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European Bank for Financial Services GmbH (ebase®)als Arbeitgeber

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European Bank for Financial Services GmbH (ebase®) Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,11
Vorgesetztenverhalten
3,89
Kollegenzusammenhalt
4,39
Interessante Aufgaben
4,18
Kommunikation
3,39
Arbeitsbedingungen
4,04
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,69
Work-Life-Balance
3,79

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,11
Umgang mit Kollegen 45+
4,08
Karriere / Weiterbildung
3,11
Gehalt / Sozialleistungen
3,43
Image
3,67
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 23 von 28 Bewertern Homeoffice bei 19 von 28 Bewertern Kantine bei 27 von 28 Bewertern Essenszulagen bei 22 von 28 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 21 von 28 Bewertern Barrierefreiheit bei 14 von 28 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 20 von 28 Bewertern Betriebsarzt bei 22 von 28 Bewertern Coaching bei 7 von 28 Bewertern Parkplatz bei 21 von 28 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 25 von 28 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 23 von 28 Bewertern Firmenwagen bei 10 von 28 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 13 von 28 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 4 von 28 Bewertern Mitarbeiterevents bei 15 von 28 Bewertern Internetnutzung bei 25 von 28 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 18.Mai 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterunterstützung in jeglicher Hinsicht
Übertarifliche Leistungen

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 19.Apr. 2017 (Geändert am 20.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • mit den Mitarbeitern sprechen und nicht über... das Personalmanagement weiterhin ausbauen Mitarbeiterzufriedenheit stärken

Pro

die Erreichbarkeit mit KFZ und öffentlichen Verkehrsmittel
interessante Aufgaben
innovative Bank
i.d.R. gute Zusammenarbeit der Kollegen/innen
gute Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen
kostenfreie Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee …

Contra

Personalmanagement wird von Bereich zu Bereich anders gehandhabt
Bereichsübergreifender Arbeitsplatzwechsel nur bedingt möglich
Homeoffice nur ab AT möglich
Förderung meist nur unter den „Mitgliedern der Seilschaft“ möglich ist

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • besser Kommunikation bereichsübergreifend; realistische Auftragsannahme gemessenen an der Ressourcenverfügbarkeit
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 10.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Kollegenzusammenhalt

Mir gefällt der Zusammenhalt.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 01.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Auf Familie und Freizeit wird sinnvoll Rücksicht genommen.

  • 12.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Image

Der Kapitalismus hat hier volles Gesicht. Die Firma wird heruntergewirtschaftet.

  • 28.Sep. 2016 (Geändert am 29.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

sehr unflexibel!

  • 07.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Investition in Personalentwicklung.
  • 24.März 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 24.März 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00