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Bewertungen

Hamburg und weitere

KI-generierte Zusammenfassung

Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.

Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Zuletzt aktualisiert am 21.2.2025

Die Bewertungen für Europcar Mobility Group Germany zeigen ein gemischtes Bild. In der Kategorie Kommunikation wird die Transparenz und Offenheit in der Informationsweitergabe gelobt, insbesondere durch regelmäßige Meetings und verschiedene Kommunikationskanäle. Allerdings gibt es auch Kritik an der mangelnden Substanz und Koordination zwischen den Abteilungen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich bewertet: Während einige Mitarbeiter:innen die respektvolle und offene Kommunikation schätzen, kritisieren andere den hohen Druck und die mangelnde Führungsqualität. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als durchschnittlich bis unzureichend empfunden, wobei einige positive Aspekte wie verschiedene Benefits und pünktliche Gehaltszahlungen hervorgehoben werden.

Die Arbeitsatmosphäre wird durch ein kollegiales Umfeld und unterstützende Vorgesetzte positiv beeinflusst, jedoch gibt es auch Berichte über Stress und Personalmangel. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, mit starker Unterstützung und Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten als gut beschrieben, obwohl es auch Berichte über Überstunden und fehlende Freizeit gibt. Das Image des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, mit Kritik an veralteten Prozessen und einem nicht modernen Erscheinungsbild. Die Aufgaben werden als interessant und abwechslungsreich beschrieben, jedoch gibt es auch Berichte über monotone Tätigkeiten und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Transparente und offene Kommunikation
  • Kollegialer Zusammenhalt und Unterstützung
  • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Führungsqualität und hoher Druck durch Vorgesetzte
  • Durchschnittliche bis unzureichende Gehälter und Sozialleistungen
  • Veraltete Prozesse und mangelnde Modernität im Unternehmensimage
Zusammenfassung nach Kategorie

Findest du das hilfreich?

610 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Prüfprozess

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 41%
Score-Details

610 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

233 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 334 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Früher waren wir stolz dazu zu gehören

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Europcar Mobility Group Germany in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Zuhören was die Basis sagt, die sind am Kunden und wissen was gewollt wird

Image

Es heißt wir sind Premium, aber bis es wirklich soweit ist, muss sich viel ändern.

Work-Life-Balance

Gibt es schlicht nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht weit weg vom Mindestlohn , wenn dann wenig Erhöhung

Umgang mit älteren Kollegen

Viel auf jugendlich und smart ausgerichtet

Vorgesetztenverhalten

Ständiger Druck und Besserwisserei

Arbeitsbedingungen

Zuwenig Personal, ob Vermieter oder Aushilfen, aber die Arbeit soll top abgeliefert werden. Bei Kritik, kommt die Antwort "das geht schon, unsere Kosten sind zu hoch"

Kommunikation

Unter den Kollegen ok, auf anderen Ebenen wirds problematisch. Großer Unterschied zwischen Hauptverwaltung und den Menschen die das Geld verdienen

Gleichberechtigung

Nichts aufgefallen

Interessante Aufgaben

Meist tägliche Routine I

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Larissa Janta, Recruiting & Employer Branding Manager
Larissa JantaRecruiting & Employer Branding Manager

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,

es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns rückblickend so erlebt hast. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst, denn uns ist bewusst, dass unsere Kolleginnen und Kollegen an der Basis eine entscheidende Rolle für unseren Erfolg spielen. Ein offener Austausch ist uns wichtig und wir arbeiten deshalb kontinuierlich daran, die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen weiter zu verbessern.

In den letzten Jahren hat sich schon viel bei uns verändert, sowohl in der internen Struktur als auch in unseren Prozessen. Themen wie Personalplanung, Arbeitsbedingungen und die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur sind für uns zentrale Punkte, an denen wir aktiv arbeiten. Kennst du z.B. schon unsere neuen Werte? https://www.europcar-career.de/europcar-mobility-group/was-uns-antreibt

Wir danken dir für deine Zeit bei Europcar und wünschen dir weiterhin alles Gute!

