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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wirklich sehr flexibel hinsichtlich der Arbeitszeit. Auch was Urlaub betrifft, kann man sehr kurzfristig nehmen.
Gute Ausbilder. Die Arbeit an sich ist nicht so anspruchsvoll und wenn man als Azubi Bock auf den Job hat, kann man hier viel lernen, gerade hinsichtlich Workflow und Eigenorganisation. Auch für den Einstieg in den Beruf ist es eine gute Firma, es wird super viel produziert, man macht ca. 5 Webseiten pro Monat. Da hat man schnell viel Erfahrung und kann weiterziehen.
Ist auch ein sehr stabiler Arbeitgeber. Gehalt kommt immer, betriebsbedingte Kündigungen gab's auch in der Krise nicht. Betriebliche Covid-Impfungen wurden organisiert, das war wirklich top.
Die Leitung hat nicht wirklich guten Kontakt zur Belegschaft und dementsprechend ist die Atmosphäre eher unterkühlt und gekünstelt. Wirklich Interesse an der Belegschaft und deren Zufriedenheit kommt leider gar nicht an. Stattdessen wird viel Geld in den Vertrieb und dessen Motivation gesteckt. Die Designer stehen da ganz unten in der Nahrungskette und auch wenn das Business 101 ist, sollte eine gute Firma sich Mühe geben alle Mitarbeiter zu schätzen. einfach auch aus menschlicher Sicht.
Es gibt ein enges Zielsystem, was aber durch die geringen Ansprüche an die Webseiten nicht wirklich ein Problem ist. Müsste man zusätzlich noch kreative Sprünge machen, wären die Monatsziele kaum machbar. Aber auf Dauer wird jeder kreative Impuls abgetötet, was sehr unbefriedigend ist. Allerdings finden das ja nicht alle Leute schlecht, wenn man nicht andauernd kreativ sein muss.
Leider hatte ich das Gefühl der Arbeitgeber hat sehr geringes Interesse daran etwas zu verbessern. Aber grundsätzlich sollte auf mehr Fairness geachtet werden. Mitarbeiter nicht zu unterschiedlich behandelt werden. Und definitiv mehr Geld und mehr Urlaub. Aber das wurde schon so viele Jahre gefordert.
Lob kommt eher selten, dafür aber auch keine negativen Kommentare zur eigenen Arbeit. Fehler machen hat geringe Konsequenzen. Das Einzige was sehr ungerne gesehen wird, ist die Monatsziele nicht zu erreichen. Sollte nicht gehäuft vorkommen, wenn man unbefristet ist. Es gibt auch Unit Manager die bei diesem Thema viel Druck ausüben. Andere wiederum sind eher gelassen und fürsorglich. Man muss halt Glück mit seinem Team haben. Wenn man sich sehr unwohl fühlt mit einem Unit Manager, kann man aber auch das Team wechseln.
Das Image nach Aussen is eher schlecht, weshalb ja gerne mal der Name geändert wird. Aber auch untereinander wird viel negativ über die Firma gesprochen. Leider ist das sehr ansteckend.
Überstunden werden nicht erwartet. Wenn man fleißig ist und kein blutiger Anfänger, schafft man seine Ziele auch ohne länger zu sitzen. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen sehr freie Arbeitseinteilung. Man kann teilweise auch für gesamte Tage vorarbeiten. Die Arbeit an sich ist nicht besonders fordernd, da nicht viel erwartet wird. Urlaubsregelungen sind auch sehr flexibel und auch in familiären Notfällen (Todesfall in der Familie etc.) kann man mit der Leitung reden.
Wenn die Leitung einen sympathisch findet, kann es recht schnell gehen mit einer höheren Position. Sonst passiert aber eher nichts. Sehr hoch kommt man auch nicht und wirklich mehr Geld bedeutet das dann auch nicht. Die Aufgaben sind auch eher übersichtlich, also wirklich Erfahrung im Projektmanagement bekommt man nicht als Unit Manager. Und die Art Director machen auch keine Konzeptionen für die Abteilung. Jeder macht das irgendwie selber, deshalb ist die Qualität auch eher durchwachsen. Für Berufsanfänger ist das ideal um Erfahrung zu sammeln, aber dann war es das auch. Dann geht es nur über Eigeninitiative weiter.
Gehalt kommt immer pünktlich. Wer es sich noch einfacher macht bei der Arbeit kann gut Prämie (faires Prämienmodell) erarbeiten. Gehälter liegen aber unterm Durchschnitt. Positiv ist der ÖPNV-Zuschuss.
Da ist ganz viel Luft nach oben. 2 Punkte gibts hier dafür dass Wasser in Glasflaschen bestellt wird.
Kollegen sind teilweise sehr nett und sonst eher neutral. Kein Mobbing oder Ähnliches, soweit ich es mitbekommen habe.
Früher gab es sehr viel Zusammenhalt. Die neue Desk-sharing und Hybridarbeitsweise hat das aber stark aufgeweicht. Zugehörigkeitsgefühle wurden konsequent abgebaut beim Großteil der Mitarbeiter. Einigen wurde es sehr wichtig so viel Zeit wie möglich außerhalb des Büros zu sein.
