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European Bank for Financial Services GmbH (ebase®)als Arbeitgeber

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European Bank for Financial Services GmbH (ebase®) Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,07
Vorgesetztenverhalten
3,85
Kollegenzusammenhalt
4,41
Interessante Aufgaben
4,19
Kommunikation
3,33
Arbeitsbedingungen
4,04
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,64
Work-Life-Balance
3,78

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,07
Umgang mit Kollegen 45+
4,04
Karriere / Weiterbildung
3,11
Gehalt / Sozialleistungen
3,41
Image
3,62
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 22 von 27 Bewertern Homeoffice bei 19 von 27 Bewertern Kantine bei 26 von 27 Bewertern Essenszulagen bei 22 von 27 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 21 von 27 Bewertern Barrierefreiheit bei 13 von 27 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 19 von 27 Bewertern Betriebsarzt bei 21 von 27 Bewertern Coaching bei 7 von 27 Bewertern Parkplatz bei 20 von 27 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 24 von 27 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 22 von 27 Bewertern Firmenwagen bei 10 von 27 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 13 von 27 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 4 von 27 Bewertern Mitarbeiterevents bei 15 von 27 Bewertern Internetnutzung bei 25 von 27 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 19.Apr. 2017 (Geändert am 20.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • mit den Mitarbeitern sprechen und nicht über... das Personalmanagement weiterhin ausbauen Mitarbeiterzufriedenheit stärken

Pro

die Erreichbarkeit mit KFZ und öffentlichen Verkehrsmittel
interessante Aufgaben
innovative Bank
i.d.R. gute Zusammenarbeit der Kollegen/innen
gute Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen
kostenfreie Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee …

Contra

Personalmanagement wird von Bereich zu Bereich anders gehandhabt
Bereichsübergreifender Arbeitsplatzwechsel nur bedingt möglich
Homeoffice nur ab AT möglich
Förderung meist nur unter den „Mitgliedern der Seilschaft“ möglich ist

  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • besser Kommunikation bereichsübergreifend; realistische Auftragsannahme gemessenen an der Ressourcenverfügbarkeit
  • 10.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Kollegenzusammenhalt

Mir gefällt der Zusammenhalt.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 01.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Auf Familie und Freizeit wird sinnvoll Rücksicht genommen.

  • 12.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Image

Der Kapitalismus hat hier volles Gesicht. Die Firma wird heruntergewirtschaftet.

  • 28.Sep. 2016 (Geändert am 29.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

sehr unflexibel!

  • 07.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Investition in Personalentwicklung.
  • 24.März 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 24.März 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 21.März 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Karrierewege verbessern. Spürbare Gehaltsanpassungen bei adäquater Leistung möglich machen und durchführen. Mitarbeiterhandys anbieten.

Pro

Fast immer (sehr) gutes Arbeitsklima über alle Ebenen.
Überschaubare Größe "man kennt sich", dies trägt zu einer guten Zusammenarbeit bei.
Work-Life-Balance kann eigenverantwortlich gelebt werden, wenn man sich selbst darum kümmert.

Contra

Aufstiegschancen begrenzt.
Gehalt und Gehaltsanpassungen könnten besser sein.
Teils könnte die interne Kommunikation verbessert werden.