Viele Grüße
Larissa

Geandiose Möglichkeit aus sich heraus zu wachsen und eine starke Persönlichkeit zu entwickeln

3,6
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Europcar Mobility Group Germany in Heilbronn abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

in der Ausbildung lernt man viel und darf 1x im Jahr auf Geschäfrsreise für eine Woche nach Hamburg, in der Ausbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

oftmals keine Chance auf Übernahme, nach der Ausbildung, trotz sehr guter konstanter Leistung. Es interessiert auch keinen und wird oftmals ignoriert, sobald das Thema Übernahme angesprochen wird, man wird überhört und übersehen. Schlechte Vergütung vor allem als Vollzeitkraft, keine Chance auf Gehaltserhöhung, nur durch Provision.

Verbesserungsvorschläge

Interne Bewerbungen sollten berücksichtigt werden und nicht ignoriert werden

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Larissa Janta, Recruiting & Employer Branding Manager
Larissa JantaRecruiting & Employer Branding Manager

Liebe/r ehemalige/r Auszubildende*r,

es freut uns, dass du deine Ausbildung bei uns als lehrreich empfunden hast und besonders die Möglichkeit zur Geschäftsreise nach Hamburg positiv hervorhebst.

Wir nehmen deine Rückmeldung zur Übernahme nach der Ausbildung sehr ernst. Unser Ziel ist es, interne Bewerbungen, insbesondere von unseren Auszubildenden, bevorzugt zu berücksichtigen. Das geben wir auch unseren Führungskräften als klare Vorgabe mit. In vielen Fällen konnten wir bereits Übernahmen umsetzen und unseren Nachwuchskräften eine Perspektive bieten. Leider ist es jedoch nicht immer möglich, eine passende Stelle am gleichen Standort anzubieten.

Wir arbeiten ständig daran, interne Karrieremöglichkeiten weiter zu verbessern und sind für konstruktive Anregungen dankbar. Wenn du dazu noch weitere Ideen oder Fragen hast, freuen wir uns über den Austausch mit dir!

Viele Grüße
Larissa

Phlegmatisch, hasenfüßig, charakterlos.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europcar Mobility Group Germany in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Minderwertige Arbeitsumgebung, unqualifizierte und phlegmatische Führung, fehlende Zukunftsvisionen

Verbesserungsvorschläge

Hört dem Netzwerk mehr zu!

Arbeitsatmosphäre

Wer in der Reihe bleibt, hat es leicht. Persönliche Meinungen und Visionen können leitende Angestellte nur schwer ertragen. Mit der Wahrheit ist es ebenso.

Image

Welches Image?

Karriere/Weiterbildung

Kein Weiterkommen ohne ausgeprägtes internes Netzwerk.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Schwierige, krisenhafte und von Misstrauen gegen die Unternehmensleitung erfüllte Arbeitsumgebung führt natürlicherweise zu mehr Zusammenhalt unter den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Verbliebene Führung hat weder Stil noch Persönlichkeit. Man verheddert sich in ständigem Aktionismus. Wer was von sich hielt, hat das Unternehmen bereits verlassen. Anschließend werden Führungsposition monatelang nicht besetzt.

Arbeitsbedingungen

Fehlende technische Ausstattung in den Stationen, fehlende verfügbare Arbeitskleidung über Monate, IT-Systeme stürzen häufig ab ...

Kommunikation

Offensichtlich aus der Politik adaptiert. Es wird viel erzählt und nichts gesagt.

Interessante Aufgaben

Ja, es gibt durchaus interessante Bereiche in der Mobilitätsbranche.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Larissa Janta, Recruiting & Employer Branding Manager
Larissa JantaRecruiting & Employer Branding Manager

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Europcar so ausführlich zu bewerten.
Wir nehmen Kritik ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse sowie die Führungskultur weiterzuentwickeln. Zudem investieren wir laufend in moderne Arbeitsmittel und die Optimierung unserer technischen Infrastruktur (z.B. Workday).

Ich finde es wirklich sehr schade, dass du dich derzeit an deinem Arbeitsplatz nicht richtig wohl fühlst und würde deshalb gern die Möglichkeit nutzen und mich persönlich mit dir austauschen, um mehr über die Umstände zu erfahren.

