Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eurowind Energy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Eurowind Energy sind unsere Versprechen den Mitarbeitenden gegenüber Verpflichtungen, die wir eingehen, um die bestmögliche Arbeitsumgebung zu schaffen und die Zusammenarbeit bei Eurowind Energy zu verbessern. Wir wollen das Beste aus uns herausholen.
Eine unserer Stärken ist, dass wir uns stetig weiterentwickeln, während wir wachsen. Es ist uns wichtig, dass wir unsere Unternehmenskultur so gestalten, dass sie sowohl zur DNA unseres Unternehmens als auch zum Arbeitsplatz der Zukunft passt.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, von zuhause arbeiten ist jederzeit möglich, für Überstunden gibt es Freizeitausgleich.
Jederzeit ein offenes Ohr, schnelle Entscheidungen, gute Ideen / Vorschläge werden umgesetzt.
vielfältig, abwechslungreich und immer wieder herausfordernd für die Energiewende.
Flache Hierarchie, entspannter Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen