Arbeitsatmosphäre
Durch die Nichtnachbesetzung von Stellen wird eine immer weiter wachsende Arbeitsflut auf immer weniger Mitarbeiter verteilt. Dadurch sind diese dann gestresster und genervter. Dies spiegelt sich leider auch bereits in der Gesundheit von vielen wieder.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich... Direkter Vorsetzter super... Leider hat man das Gefühl, von den Vorgesetzten - je höher diese in der Hierachie stehen - als nicht allzu wichtig für die Firma angesehen zu werden. Es werden wage Versprechungen zur Besänftigung gemacht, von denen man irgendwann einfach nichts mehr hört...
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen funktioniert dieser ganz gut. Nur leider gibt es immer Einzelne, die durch ihren Egoismus die schon angespannte Arbeitsatmophäre noch verschlechtern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und teilweise auch vielfältig.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese geniesen nach meinem Gefühl oft mehr Achtung als die jüngeren Kollegen.
Karriere / Weiterbildung
Um gehaltsmäßig aufzusteigen und in den Genuss von Home Office zu kommen, muss man in Bereiche wie Projekte oder IT gehen. Eine Verbesserung im eigenen Bereich ist nicht möglich.
Gehalt / Sozialleistungen
Sozialleistungen sind in Ordnung.
Es gibt füt tarifliche Mitarbieter 13 Gehälter - Bonuszahlungen als Anerkennung erbrachter Leistungen gibt es jedoch nur für AT-Mitarbeiter.
Im Servicebereich - ohne den die ganze Bank nicht funktionieren würde - ist die Bezahlung eher ungenügend. Es wird nicht honoriert, wenn einzelne Kollegen ein umfangreicheres Aufgabengebiet abdecken als andere.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, die leider in Großraumbüros stehen, welche auch langweilig eingerichtet sind und bei vielen Kollegen der Gesundheit nicht förderlich sind. Diesbezügliche Bemühungen zur Verbessung sind in den vergangenen Jahren nicht umgesetzt worden. Auch das extreme Arbeitspensum ist belastend.
Das von vielen Kollegen gelobte Home-office ist leider nicht für alle Mitarbeiter möglich.
Work-Life-Balance
Mittlerweile nehmen viele die Probleme mit nach Hause in den Feierabend... Ein Abschalten wird immer schwieriger. 50 und mehr Überstunden sind teilweise fast normal.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Stellenplanung.
Umgestaltung der Großraumbüros.
Wertschätzung aller Mitarbeiter.
Pro
Standort mit guter Verkehrsanbindung (S-Bahn-Haltestelle und Autobahnabfahrt).
Contra
Hohes Arbeitspensum für dafür unbefriedigendes Gehalt. Zu wenig Personal in vielen Abteilungen.