Schreibe mir dazu einfach eine kurze Email oder an hr-kununu@europcar.com! Ich melde mich umgehend bei dir zurück. Denn wir schätzen alle Mitarbeitenden, die sich aktiv einbringen und möchten ein Umfeld schaffen, in dem Ideen und konstruktive Kritik gehört wird.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Kritik unbedingt sachlich bleiben sollte und nicht beleidigend wird, denn wir stehen für eine respektvolle Unternehmenskultur #weactwithrespect!

Ich würde mich wirklich freuen von dir zu hören!
Viele Grüße
Larissa

Nicht zu empfehlen

2,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Europcar Mobility Group Germany in Offenbach am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Gebietsleiter war in Ordnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass der Arbeitgeber nicht ehrlich war. Als Arbeitgeber muss man den Grundsatz von Treu und Glauben einhalten, was man mit guten Feedbacks und dann doch noch mit einer Kündigung nicht einhält. Dann hätte ich mir gewünscht, dass man nach der Kündigung wenigstens das Gespräch mit dem Mitarbeiter annimmt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen.
Mir persönlich wurden 5 Monate lang positive Feedbacks vom Vorgesetzten gegeben und auf Nachfrage waren keine Verbesserungsvorschläge nötig, da alles in bester Ordnung sei. Dann im letzten Monat die Kündigung, die Ausrede war (wir haben zahlentechnisch mehr erwartet). Ich finde man wollte keine Probleme lösen, sondern bei Seite kehren. Auf Personelle Problemstellungen wurde nie reagiert, weder vom Betriebsrat noch vom Vorgesetzten. Auf Gesprächsgesuche bei HR nach der Kündigung wurde nie reagiert. Also soll ich einfach genau so schlecht weiter laufen wie bisher.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem ersten Tag war die Stimmung aller Mitarbeiter auf dem Tiefpunkt. Als neue Führungskraft erst einmal alle anwesenden zur Arbeit motivieren.

Image

Alt eingesessen und sehr sehr langsam in ihren Prozessen, was Kunden auch merken

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit ganz gut, da man es sich einteilen kann

Kollegenzusammenhalt

Ein Krieg unter Mitarbeiter den ich so noch nicht erlebt habe

Vorgesetztenverhalten

Gebietsleiter war in Ordnung

Kommunikation

Wird viel geredet aber nichts umgesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war kein highflyer aber ganz ok. Provisionen könnten höher ausfallen, da man echt viel Arbeit und Kraft in die Schulung der Angestellten investieren musste, weil sie es nicht gewohnt waren verkaufsleistung zu bringen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich war gut

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Larissa Janta, Recruiting & Employer Branding Manager
Larissa JantaRecruiting & Employer Branding Manager

Liebe ehemalige Mitarbeiterin/ Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Wir nehmen Kritikpunkte wie Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitenden sehr ernst. Transparenz und ein respektvoller Austausch sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Werte in allen Bereichen zu stärken.

Wir verstehen, dass eine Kündigung eine herausfordernde Situation ist, insbesondere wenn die vorherige Kommunikation als widersprüchlich wahrgenommen wurde. Unser Anspruch ist es, in solchen Prozessen so fair und transparent wie möglich zu agieren.

Wir bedanken uns für dein Engagement bei Europcar und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Larissa

Fehlende Anerkennung für geleistete Einsatz.

3,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europcar Mobility Group Germany in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibler Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterwertschätzung leben statt nur reden

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Larissa Janta, Recruiting & Employer Branding Manager
Larissa JantaRecruiting & Employer Branding Manager

Liebe Kollegin, / Lieber Kollege

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Europcar zu bewerten.

Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten bei uns schätzt. Deine Anmerkung zur Mitarbeiterwertschätzung nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, dass Anerkennung nicht nur gesprochen, sondern auch aktiv gelebt wird. Wir arbeiten stetig daran, dies weiter zu verbessern.

Bei uns gilt: Wir unterstützen uns gegenseitig, feiern gemeinsam Erfolge und helfen Teamkolleg*innen. Wenn dies nicht so bei dir ist, dann melde dich bitte bei mir, den zuständigen Gremien oder an an hr-kununu@europcar.com! Vielen Dank!

