Halian 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Jedes Gespräch war mehr Austausch als Ausfrage. Sehr angenehmer transparenter Prozess. Authentische Gesprächsteilnehmer und ehrliche Kommunikation. War einer der besten Prozesse die ich je hatte!

Verbesserungsvorschläge

Also wenn man eine Kandidatin/einen Kandidaten, der sich nicht selbst beworben hat, aus der gleichen Branche, aus der gleichen Abteilung für sich ,,gewinnen“ und davon überzeuge möchte, seinen aktuellen Job für dieses Unternehmen zu kündigen, sollte man 100% Professionalität zeigen, vor allem bei der Candidate Journey! Zumal der Kandidat diesen Job selbst täglich macht! Das der Termin dann doch auf den Tag gelegt wurde, obwohl man vorher mitgeteilt hat, dass man im Urlaub sein werde und schwer erreichbar ist, sei einmal dahingestellt. Dann gab es auf die neuen Terminvorschläge (um das irgendwie im Urlaub möglich zu machen) keine Rückmeldung, sodass man noch eine weitere Mail schickte und nachfragte. Dann kam eine Antwort, dass die Mail angeblich nicht angekommen sei, obwohl man diese zuvor als E-Mail ja sogar noch weiterleitete. Und die Krönung, dass einem am Abend vor dem neu vereinbarten Termin abgesagt wurde, weil man angeblich die Stelle besetzt habe. Danke für diesen ersten Einblick! Somit wusste ich sofort, dass ich mich mit dieser Arbeitsweise NICHT identifizieren konnte.
(Das allererste Gespräch für die Terminvereinbarung war jedoch sympathisch.)

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde via LinkedIn von einer Recruiterin angeschrieben. Beim Lesen der Stellenbeschreibung wurde schnell klar: Massenmail und von den geforderten "Skills" aus dem IT-Bereich erfülle ich nur eine: Affinität für IT. Mit Begriffen wie Pre-PLM-Phase, Ramp-up Phase & Market Launch sowie PKI konnte ich erst einmal wenig bis gar nichts anfangen.

Hätte sie vielleicht 1-2 Minuten mein Profil gelesen, wäre schnell klar geworden dass ich für die Stelle nicht in Frage komme. Zumal ich an einer Befristung auf 3 Monate sowieso kein Interesse hätte.

Verbesserungsvorschläge

Die Recruiterin, die das erste Telefoninterview geführt hat, war sehr arrogant. Ich habe mich sehr unwohl gefühlt. Ich habe nach diesem ersten Telefongespräch ca. 6 Wochen auf eine Rückmeldung gewartet! Nicht professionell, nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

Fallen mir keine ein bisher.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vllt. Recruiter einstellen die keine Telefonstreiche spielen, sondern wirklich Jobs vermitteln wollen. Außerdem sollte zumindest ein Grund genannt werden, wenn man einfach auflegt während eines Telefoninterviews.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vom Prinzip her, wird man lediglich mit den Provisionsmodell gelockt. Aufgaben und die Tätigkeit an sich sind vollkommen nebensächlich.
Die berufliche Erfahrung? Überflüssig. Das einzig interessante für das Unternehmen ist, dass man jung ist und halbwegs vorzeigbar beim Kunden auftreten kann. Interesse am Berufsfeld, Interesse für die Aufgaben, geschweige denn für die Kollegen ist nebensächlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

einfach mal ehrlich sein, indem was gesucht wird und nicht nur rumgaukeln, ich hab mich total unwohl gefühlt, und kann die vorherigen Statements auch der Mitarbeiter total verstehen, hier wird überhaupt nicht offen und fair kommunziert.
Im Gespräch mit einem einzelnen MA kam auch heraus, dass ein neuer disziplinarischer Kopf der Gruppe aus der UK ganz oben, der noch nie Recruitment gemacht, anscheinend alle Business Fäden zieht.

Das kann doch einfach nicht gut gehen!

Das nächste 0-8-15 Personalberatung wie bereits am Markt gegeben wird da aufgebaut.
Ohne Herz und Verstand!

Nicht, wirklich gar nicht zu empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Telefoninterviews wurde direkt am nächsten Tag ein Gespräch vor Ort vereinbart. Es wurde schriftlich bestätigt, dass zumindest 50 % der extrem kurzfristigen Anreisekosten übernommen werden. Dies ist leider nicht geschehen. Trotz mehrfacher Nachfrage wurde ich wieder und wieder vertröstet, bis ich schlussendlich aufgegeben habe.