Ältere gibt es nicht wirklich. Aufstiegschancen sind halt gering und beruflich kann man sich nach ein paar Jahren so gut wie nicht weiterentwickeln.
Relativ willkürliche Entscheidungen. Mitarbeiter werden auch unterschiedlich behandelt. Sonderwünsche werden beim einen erfüllt, beim nächsten nicht. Insgesamt ist man den Launen und Entscheidungen der Leitung eher ausgesetzt als dass man mit jemandem darüber sprechen kann. Erklärungen für bestimmte Entscheidungen gibt es dann auch nicht, sondern einfach ein "ist halt so".
Im Grunde genommen ok. Schönes Großraumbüro, Ausstattung und Technik ist auch ok. Bei der software wird gerne gespart, man muss um bestimmte Programme regelrecht betteln, weil nicht genug Lizenzen für alle Mitarbeiter angeschafft werden. Geheizt wird im Winter gut. Lichtverhältnisse (Beleuchtung) sind eine Katastrophe. Man wird von Scheinwerfern geblendet. Es gibt keine eigenen Arbeitsplätze sondern desksharing. Wen das nicht stört, der wird sich im Büro aber wohlfühlen.
Meist werden größere Änderungen einfach nur mitgeteilt. Mitarbeiter, die keine höhere Position haben, werden vor vollendete Tatsachen gestellt. So wie es auch sonst üblich ist.
In all den Jahren, die ich da war, haben nur männliche Mitarbeiter Kinder bekommen. Mitarbeiterinnen waren nie schwanger und in Mutterschaft. Elternzeit der Väter betrug auch immer nur die Standard 2 Monate. Das spricht ja für sich.
Es gab Phasen, da waren fast alle männlichen Angestellten in einer höheren Position. Zufälligerweise sind immer die männlichen Kollegen besonders gut, woran auch immer das liegt.
Mitarbeiter mit Migrationshintergrund gibt es vereinzelt. Könnten sicherlich mehr sein. Eine Diversitätsschulung würde der Leitung nicht schaden.
Andererseits wurden auf Vorwürfe sexueller Belästigung meist sehr schnell und meiner Meinung nach korrekt reagiert.
Nope. Nada. Zilch. Alles Standard, keine Innovation, keine Kreativität, keine Motivation. Die guten Leute mit Ideen sind nach und nach gegangen. Die, die geblieben sind haben sich arrangiert und es sich gemütlich gemacht. Also auf Dauer erwartet einen eher Bore-out als Burn-out.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
wir möchten uns zunächst einmal bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als deinen Arbeitgeber zu bewerten. Wir sind dankbar für dein Feedback und nehmen deine Kritik sehr ernst. Gerne möchten wir auf die von dir genannten Punkte etwas näher eingehen.
Zunächst einmal freuen wir uns sehr, dass du unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Ausbildung lobst. Beides Punkte, die uns auch sehr am Herzen liegen. Es freut uns außerdem sehr, dass du die Unternehmensführung während der Corona-Krise als positiv empfunden hast. Das zeigt uns, dass wir hier vieles richtig gemacht haben.
Es gibt allerdings auch ein paar Punkte, die du in deiner Bewertung ansprichst, die wir nicht nachvollziehen können. So schreibst du zum Beispiel, dass du das Gefühl hast, dass nicht alle Mitarbeiter gleich wertgeschätzt werden und die Webdesigner ganz unten in der Nahrungskette stehen würden. Hier können wir dir versichern, dass uns wirklich alle unsere Mitarbeiter*innen sehr wichtig sind. Denn wir wissen natürlich, dass nur durch die Zusammenarbeit von allen, ein perfektes Ergebnis erreicht werden kann. Deshalb ist es uns auch wichtig, mit Team-Events und diversen Festen einen Anreiz für alle zu schaffen und den Zusammenhalt im Team zu fördern. Je nach Möglichkeit gewähren wir unseren Mitarbeiter*innen auch Freiheiten wie das Mobile Office, von dem beispielsweise insbesondere unsere Webdesigner profitieren.
Du wirfst uns außerdem vor, dass wir nur sehr geringes Interesse daran hätten, etwas zu verbessern. Diesen Kritikpunkt können wir ganz und gar nicht nachvollziehen. Schließlich war genau das mit dem Aufbau der Marke wwwe unser Ziel. Wir wollen natürlich nicht behaupten, dass wir schon in allen Punkten perfekt sind, aber wir arbeiten jeden Tag daran, neue Dinge umzusetzen und noch mehr für unsere Mitarbeiter*innen zu tun. Zu diesem Punkt zählt zum Beispiel auch die erst kürzliche Gehaltserhöhung von 10 Prozent, die wir unternehmensweit umgesetzt haben.
Du bemängelst auch, dass der Zusammenhalt im Team durch das Mobile Office gelitten hat. Diesen Punkt finden wir sehr schade, da wir für das hybride Arbeiten sehr viel Zuspruch von allen Seiten bekommen haben. Um trotzdem das Wir-Gefühl zu erhalten, werden bei uns regelmäßig Firmen- und Teamevents angeboten, die von den allermeisten Mitarbeiter*innen sehr gerne angenommen werden. Natürlich möchten wir hier niemanden zwingen teilzunehmen, können dann aber auch nicht verstehen, wenn man sich über den fehlenden Zusammenhalt beschwert.
Deinen Kommentar zu den Lichtverhältnissen verstehen wir leider auch nicht, da in unserem Webdepartment in Berlin die Beleuchtung komplett mit LED erneuert wurde, um für optimale Lichtverhältnisse zu sorgen. Damit die Beleuchtung eben nicht blendet oder es zu dunkel ist.
Gerne möchten wir uns auch noch zu einem weiteren Punkt äußern, und zwar zur Elternzeit. Darauf, dass während deiner Zeit keine Mitarbeiterinnen schwanger waren, haben wir natürlich keinen Einfluss. Genauso wenig Einfluss haben wir aber auch darauf, wie lange die Väter in Elternzeit gehen. Das dürfen die Väter sich ganz allein aussuchen – da mischen wir uns selbstverständlich nicht ein.
Wir hoffen, dass du trotz deiner Kritik deine Zeit bei uns in guter Erinnerung behältst und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Die Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten.
Oft einfach viel Druck ein Projekt fertigzustellen. Man hat kaum kreativen Freiraum (in Zeit), um besondere Sachen zu erschaffen.
Mehr Zeit für Projekte und Kreative Prozesse. Eventuell etwas drucksenkende Vergütungen für Projekte. Förderung seitens der Firma, wenn man z.B. erkennt das jemand sehr gute Layouts macht. Das man dem eventuell in Richtung Art Director vorbereitet oder Hilft in diese Richtung zu gehen und ihn fördert.
Innerhalb des Teams ist es sehr angenehm, je nachdem in welches Team man kommt. Habe auch schon andere Ansichten gehört die eher unangenehm waren. Lob hört man von "oben" eher weniger, jedoch Fehler werden jedoch direkt angemerkt. Das kratzt etwas sehr and er Motivation.
Habe leider schon viel schlechtes gehört, von außerhalt. Ich hoffe durch die zukünftigen Pläne, dass sich das Image sowohl außerhalb als auch innerhalb der Firma verbessert.
Bisher gab es bei diesem Punkt keinerlei Probleme.
Zum einen muss eine bestimmte Position frei werden, um diese einzunehmen. Zum anderen muss man Eigeninitiative zeigen, weil von der Firma aus nichts direkt angeboten wird. Es gab mal Workshops, die jedoch in letzter zeit seltener geworden sind.
Bei dem Punkt bin ich aktuell sehr unzufrieden. ich weiß das die Corona-Situation die Sache schwerer macht, jedoch ist es frustrierend und nimmt Motivation.
Zum Umweltbewusstsein der Firma kann ich nicht viel sagen.
Mit den Kollegen, mit denen ich viel zu tun habe macht es Spaß zu arbeiten. man bekommt immer Hilfe, man unterstützt sich und man kann voneinander lernen.
Bisher habe ich ältere Kollegen immer respektvoll behandelt und wurde auch von jüngeren immer respektvoll behandelt.
Mit meinen Vorgesetzten bin ich soweit zufrieden.
Hier gibt es nichts zu meckern. Man hat einen Angenehmen Arbeitsplatz, einen Ort um sich zurückzuziehen und auch eine Küche und Terasse.
Empfinde ich manchmal als schwierig, wenn man nicht zu den, sagen wir, "höheren Tieren" gehört.
Ich habe bisher kein Fall mitbekommen, wo Frauen ungerecht behandelt worden sind.
Die Aufgaben sind jetzt nicht super vielseitig, aber es variiert gelegentlich.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, Euroweb als deinen Arbeitgeber zu bewerten. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen. Dein ehrliches Feedback ist deshalb sehr wichtig für uns und auch deine Kritikpunkte nehmen wir ernst.
Zunächst einmal freut es uns sehr, dass du unsere Gleitzeit und die Homeoffice-Möglichkeiten positiv bewertest. Toll finden wir auch, dass du uns bei den Themen Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen die volle Punktzahl gegeben hast. Dies zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen schon vieles richtig machen.
Bedanken möchten wir uns auch für deine vorgebrachten Verbesserungsvorschläge. Gerne würden wir natürlich mehr kreative Freiräume einräumen, müssen als Unternehmen aber natürlich auch die Wirtschaftlichkeit im Auge behalten.
Uns ist auch die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter*innen sehr wichtig. Gerne möchten wir, dass jeder sein Potenzial und seine Stärken voll ausschöpfen kann. Sprich uns doch gerne auch im persönlichen Gespräch noch einmal an und teile uns mit, wie wir dich persönlich noch besser unterstützen können.
Zum Punkt Karriere / Weiterbildung können wir sagen, dass wir natürlich leider keine unbegrenzte Zahl an höheren Positionen anbieten können. Aber auch hier uns es uns wichtig, unsere Mitarbeiter*innen zu fördern und auf neue Aufgaben vorzubereiten. Gerne möchten wir in Zukunft auch wieder mehr Workshops anbieten, wenn die Corona-Situation es zulässt.
Abschließend hoffen wir, dass du nicht auch in Zukunft weiterhin bei uns wohlfühlst!
Es gibt Werbefilme und Anwälte gegen die Masche von Euroweb.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
wir bedauern deine negative Bewertung sehr und können deine fast ausschließliche Vergabe von nur einem Stern in den unterschiedlichen Bereichen nicht nachvollziehen. Da du die einzelnen Punkte nicht näher erläutert hast, können wir leider auch nicht konstruktiv auf deine Bewertung antworten. Unser Ziel ist es immer, dass sich alle unsere Mitarbeiter*innen bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Wir finden es deshalb sehr schade, dass du offenbar nur die Work-Life-Balance zu schätzen wusstest und wir in keinem anderen Bereich bei dir punkten konnten.
Wir möchten dir trotzdem für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute wünschen!
Man sollte an den richtigen Stellen ausbauen bzw Zeit und Geld investieren. Wir sind eine Firma die aktiv mit dem Internet zu tun hat und es gibt Aspekte wie die SEO die nur anscheinend belächelt wird. Wenn man darin investieren würde, könnte die Firma auch einen neuen Service aktiv anbieten, wenn sie dort mal ansetzen würde.
Mitarbeiter beschweren sich allgemein über Entscheidungen der Firma und Abteilungen die uns die Arbeit schwerer machen und sogar das Image der Firma nach außen total in den Keller treiben.
Die Firma gibt auch während der Corona-Krise lieber Geld für die Gründung einer neuen Tochter- oder Mantelfirma, für Marketing und internes Merchandise aus. Anstatt das Geld in die Mitarbeiter die die Firma am Laufen halten zu investieren.
Für mich war das bisher kein Problem in den ganzen Jahren
Wenn nicht gerade eine bestimmte Position frei ist, ist es eher unwahrscheinlich aufzusteigen. Und wenn man sich irgendwo weiterbilden wollte musste es man bisher in Eigeninitiative machen.
Das Verhältnis was man durchschnittlich hier in der Firma verdient ist absolut unterste Schublade und die Prämie die man bekommen kann wenn man ein bestimmtes soll im Monat geschafft hat wird oft als Ausrede genommen.
Ich für meinen Teil wäre gewillt mein soll auch ohne Prämie zu machen, wenn man dann auch anständig dafür entlohnt wird und das auch Chancen auf weitere Gehaltserhöhungen fördert.
Als Grund für keine Gehaltserhöhung wird auch mal gern genommen, dass die Firma ja frisches Obst, Firmenfeiern, Gleitzeit, einen Pausen-/Freizeitraum und eine frei nutzbare Küche hätte. Das ist heutzutage in fast jeder Webdesignfirma zu finden und ein lächerlicher Grund.
Zum Umweltbewusstsein der Firma kann man nicht viel sagen
Da es generell ein junges Team ist und nicht viele "ältere" Kollegen da, aber die manche langdienenden Kollegen werden oft nicht wertgeschätzt bzw
Ich bin mit meinem/meiner Vorgesetzten sehr zufrieden
Solange man nicht zu den höheren Tieren gehört bekommt man meistens nur sehr spät etwas einige wichtige Informationen mitgeteilt
Die Aufgaben sind jetzt nicht vielseitig, aber auch da kann es immer wieder anders sein
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Euroweb als deinen Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über dein ehrliches Feedback und nehmen deine Kritik ernst. Deshalb möchten wir gerne auf die von dir genannten Punkte etwas näher eingehen.
Wir freuen uns sehr über deine hohe Punktevergabe in den Bereichen Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Vorgesetztenverhalten, interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung. Das zeigt uns, dass wir schon vieles richtig machen und unsere Bemühungen in die richtige Richtung gehen.
In der Kategorie „Gehalt / Sozialleistungen“ hast du uns mit nur einem Punkt am schlechtesten bewertet. Hier finden wir es sehr schade, dass unser faires Prämiensystem keine Zustimmung bei dir findet. Wir sind jedoch der Meinung, dass gute Arbeit belohnt werden sollte.
Schade finden wir auch, dass du unsere Benefits wie frisches Obst, Müsli, Kaffee, Wasser, Firmenfeiern, Sportangebote etc. nicht zu schätzen weißt. Mit diesen Angeboten möchten wir dich bei deiner Arbeit motivieren und glücklich machen. Keineswegs sollen diese Leistungen als Teil des Gehalts verstanden werden.
Zum Bereich „Karriere / Weiterbildung“ können wir sagen, dass wir versuchen, so viele Workshops und Weiterbildungsangebote wie möglich durchzuführen. Ob Wordpress-Workhops, Illustrator, InDesign, Tipps und Tricks im SEO-Bereich oder Trends in HTML, CSS und PHP – um nur einige Beispiele. Da die Branche jedoch so schnelllebig ist, ist es eine wichtige Voraussetzung, dass man sich im Bereich Webdesign auch stets aus eigenem Antrieb heraus auf dem Laufenden hält und den Anspruch an die eigene Weiterbildung nicht aus den Augen verliert. Für alle Mitarbeiter*innen bieten wir zudem verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten an.
Kritik übst du an auch an der internen Kommunikation bei Euroweb. Auch diesen Punkt können wir nicht wirklich nachvollziehen, da wir mit unserem Intranet, Rundnachrichten über unseren Chat und sogar unserem eigenen Podcast viel dafür tun, dass alle Mitarbeiter*innen auf dem Laufenden bleiben. Wir würden uns freuen, wenn du dieses Angebot zusätzlich zu Abteilungsmeetings und Mitarbeitergesprächen aktiv nutzten würdest.
