Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageHier wird jeder Mitarbeiter als vollwertiges Teammitglied betrachtet. Jeder Mitarbeiter ist wichtig. Das Zusammengehörigkeitsgefühl ist groß. Die Mittagspausen werden wenn es geht zusammen verbracht. Das Teamgefühl wird vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert.
Pünktlich Gehaltsauszahlung
Viele Benefits wie JobRad, HanseFit, Obstkörbe und es gibt einen neuen schönen Pausenraum mit Kickertisch. Was sowas angeht hat der Arbeitgeber echt einen Quantensprung gemacht. Als ich angefangen habe gab es weder Gleitzeit noch andere Benefits. Gehalt ist immer pünktlich. Mit etwas Kommunikationsfähigkeit, Feingefühl und Verständnis seitens der Führung und aus dem technischen Team könnte man noch so viel mehr rausholen!
Kaffeemaschine in der Küche kostenlos und Wasser, WC hat kein Problem mit Hygiene.
Pünktliche gehaltszahlung
Wir müssen noch besser mit anderen Niederlassungen zusammenarbeiten.
Selten Feedbackgespräche, für sowas ist keine Zeit.
Nie auch nur ein Lob, nur Fehlersuche, die Motivation der Mitarbeiter könnte um einiges gesteigert werden.
Kommunikationsfähigkeit und Eignung ist nicht bei allen Vorgesetzten gegeben.
Arbeit steht immer im Vordergrund, es wurden schon viel zu oft viel zu viele Aufträge angenommen, die gar nicht zu bewältigen waren.
Coca Cola nur für Besucher
Viel Fahrzeit in der Freizeit.
Das extreme Herachiedenken .
Manche haben Homeoffice , andere dürfen nicht .
Es wird von oben diktiert und unten muss machen , wer nachdenkt ist nicht erwünscht. Motto: Machen und nicht denken.
Der Social Media Auftritt sollte moderner und besser werden. Es kommt nicht immer rüber, was es alles für Möglichkeiten gibt bei der EUROVIA.
Nicht immer noch an alten Strukturen festhalten, eher mal was wagen und Entscheidungen treffen. Gerade im Bereich 3D-Zeichnen/BIM hat sich die letzten Jahre viel zu wenig getan. Es wird noch jeder Strich einzeln gezeichnet, andere Unternehmen sind hier weitaus Fortschrittlicher.
Außerdem sollten auch Weiterbildungen gerade im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation verpflichtend für die Vorgesetzten sein. Es kann nicht sein, dass ein schüchterner, zurückhaltender Mensch erst von Kollegen gemobbt und dann vom Vorgesetzten im Stich gelassen wird bis die Bombe platzt ...
Menschen brauchen Abwechslung, neue Manager geben Raum für neue Ideen. Veraltete Führungstrukturen ändern, Flexibilität durch Gleitzeit & Homeoffice ersetzen. Firmenwagen MB für alle einsetzen.
Vieles
Planung läuft oft nicht gut.
Den von der Geschäftsführung angeregten sozialen Dialog auch wirklich führen und nicht einen einseitigen Dialog führen.
Der am besten bewertete Faktor von Eurovia Beton ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier hilft jeder jedem. Gemeinsame Freizeitaktivitäten fördern das Miteinander.
Stellenweise ganz gut. Teilweise wird aber auch übereinander geredet anstatt miteinander, was dann auch noch vom direkten Vorgesetzten nicht unterbunden wird.
Jeder ist seines Glückes Schmied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurovia Beton ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Trotz Gleitzeit wird es nicht gern gesehen, wenn man früher geht oder später kommt.
Arbeit seht an erster Stelle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt jährliche Fortbildungsmöglichkeiten in der eigenen Academy. Wer aufsteigen will, hat in einem großen Konzern sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wir sorgen für unseren Nachwuchs und bilden auch aus. Es besteht auch die Möglichkeit, ein duales Studium bei uns zu machen.
Schönes Weiterbildungsprogramm, muss man aber hinterher sein.
Karriere ist als Mann einfacher.
Karriere: Wer kriecht kommt weiter!
Weiterbildung: Gute Chancen, man muss aber hinterher sein.
