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European 
Online 
Distribution 
- 
EOD
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score28 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Lagerist:in3 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Logistiker:in3 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
European Online Distribution - EOD
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
European Online Distribution - EOD
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Team
Unternehmenskultur. Gestaltungsfreiheit.
Das der Urlaub schnell genehmigt wird, Vorschuss schnell ausbezahlt wird und auch der Lohn recht pünktlich da ist.
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Der leckere Obstkorb, der jeden Tag vorhanden ist, sorgt für eine gesunde Ernährung.
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Das Team und der Zusammenhalt in der Abteilung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird geschaut, wo viel Geld gespart werden kann. Dies ist nicht der richtige Weg. Stichpunkt Software.
Auch gibt es keine Parkplätze, mit Glück ist etwas an der Straße frei.
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Ich habe nichts zu beklagen!
Hire and Fire Mentalität, arrogantes und anmaßendes Verhalten der Führung, kein Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter, wechselhaft in Meinungen und Ansichten.
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seit dem Führungswechsel im letzten Jahr sind so viele gute Mitarbeiter gegangen. Die Führung ist eine Katastrophe, Menschlichkeit ist Fehlanzeige.
Die Bezahlung, Beteiligung und den Umgang mit den Angestellten. Der übertriebene Stress.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es viele Punkt zu nennen. EOD ist zu schnell gewachsen.
Hier ist meine Empfehlung Mitarbeiter nur für das Lager einzustellen, denn die ganzen Jobber bringen in das Lager sehr viel Unordnung. Es werden Artikel falsch kommissioniert und wieder einfach irgendwo eingeräumt. Nur Personen mit ausgewiesenem Lagerzugang sollten kommissionieren und einlagern dürfen.
Es ist auch empfehlenswert, die Lagerstruktur zu überdenken und das Lager neu zu ordnen.
Eine weitere Empfehlung ist es, einen festen Ansprechpartner anzuschaffen, für die verschiedenen Tätigkeiten.
...
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Neues Gebäude mieten. Das Ding ist eine einzige Baustelle. Kein Tag ohne nerviges gebohrte.
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Bitte mehr Kommunikation zwischen "denen da oben" und denen, die die Arbeiten ausführen
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
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EOD muss bekannter werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am besten bewertete Faktor von European Online Distribution - EOD ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird von Umweltbewusstsein gesprochen, jedoch werden die Produkte in Asien und Portugal hergestellt.
Der über allem Trohnende fährt einen Tesla, dies ist positiv zu vermerken
3
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Mehr geht immer.
4
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Wie man es nimmt.
Umwelt bewusst? Naja Materialien werden in Portugal und Vietnam hergestellt.
3
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Kennzeichnet sich vor allem durch VIVOBAREFOOT, wo vom Design bis zur Auslieferung an den Endkunden soziale Faktoren und Umweltfaktoren an erster Stelle stehen.
Auch im Büro selber wird für Umweltbewusstsein gesorgt: Mülltrennung, Wasserspender anstatt Plastikflaschen, der Obstlieferant liefert nur regionales saisonales Obst und spendet zusätzlich für jeden Obstkorb einen Obstbaum.
5
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Spiegelt sich im Produktportfolio wieder (Vivobarefoot)
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Online Distribution - EOD ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Kommunikation ist ganz in Ordnung, es wird Hallo gesagt, wenn ich am Arbeitsplatz erscheine. Darüber hinaus wird wenig kommuniziert. Anweisungen verschwinden zwischen Büro und Logistikhalle, es scheint dort ein Funkloch zu geben. Spreche ich kurz mit einem Arbeitskollegen, werde ich von den Führungsverantwortlichen böse angeschaut. Sind jedoch weibliche Personen am sprechen, wird dies toleriert.
2
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Zwischen den Mitarbeitern ja, allerdings schlechte bis keine Kommunikation in den Führungsreihen. Abteilungsübergreifende Kommunikation wird nicht erwünscht.
2
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Ist sicher ausbaufähig.
3
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kaum vorhanden
1
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Information werden selten von oben nach unten weiter gegeben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Kaum ein Azubi wird übernommen.
1
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Mitarbeitern werden Weiterbildungen versprochen, jedoch werden diese Versprechen gebrochen. Hier ist die Empfehlung, sich schriftlich absichern zu lassen.
1
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Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
1
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Kümmern muss man sich wohl selbst drum.
2
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Ich bin als Angestellter eingestiegen und in kurzer Zeit zur Führungskraft aufgestiegen. Weiterbildungen und Tutorials werden ständig angeboten und Mitarbeiter sind aufgefordert Ausschau nach interessanten Angeboten zu halten und sich bei Kongressen anzumelden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • European Online Distribution - EOD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet European Online Distribution - EOD gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden European Online Distribution - EOD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei European Online Distribution - EOD als eher modern.
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