Zu deinem Verbesserungsvorschlag: Leider verstehen wir nicht ganz, wieso du denkst, dass das Thema SEO bei uns belächelt wird. Selbstverständlich ist die Suchmaschinenoptimierung ein wichtiger Teil unserer Leistung, in den wir viel Know-how stecken. Schade finden wir auch, dass dir unser Merchandise nicht zusagt. Aus unseren internen Umfragen wissen wir, dass eine große Mehrheit unserer Mitarbeiter*innen sehr begeistert davon ist.
Lass uns doch gerne, zum Beispiel im nächsten Mitarbeitergespräch wissen, wie wir dich bei deiner Arbeit im Büro oder Mobile Office noch besser unterstützen können.
Ziele mussten erreicht werden - egal wie.
Lag im Durchschnitt.
War kaum für einen da. Betreuung der Azubis wurde an Personen weitergegeben, die dazu weder Fachlich noch Persönlich in der Lage waren.
Korrekturen und Aktualisieren von Bestands-Websites im Akkord.
Liebe*r ehemalige*r Auszubildende*r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Euroweb als deinen Ausbildungsbetrieb zu bewerten. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen. Wir nehmen deshalb deine Kritik sehr ernst und möchten auf ein paar von dir vorgebrachte Punkte näher eingehen.
Zum Thema Arbeitszeiten und Arbeitsvolumen können wir sagen, dass es ganz bestimmt nicht unser Ziel ist, unsere Azubis unter Druck zu setzen. Dennoch wissen wir aus unserer langjährigen Erfahrung als Ausbildungsbetrieb, dass es enorm wichtig ist, alle Azubis nach kurzer Zeit an neue Aufgaben heranzuführen. Dabei ist es natürlich nicht so, dass man von Anfang an alles können und machen muss. Wir führen unsere Azubis im Laufe der Ausbildung von Aufgabe zu Aufgabe – angefangen mit Änderungswünschen der Kunden bis hin zur Projektbearbeitung und dem kompletten Projektmanagement. Sicherlich wirst du auch verstehen, dass wir unseren Mitarbeitern gewisse Ziele setzen müssen, wenn wir bei der zeitlichen und räumlichen Arbeitsgestaltung so viel Freiraum einräumen.
Unsere Ausbildungsvergütung bewertest du als durchschnittlich. Hier musst du verstehen, dass wir keine höheren Vergütungen bezahlen können, wenn wir jedes Jahr rund 20 Auszubildenden die Chance geben, den Beruf des Webdesigners zu erlernen. Trotzdem bieten wir viele finanzielle Extraleistungen an. Um unsere Auszubildenden finanziell zu unterstützen, gibt es bei uns viele Extraleistungen. So fördern wir zum Beispiel alle Azubis mit einer Kostenbeteiligung für das Monatsticket im öffentlichen Nahverkehr. Gerne stellen wir auch einen Laptop für die Schule zur Verfügung, wenn kein eigener vorhanden ist. Darüber hinaus erhalten alle Azubis entsprechende Prämien bei guter Leistung.
Weiterhin bemängelst du, dass die Betreuung der Azubis an Personen weitergegeben wurde, die deiner Meinung nach dazu nicht in der Lage waren. Selbstverständlich ist es auch bei uns so, dass der Ausbilder die Ausbildung und die Vermittlung der Inhalte überwacht. Jedoch ist es aufgrund unserer großen Anzahl an Azubis nicht möglich, dass der Ausbildungsleiter jeden einzelnen Azubi ständig persönlich ausbildet beziehungsweise fördert. Diese Aufgabe übertragen wir unseren Teamleiter/innen und Mitarbeiter/innen, die dem Azubi in der Praxis das nötige Fachwissen und Know-how vermitteln. Auch unsere Azubis in den höheren Ausbildungsjahren spannen wir hier bereits mit ein und sorgen so dafür, dass das Know-how durch alle Hierarchien weitergegeben wird. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass besonders Auszubildende im zweiten oder dritten Lehrjahr diese übertragene Verantwortung zu schätzen wissen und ihr Wissen gerne mit neuen Azubis teilen.
Schade finden wir, dass du die Aufgaben als zu wenig abwechslungsreich empfunden hast. Zugegebenermaßen ist der Workflow im Arbeitsalltag oft gleich, dennoch bieten die vielen verschiedenen Branchen, in denen unsere Kunden tätig sind, die Möglichkeit sich jeden Tag neue kreative Ziele zu setzen. Unsere Azubis arbeiten dabei aktiv und mit hoher Verantwortung an den Projekten unserer Kunden mit.
Zum Thema Karrierechancen können wir sagen, dass wir kaum ein anderes Unternehmen kennen, in dem man innerhalb kürzester Zeit solche Karrieresprünge machen kann wie bei uns. Wichtig ist uns, dass wir engagierte Arbeit belohnen und unseren Mitarbeitern durch konsequente Weiterbildungen Karrieremöglichkeiten bieten.
Wir hoffen, dass du trotz deiner Kritik die Vorteile deiner Ausbildung bei Euroweb inzwischen erkennen konntest und im Beruf des Mediengestalters Fuß gefasst hast. Wir wünschen dir für deinen beruflichen Werdegang alles Gute!
