Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzDen Zusammenhalt der Kollegen, die regelmäßgen Unternehmensevents, den Ausblick auf die Stadt, der internationale und multikulturelle Austausch, Flexibilität zwischen Homeoffice und Präsenzarbeit.
Besonders familienfreundlich, verständnisvoll, multikulturell und achtet auf das Wohlbefinden des Mitarbeiters.
Kleines Team, viele Events, Umweltbewusstsein.
International colleagues, training possibilities
Weltoffenheit, Unerschrockenheit/Mut
Qualitätsbewusstsein, Professionalität, Branchen(tarif)vergütung, Diskrepanz von Anspruch und Wirklichkeit
Once you leave forget about your Arbeitszeugniss and getting any kind of help with non solved issues. Its like you never worked for them
Kaum Entwicklungspotenzial und Karrierechancen.
Man ist so auf sich selbst fixiert das Alarmsignale oder abteilungsübergreifendes Staffing oder Bossing vollkommen ignoriert wird, Hilfeschreie der Belegschaft werden nicht ernst genommen!
Studierende sind von vielen Benefits ausgeschlossen.
Karrierechancen deutlich ausbauen, Verbesserungs- und Optimierungsvorschläge diskutieren und wenn möglich umzusetzen, Kommunikation zw. Vorgesetzen und Mitarbeiter fördern und mehr auf die Belange der Belegschaft eingehen.
Offboarding process needs to be improved: give the Arbeitszeugniss before the person leaves, explain everything in detail (what happens to pension, bonus etc) instead of just sending the termination contract
Professionalisierung, Qualität, Kultur, Weiterbildung/Qualifizierung, Innovation, Digitalisierung
Technische Ergebnisse selbstkritisch hinterfragen, hin und wieder Sorgen und Nöte von Kollegen ernst nehmen, ausscheidende Kollegen ein offenes Ohr schenken warum sie gehen (Wenn in 6 Monaten 3x mehr Kollegen gehen als kommen könnte es sinnvoll sein nicht die erste primitive Idee warum das so ist als Ergebnis anzusehen)
Studierende mehr wertschätzen, einbinden und Möglichkeiten bieten sich aktiv einzubringen.
Der am besten bewertete Faktor von European Energy Exchange ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema.
Alle Prozesse finden digital statt.
Nachhaltiges Unternehmen. Bezieht regionales Obst und bietet nachhaltige Produkte für Großunternehmen an.
Es wird sehr viel Wert auf CSR gelegt. Es gibt viele Initiativen für Nachhaltigkeit und soziale Projekte.
Hier wird viel getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Energy Exchange ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt entspricht nicht dem marktüblichen Niveau. Das Gefälle zwischen gleichgestellten Kollegen mit identischem Aufgabengebiet ist mitunter groß.
12 Euro für Bachelor Studierende die Stunde
14 Euro für Master Studierende die Stunde
Könnte besser sein :D
Der Stundenlohn bewegt sich eher im Mittelfeld.
Verglichen mit anderen Arbeitgebern im unteren Viertel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeit auf Übernahme nach dem Studium
Karrierechancen sind strukturell nicht vorhanden und falls doch, dann erst nach jahrelanger Unternehmenszugöhrigkeit.
Top - extrem vieler Möglichkeiten, Auslandseinsatz, Übernahme von Werkis, Schulungen zun Finanzsektor oder auch technische Schulungen möglich
Studierende haben durchaus die Möglichkeit übernommen zu werden. Leider sind sie bei vielen Weiterbildungsmöglichkeiten ausgeschlossen.
Vorhanden. Sollte die jetzige Stelle nicht passen hat man die Gelegenheit sich auf eine andere offene Stelle zu bewerben.