Beste Grüße
Larissa

Meine Ausbildung

3,8
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Europcar Mobility Group Germany in Hamburg absolviert.

Arbeitszeiten

sind zu lang

Ausbildungsvergütung

Ich finde Azubis haben mehr verdient

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Larissa Janta, Recruiting & Employer Branding Manager
Larissa JantaRecruiting & Employer Branding Manager

Liebe/r Auszubildende*r,

es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns insgesamt positiv erlebst und besonders die Unterstützung durch die Ausbilder sowie den respektvollen Umgang positiv bewertest.

Wir wissen, dass faire Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten besonders wichtig sind, deshalb setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, unsere Ausbildungsstruktur weiter zu verbessern.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Larissa

Organisation ist grottenschlecht und die Mitarbeiter (Koordinatoren) kann man nicht in Worte fassen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Europcar Mobility Group Germany in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur den Chef

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Den Supervisor austauschen und man könnte sich gerne mal überlegen, ob man die Zeiteinteilung und Mitarbeiterverteilung sollte mehr als etwas überdacht werden

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Larissa Janta, Recruiting & Employer Branding Manager
Larissa JantaRecruiting & Employer Branding Manager

Lieber ehemaliger Mitarbeiter/ Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Konstruktive Kritik ist für uns wertvoll, da sie uns hilft, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wir begrüßen einen respektvollen Austausch und sind stets daran interessiert, Missstände zu beheben, denn eines unserer Werte lautet #weactwithrespect.

Allerdings möchten wir darauf hinweisen, dass pauschale und wertende Aussagen, wie sie in deiner Bewertung zu finden sind, nicht dem respektvollen Dialog entsprechen, den wir fördern möchten. Wir bitten daher darum, Kritik sachlich und lösungsorientiert zu äußern und von Beleidigungen abzusehen. Vielen Dank!

Du kannst dich gerne unter hr-kununu@europcar.com melden und wir stehen gerne für einen konstruktiven Austausch zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Larissa

Keine Wertschätzung

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Europcar Mobility Group Germany in Hamburg gearbeitet.

Work-Life-Balance

Wer 12 Tage am Stück arbeiten muss hat kein Leben

Vorgesetztenverhalten

Alles geht um zahlen für deren Provision

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Könnte viel mehr sein.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Europcar Mobility Group Germany in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team! Büro Homeoffice Option ist flexibel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht schnell genug.

Verbesserungsvorschläge

Es fehlen gemeinsame Aktionen!

Image

Wirkt nicht modern genug!

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Altmodische IT Systeme und wenig Sinn für Modernisierung.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Europcar Mobility Group Germany in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Bürogebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht modern genug, Technik ist veraltet es wird nur repariert und nicht modernisiert. Chefs leben nicht vor, das was sie erwarten. Konstruktive Kritik ist nicht gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Modernisieren und die GF mal länger als 1.5 Jahre machen lassen. Permanenter Wechsel von Geschäftsführern bringt das Unternehmen nicht weiter und fördert Unsicherheiten und Druck.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Kommunikation unter den Abteilungen

Image

Altbacken!

Work-Life-Balance

40h plus 10% laut Vertrag, der Rest ist auch inklusive, das nennt sich dann Vertrauensarbeit. Abfeiern ist nicht erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Ärger schweißt zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualitäten, schlechtes Vorbild. Z.B. erwartet wird 3 Tage Anwesenheit im Office. Der Chef kommt gar nicht oder nur 1 x die Woche ins Büro.

Arbeitsbedingungen

Altes IT Equipment. Systeme und Reservierungssysteme sind uralt und werden nur repariert aber nicht neu gebaut. Daher viele Bugs und daraus resultiert permanentes troubleshooting. Für das Homeoffice wird nur das Laptop zur Verfügung gestellt. Kein Bildschirm oder sonstiges.

Kommunikation

Abteilungen greifen nur theoretisch in einander. Jedes Rad dreht sich alleine, daher funktioniert die Maschine nicht. Man sieht sich eher als Konkurrenz.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 660 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Europcar Mobility Group Germany durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 44% der Bewertenden würden Europcar Mobility Group Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 660 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 660 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Europcar Mobility Group Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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