Das Arbeitsklima sucht seinesgleichen. Durch regelmäßige Events wird der Zusammenhalt gestärkt und außerdem darauf geachtet, auch neue Mitarbeiter schnell in das soziale Miteinander einzuführen. Wie schon im Titel festgehalten, bietet Euroweb den idealen Einstieg in die Medienbranche und die Ausbildung ist hier extrem zu empfehlen. Es ist natürlich nicht einfach und oft sehr anspruchsvoll, aber dafür lernt man gerade als junger Mensch fürs Leben. Solange man Engagement mitbringt und ein wenig für die Sache brennt, ist man hier super aufgehoben.
Tolles Großraumbüro in Berlin Mitte mit einem Garten für Grillabende oder die Mittagspause.
Das Arbeitspensum ist relativ hoch und anspruchsvoll, allerdings ist alles andere auch utopisch für diese Branche. Wer zügig und konzentriert arbeitet und bei den angebotenen Weiterbildungen gut mitarbeitet, sollte mit dem Arbeitsaufkommen im Allgemeinen keine Probleme haben.
Die Aufstiegschancen bei Euroweb sind zwar limitiert, allerdings tut das Unternehmen viel für die Weiterbildung der Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen. Gerade wenn man die Ausbildung durchläuft, ist man vonseiten des Betriebs ideal auf das Berufsleben in der Branche vorbereitet.
Durchschnittliches Gehalt für die Branche.
Hier wird meiner Meinung nach nicht bewusst drauf geachtet. Das Angebot in der "Kantine" ist nachhaltig hergestellt, teilweise vegan und kommt aus der Region. Ansonsten gibt es hier allerdings nichts zu nennen.
Besser geht es kaum. Zuverlässige, freundliche und offene Kollegen, mit denen man auch nach der Arbeit noch einigen Spaß haben kann.
Die Vorgesetzten kommunizieren meist fair und transparent und entscheiden selten über den Kopf eines Angestellten hinweg. Die Meinung der Mitarbeiter zu bestimmten Themen wird oft erfragt und in die Entscheidungsprozesse einbezogen.
Gerade zu Beginn kann man hier extrem viel lernen. Das Niveau und auch der Umfang der Aufgaben sind absolut angemessen und auf keinen Fall langweilig. Nach längerer Zeit kann sich eine gewisse Monotonie einschleichen, allerdings ist man auch immer wieder mit Neuem konfrontiert.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, Euroweb als deinen Arbeitgeber zu bewerten.
Besonders gefreut haben wir uns, dass du das Arbeitsklima und die Ausbildung bei uns so lobst. Aber natürlich erfreut uns auch die volle Punktzahl im Bereich Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten. Das zeigt uns, dass wir schon vieles richtig machen.
Wir möchten uns ganz herzlich für deine Zeit bei Euroweb bedanken und wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Flexible Arbeitszeiten
Weniger Druck, mehr Geld. Die Firma Achter mehr auf Quantität an stelle von Qualität
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Euroweb als deinen Arbeitgeber zu bewerten. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Wir nehmen deshalb deine Kritik sehr ernst. Gerne möchten wir auf die von dir genannten Punkte etwas näher eingehen, hätten uns allerdings gefreut, wenn du in deiner Bewertung die einzelnen Punkte etwas ausführlicher erläutert hättest.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Work-Life-Balance positiv bewertest. Das zeigt uns, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen in die richtige Richtung gehen. Insbesondere in den letzten zwei Jahren konnten wir hier für unsere Mitarbeiter viele neue Freiräume schaffen – nicht zuletzt auch durch die flexiblen Mobile-Office-Lösungen.
Sicherlich wirst du verstehen, dass wir unseren Mitarbeitern gewisse Ziele setzen müssen, wenn wir bei der zeitlichen und räumlichen Arbeitsgestaltung so viel Freiraum einräumen. Selbstverständlich ist es nicht unser Ziel, dadurch Druck zu erzeugen. Ganz im Gegenteil: Mithilfe fairer und erreichbarer Monatsziele haben wir die Möglichkeit, allen Mitarbeitern ein attraktives Prämienmodell anzubieten, das deine Arbeit belohnt und deinem Verbesserungsvorschlag zu mehr Gehalt entgegenkommt.
Lass uns doch gerne, zum Beispiel im nächsten Mitarbeitergespräch wissen, wie wir dich bei deiner Arbeit im Büro oder Mobile Office noch besser unterstützen können.
Schätzt eure Azubis und nutzt diese nicht als billige Arbeitskräfte!
Es gibt immer viele Azubis in der Abteilung.
Gemeinsame Aktivitäten gibt es eher wenige (Sommerfest etc.). Man hat jedoch eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio, wenn man sich früh genug eine Karte holt.
Nach Übernahme bekam man einen befristeten Vertrag (1 Jahr).
Auch danach gibt es aber nicht viele Aufstiegschancen. Außer Teamleiter, Technical Director oder Art Director zu werden (wobei ich nicht weiß ob dort das Gehalt auch dementsprechend angepasst wird). Wovon es aber sehr wenige gibt. So etwas wie Senior Web Designer oder Senior Art Director etc. gabs nicht.
Die Löhne wurden pünktlich ausbezahlt. Auch die Vergütung ist für die Branche in Ordnung.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht.
