Wo Fleiß noch belohnt wird
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war einer der Gründe warum ich mich für Eurostaff entschieden habe. Sie ist motiviert und optimistisch. Alle Mitarbeiter haben eine gemeinsame Vision und ziehen an einem Strang.
Erfolge (sowohl von Einzelpersonen, Teams als auch dem gesamten Unternehmen) werden stets anerkannt und gefeiert. Die Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten waren stets transparent und legten damit eine Grundlage für ein von Fairness geprägtes Betriebsklima.
Kommunikation
Jeder Monat startet mit einem gemeinsamen Frühstück und darauf folgend einer Präsentation der Erfolge und Challenges des Vormonats. Die Mitarbeiter werden hier über aktuelle Entwicklungen in allen Unternehmensbereichen, Erfolge und Gewinne informiert. Darauf folgen die monatliche Team-Kick-Offs in denen die Ergebnisse des Vormonats sowie die ausstehenden Aufgaben des neuen Monats besprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamspirit bei Eurostaff ist mit wenig anderem vergleichbar. Durch die Unternehmensstruktur ist eine ehrliche und direkte Kommunikation und Zusammenarbeit der Teammitglieder grundlegend. Tägliche Kick-offs bieten dafür eine erste Basis, aber auch im Laufe des Tages werden Probleme immer wieder individuell besprochen und gemeinsam angegangen.
Work-Life-Balance
Mit 28 Uraubstagen für Einsteiger bewegt sich das Unternehmen im oberen Bereich. Diese können in Absprache mit den anderen Teammitgliedern konsumiert werden.
Die Arbeitszeiten bewegen sich durchschnittlich in einem 40-Stunden-Rahmen. Die Stunden die man in der Woche hier und dort mal überzieht werden durch einen frühen Feierabend am Freitag ausgeglichen. Nichts desto trotz bleiben vor allem in der Anfangszeit (während des Marktaufbaus) längere Büroabende nicht aus.
Immer mehr Mitarbeiter gründen eigene Familien wofür im Unternehmen eine breite Akzeptanz besteht. Individuelle Karriere- und Arbeitsmodelle werden in Zusammenarbeit mit dem Teamleiter ausgetüfftelt und die Kleinen werden im Büro mit großem Entzücken von allen Seiten betüddelt.
Vorgesetztenverhalten
Da das Unternehmen vor 4 Jahren gegründet wurde und sich keine externen Führungskräfte eingekauft hat, wachsen auch die Vorgesetzten in ihre Rollen rein und sind keine "Übermenschen". Immer mehr Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern stetig die Feedbackkultur, Zielsetzung und gemeinsame Entscheidungsfindung. Feedback und Verbesserungsvorschläge laufen in den Teams also in beide Richtungen. Das Vorgesetztenverhalten in Konfliktsituationen ist stets darauf ausgerichtet Kompromisse zu finden die für beide Seiten einen Mehrwert aufzeigen. Wie bereits oben erwähnt ist die Zielsetzung stets transparent und "SMART". Entscheidungen die das ganze Team betreffen werden vorher gemeinsam beleuchtet und diskutiert.
Interessante Aufgaben
Durch das sehr intensive Onboarding-Programm sind die ersten Wochen voll von neuen Informationen und Eindrücken. Diese werden im Laufe der ersten Monate immer mehr vertieft und verinnerlicht. Wenn man nicht selbst den Drang zur ständigen Verbesserung in sich trägt können die Aufgaben ab einem gewissen Punkt eintönig erscheinen. Hier gewinnt der, der seinen Arbeitsalltag mit eigenen Ideen bunter gestaltet. Darüber hinaus gehen mit jeder erreichten Karrierestufen natürlich auch neue Aufgaben einher.
Gleichberechtigung
100% Gleichberechtigung. Nur Leistung zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Momentan gibt es keine Kollegen über 45.
Arbeitsbedingungen
Der Standort im DomAquaree mit Blick auf den Alexanderplatz zeigt, wie weit es das Unternehmen in kurzer Zeit gebracht hat. Die von der Firma gestellten Computer etc. sind auf dem neusten Stand der Technik und entsprechen den zu bewältigenden Aufgaben. Der Lärmpegel ist trotz den Vorurteilen gegenüber Großraumbüros die meiste zeit wirklich angenehm, sollte man dennoch mal "seine Ruhe brauchen" können kleinere Meetingräume aufgesucht oder Kopfhörer aufgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es sich nicht um ein produzierendes Unternehmen handelt ist das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht allzu brisant. Ab einem bestimmten Karrierelevel unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter wahlweise mit einer BVG-Monatskarte. Vieles von dem zur Verfügung gestelltem frischen Obst ist sowohl biologisch angebaut als auch aus fair gehandelt. Auch an der Kaffemaschiene kann man zwischen "Bio-Vollmilch", "laktosefreier Milch" oder "Sojamilch" wählen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird durch die leistungsbezogene Komponente stark von den eigenen Erfolgen und dem an den Tag gelegten Fleiß beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt sind die Kriterien für beruflichen Aufstieg stets transparent und gleichbleibend. Die Karriere aller Mitarbeiter im Unternehmen fundiert auf den gleichen Grundlagen: alle steigen zum gleichen Gehalt und mit den gleichen Karriere-Perspektiven ein. Diese Struktur führt zu mehr Respekt vor Vorgesetzten und Teamkollegen.