Sie hierzu auf uns im Personalbereich (Personalleitung oder HR Business Partner) direkt zukommen.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören, und auf Ihre direkte Kontaktaufnahme!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
HR-TeamEuropcar Mobility Group Germany

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für das umfassende Feedback genommen haben, und die positive Rückmeldung!

Sie sprechen viele sehr wichtige Punkte - Sozialleistungen, flexibles Arbeiten, Work-Life-Balance, etc. - an, die wir unseren KollegInnen bei Europcar bieten und an denen wir kontinuierlich arbeiten, um sie weiter auszubauen.

Ihre Anmerkungen insbesondere zur Fehlerkultur / Führungskultur und zum Entscheidungsspielraum von Führungskräften haben wir aufgenommen und werden die Themen weiter besprechen.

Wenn Sie sich tiefergehender zu Ihren Ideen und Ihrem Feedback austauschen möchten, freuen wir uns, wenn Sie sich direkt bei HR Business Partner melden.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! Klasse, dass wir so viele engagierte und motivierte KollegInnen bei uns an Bord haben!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Mobbing von feinsten

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Europcar Autovermietung GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hab’s kein gefunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Kommunikation zum verbessern ! Und Kontrolle, über den Fahrzeugen...

Verbesserungsvorschläge

Mit den Basis kommunizieren, RL, FL sind keine Basis !

Arbeitsatmosphäre

Mobbing pur, Geschichten über einem erzählt.. man kann nicht so viel Kopfschütteln !! Unfähige FL, die seinen Thron über angeblichen Umsätze sichert

Image

Teuer als die andere

Work-Life-Balance

Nachts um 23 Uhr sms von FL erhalten ! Das sagt eigentlich alles !

Karriere/Weiterbildung

Wird Steine gelegt, Kündigungswelle... Nummer was weiß ich ...

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann besser werden, Sozialleistung ? Kauf unsere Aktie, wir gehen runter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Autos sinnlos von A nach B transferiert

Kollegenzusammenhalt

Einzig positive

Umgang mit älteren Kollegen

Am besten gehen alle weg

Vorgesetztenverhalten

Grausam, keine Zeit für die Angestellten.. „ich kann jetzt nicht „ die Standart Antwort

Arbeitsbedingungen

In Ordnung, irgendwelche WICHTIGE MEETINGS, Telkos .. Infos die nicht relevant sind

Kommunikation

Man kann alle Türen klopfen aber Du wirst nie jemanden finden, der zuhört !

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Jeder Job hat seine Routine

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie vieles als negativ empfunden haben.

Auf ein paar Punkte möchten wir gern näher eingehen.

Sie deuten an, dass es keine Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter*innen geben würde. Dies sehen wir komplett anders. Eine Betriebliche Altersversorgung, eine unternehmenseigene Unterstützungskasse, Zuschüsse zu Kantine oder Essensgeld, HVV ProfiTicket, Corporate Benefits, zahlreiche attraktive Hotel- und Reiseangebote über unsere Partner, natürlich Mitarbeiterkonditionen für Mietwagen usw. .... auch bieten wir unseren Mitarbeiter*innen - neben verschiedenen Coaching-Angeboten in Stationen oder Präsenztrainings in unserem Headquarter in Hamburg oder unseren regionalen Trainingszentren - ein umfangreiches E-Learning-Angebot.
Natürlich sind wir jederzeit offen für neue und realisierbare Ansätze und Ideen zur Ausweitung unseres Angebotes rund um Sozialleistungen und Weiterbildungen. Und freuen uns, wenn unsere Mitarbeiter*innen mit ihren Führungskräften oder uns im HR hierzu ins Gespräch gehen!

Ferner erwähnen Sie ein von Ihnen als Mobbing empfundenes Verhalten im Unternehmen. Dem möchten wir selbstverständlich auf den Grund gehen und dies nicht so stehen lassen. Mobbing haben wir noch nie und werden dies auch nicht dulden!
Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie Interesse an einem persönlichen Austausch zu Ihren Erfahrungen und Beobachtungen hätten. Kommen Sie gern auf uns in der Personalabteilung zu.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

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