Man hat kaum mit dem Ausbilder zusammengearbeitet. Dieser war auch selten für Rückfragen oder Beratung erreichbar, da er auch der Abteilungsleiter war und wenig Zeit hatte. Ist somit auch nie auf die Azubis zugekommen.
Dadurch hatte man auch eine sehr distanzierte Beziehung zum Ausbilder.
Durch den sehr starken Druck hatte man manchmal schon ein schlechtes Gefühl zur Arbeit zu gehen.
Man wurde als Azubi direkt ins kalte Wasser geschmissen, sollte von Anfang an den Kundenkontakt pflegen und größere Aufgaben übernehmen, sodass der Druck sehr groß war.
Der Arbeitgeber hat einem keine Zeit zum Lernen geboten. Im Gegensatz zu anderen Mitschülern mussten wir immer nach der Arbeit noch lernen, Aufgaben für die Schule erledigen etc.
Die Ausstattung ist nicht optimal und nicht zeitgemäß.
Die Aufgaben sind eigentlich immer die gleichen, durch die variierenden Kunden hat man aber etwas Abwechslung gehabt.
Zu Beginn der Ausbildung hat man mir versprochen, dass ich in verschiedene Bereiche wie zum Beispiel beim Video-Team reinschnuppern darf. Hat sich nie ergeben, da man einfach keine Zeit hatte.
Die Kollegen sind freundlich zueinander. Man wird das Gefühl aber nicht los, dass man als Azubi minderwertig ist, obwohl man genau die gleichen Aufgaben wie Vollzeitangestellte erledigt.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Ausbildung bei Euroweb zu bewerten. Da wir uns stetig weiter verbessern wollen, hilft uns dein Feedback sehr. Gerne möchten wir auf ein paar von dir vorgebrachte Punkte näher eingehen.
Du bemängelst, dass du die Beziehung zum Ausbilder als eher distanziert empfunden hast. Selbstverständlich ist es auch bei Euroweb so, dass der Ausbilder die Ausbildung überwacht und darauf achtet, dass alle Inhalte vermittelt werden. Jedoch ist es aufgrund unserer großen Anzahl an Azubis nicht möglich, dass der Ausbildungsleiter jeden einzelnen Azubi ständig persönlich ausbildet beziehungsweise fördert. Diese Aufgabe übertragen wir unseren Teamleiter/innen und Mitarbeiter/innen, die dem Azubi in der Praxis das nötige Fachwissen und Know-how vermitteln.
Auch unsere Azubis in den höheren Ausbildungsjahren spannen wir hier bereits mit ein und sorgen so dafür, dass das Know-how durch alle Hierarchien weitergegeben wird. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass besonders Auszubildende im zweiten oder dritten Lehrjahr diese übertragene Verantwortung zu schätzen wissen und ihr Wissen gerne mit neuen Azubis teilen.
Zum Thema Spaßfaktor können wir sagen, dass es ganz bestimmt nicht unser Ziel ist, unsere Azubis unter Druck zu setzen. Dennoch wissen wir aus unserer langjährigen Erfahrung als Ausbildungsbetrieb, dass es enorm wichtig ist, alle Azubis nach kurzer Zeit an neue Aufgaben heranzuführen. Dabei ist es natürlich nicht so, dass man von Anfang an alles können und machen muss. Wir führen unsere Azubis im Laufe der Ausbildung von Aufgabe zu Aufgabe – angefangen mit Änderungswünschen der Kunden und der dazugehörigen Kommunikation bis hin zur Projektbearbeitung und dem kompletten Projektmanagement.
Dabei sollte jedem jedoch klar sein: Die Ausbildung zum Mediengestalter Non-Print ist hart und zeitweise stressig! Die Branche ist schnelllebig und verändert sich jedes Jahr weiter. Um Inhalte und Fachwissen „soft“ vermitteln zu können, würden wir anstelle von drei Jahren sechs Jahre Ausbildungszeit benötigen. Welcher Azubi will das? Es ist also unabdingbar, wenn man sich für diesen Beruf entscheidet, bereit dazu zu sein, auch mal ins kalte Wasser zu springen. Diesen Umstand vermitteln wir auch allen Bewerbern innerhalb der Bewerbungsgespräche. Der Effekt an neuen Herausforderungen zu wachsen, ist dafür umso größer und wir sind stolz darauf, was unsere Azubis nach drei Jahren Ausbildung alles auf dem Kasten haben.
Du bemängelst außerdem, dass dir von uns keine Zeit zum Lernen eingeräumt wurde. Hier können wir nur sagen, dass dies dem System der dualen Ausbildung geschuldet ist und es auch dem normalen Schulalltag entspricht. Aufgaben, die von der Berufsschule vergeben werden, wie zum Beispiel Hausaufgaben, müssen vom Azubi in der Freizeit erledigt werden. Würden wir unseren Azubis die Bearbeitung dieser Aufgaben während der Arbeitszeit gestatten, bliebe keine Zeit mehr für die Vermittlung des ebenso wichtigen Fachwissens für die praktische Arbeit des Mediengestalters.
Schade finden wir, dass du die Aufgaben als zu wenig abwechslungsreich empfunden hast. Zugegebenermaßen ist der Workflow im Arbeitsalltag meist gleich, dennoch bieten die vielen verschiedenen Branchen, in denen unsere Kunden tätig sind, die Möglichkeit sich jeden Tag neue kreative Ziele zu setzen.
Nach wie vor ist es unser Bestreben, unsere Azubis in alle Bereiche und Abteilungen hineinschnuppern zu lassen. Tatsächlich ist dies aufgrund verschiedener Faktoren nicht immer möglich. Wir möchten uns an dieser Stelle aber für deinen Hinweis bedanken und versuchen diesen Umstand in Zukunft weiter zu verbessern.
Zum Thema Aufstiegschancen können wir sagen, dass wir kaum ein anderes Unternehmen kennen, in dem man innerhalb kürzester Zeit solche Karrieresprünge machen kann wie bei uns. Natürlich muss man sich in gewisse Positionen hineinarbeiten – schließlich ist noch kein Teamleiter vom Himmel gefallen. Wichtig ist uns aber, dass wir engagierte Arbeit belohnen und unseren Mitarbeitern durch konsequente Weiterbildungen Karrieremöglichkeiten bieten. Ob wir diese Position nun „Senior-Webdesigner“ oder „Teamleiter“ nennen, spielt für uns keine Rolle. Vielleicht wäre auch für dich eine entsprechende Stelle infrage gekommen, wenn du länger bei uns geblieben wärst?
Auf das Betriebsklima legen wir sehr großen Wert bei Euroweb. Ob die alljährliche große Kickoff-Party mit allen Mitarbeitern, Sommerfest, Oktoberfest, gemeinsamer Kirmes- oder Weihnachtsmarkt-Besuch – bei uns ist Abwechslung rund ums Jahr geboten. Auch in sportlicher Hinsicht können wir sagen, dass jeder der mag, an den gemeinsamen Aktivitäten teilnehmen kann – von Badminton über den Lauftreff bis hin zu Beachvolleyball. Und auch in der Pause findet sich ganz bestimmt immer jemand, um eine kleine Runde Tischtennis zu spielen oder um den Kickerraum unsicher zu machen. Langeweile kommt bei uns also ganz bestimmt nicht auf!
Wir hoffen, dass du trotz deiner Kritik die Vorteile deiner Ausbildung bei Euroweb inzwischen erkennen konntest und Fuß im Mediengestalter-Dschungel gefasst hast. Da wir in letzter Zeit keine Abgänge von Azubis verzeichnen mussten, gehen wir davon aus, dass dein Austritt aus unserem Unternehmen schon längere Zeit zurückliegt. Wir würden uns freuen, dich in Zukunft im Webdepartment in Düsseldorf begrüßen zu dürfen und dir zu zeigen, was sich bei uns getan hat. Wir wünschen dir für deinen beruflichen Werdegang alles Gute!
Freundlich und Hilfsbereit
Kommunikationen stimmen oft nicht.
Etwas mehr Freiraum für Gehaltserhöhungen bieten. Mehr Abwechslungen.
Umgang zwischen den Kollegen in der Abteilung ist gut. Man kommt eigentlich mit jedem zurecht. Es gibt viele Event wo man auch andere Mitarbeiter von anderen Abteilungen kennenlernen kann.
Es gibt viele Beschwerden von Kunden und versuchen oft zu Kündigen. (Selber schon erlebt). Wird aber nicht viel darüber geredet.
So gut wie keine. Ab und an halten Azubis Präsentationen aber meist auch nur für Azubis selber und nicht für Festangestellte.
Man hilft sich viel untereinander.
Wenn man zu alt ist wird man leider aussortiert. Auch wenn ab und an Mitarbeiterjubiläen "gefeiert" werden.
Hier wird man nicht rum kommandiert. Flache Hierarchie.
Computer sind ziemlich veraltet! Im Sommer wird es ziemlich heiß in der letzten Etage. Man hat zwar einen "Spiele Raum" aber dafür ist meist nicht viel Zeit während der Arbeitszeit.
Kommunikation unter den Abteilungen nicht optimal. Viel Luft nach oben.
Unterdurchschnittlich.
So gut wie keine. Man arbeitet immer nach dem gleichen Schema. Keine Abwechslung. Eher langweilig. Man hat zwar seine Freiheiten aber reizt einen nicht mehr auf langer Zeit.
je nach Abteilung/Team variiert dies von durchschnittlich bis sehr gut, betrifft aber nur den Umgang der Kollegen untereinander. Das Unternehmen selber kümmert sich um ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken untereinander.
Wer in dem System (Quantität statt Qualität) funktioniert kann bis zum Teamleiter aufsteigen. Finanziell wirkt sich dies kaum aus. Weiterbildung findet nicht statt, es sei denn man betrachtet unregelmäßig stattfindende Vorträge von Auszubildenden als solche.
unterdurchschnittliches Gehalt. Fragen zu weiteren Leistungen wie zum Beispiel VL werden komplett ignoriert
Ein Arbeitgeber der sich im produktiven Bereich (Webdepartment) ausschließlich mit Auszubildenden verstärkt. Ältere Kollegen gibt es kaum, wer nicht freiwillig geht wird "entsorgt"
abteilungsübergreifend schlichtweg nicht vorhanden
So verdient kununu Geld.