Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Eurowings wird von den Mitarbeiter:innen für seine abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv, geprägt durch ein kollegiales Miteinander und eine flache Hierarchie. Es wird viel Wert auf Vertrauen und Austausch gelegt. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie unorganisiertes Management und unfreundliche Vorgesetzte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Firma als zahlenorientiert und nicht ausreichend wertschätzend. Die Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark von der Führungskraft ab und Karrierechancen scheinen von persönlichen Beziehungen abzuhängen. In Sachen Nachhaltigkeit gibt es zahlreiche Projekte, jedoch wird die Flotte als alt und kerosinverbrauchend kritisiert. Frauen in Führungspositionen sind unterrepräsentiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Kollegiales Miteinander und flache Hierarchie
Vertrauen und Austausch
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unorganisiertes Management und unfreundliche Vorgesetzte
Zahlenorientierung und mangelnde Wertschätzung
Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Eurowings bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von vielen Mitarbeiter:innen als positiv und kollegial beschrieben wird. Die flache Hierarchie und der freundliche Umgang unter den Kolleg:innen schaffen ein angenehmes Miteinander. Vertrauen und Austausch werden großgeschrieben, wobei hilfsbereite Kolleg:innen stets zur Verfügung stehen. Ein guter Zusammenhalt im Team trägt zu einer insgesamt angenehmen Atmosphäre bei.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Kritikpunkte sind ein unorganisiertes Management und unfreundliche Vorgesetzte. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Firma als zahlenorientiert und nicht ausreichend wertschätzend. Die IT und Planung sowie die Büroausstattung könnten verbessert werden. Es gibt Berichte über Druck am Arbeitsplatz, Angst vor Stellenabbau und negative Erfahrungen mit der Arbeitsbelastung und dem Home-Office. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Misstrauen und Kontrolle durch die Stationsleitung sowie schlechteren Verträgen für neue Mitarbeiter:innen.
Eurowings bietet eine gemischte Erfahrung im Bereich Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation, Fairness und Wertschätzung der Führungskräfte. Sie loben die Unterstützung bei Bedarf und die Möglichkeit zur persönlichen Kommunikation. Zudem wird die Aufstockung auf 90% Kurzarbeitergeld während der Corona-Krise positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Häufige Wechsel in der Führungsebene, insbesondere von Lufthansa kommende Führungskräfte, scheinen Eurowings nur als Durchgangsstation zu betrachten und achten nicht auf die Eurowings Kultur. Manche Mitarbeiter:innen empfinden den Umgang als respektlos und bemängeln mangelnde Fürsorgepflicht, Mobbing und fehlende Empathie. Schwierige Erreichbarkeit der direkten Vorgesetzten und mangelnde Kommunikation in Ausnahmesituationen sind weitere Herausforderungen. Es besteht der Wunsch nach mehr Sichtbarkeit und Verständnis seitens der Vorgesetzten.
Eurowings bietet eine Vielzahl an internen Kommunikationsplattformen und Kanälen, um Mitarbeiter:innen zu informieren. Dazu gehören regelmäßige Webcasts, Teams-Veranstaltungen, E-Mail-Newsletter und tägliche Briefings. Außerdem gibt es eine eigene NewsApp und diverse Informationsportale, die umfangreiche Informationsmöglichkeiten bieten. Die Kommunikation innerhalb der Crews wird als tadellos empfunden und Feedback kann an jede:n weitergegeben werden, was auf eine flache Hierarchie hinweist.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen die Kommunikation bei Eurowings als verbesserungswürdig angesehen wird. Insbesondere bei heiklen Themen und in der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Teamkolleg:innen besteht Verbesserungsbedarf. Die telefonische Kommunikation mit bestimmten Abteilungen kann schwierig sein. Zudem kann die Kommunikation seitens der Chefetage bei schlechter Performance sehr kritisch und belehrend sein. Trotz dieser Herausforderungen wird die Unternehmenskommunikation insgesamt als in Ordnung angesehen.
Eurowings zeichnet sich durch einen guten Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen aus, sowohl im Cockpit als auch in der Kabine. Trotz einiger Vorurteile und Trennungen zwischen Boden- und fliegendem Personal, werden Bemühungen unternommen, diese zu überbrücken. Die meisten Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Allerdings gibt es Ausnahmen, bei denen Eigeninteresse und Intrigen vorherrschen.
Die flache Hierarchie fördert ein Gefühl von Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen. Dennoch scheint das Vertrauen und der persönliche Austausch nicht stark ausgeprägt zu sein, insbesondere durch das häufige Home-Office. Die Einarbeitung kann je nach Abteilung problematisch sein, obwohl es auch gut funktionierende Bereiche gibt. Es wurde angegeben, dass einige Mitarbeiter:innen von der Stationsleitung ausgehorcht werden, was die Arbeitsmoral beeinträchtigen könnte. Insgesamt bietet Eurowings eine Arbeitsumgebung mit sowohl Herausforderungen als auch Unterstützung und Zusammenhalt.
-kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten -sehr veraltete Prozesse in der IT -hoher manueller Aufwand, sodass Arbeit kaum Spaß macht. -Vorgesetzte geht null auf die Bedürfnisse ein -Personalmangel wird ignoriert -teilweise respektloser Umgang -"Sachen" werden eskaliert, die nicht eskalationswürdig sind.
Der Komfort für den Arbeitnehmer in der Funktion Flugbegleiter seine Funktion auszuüben ist durch maximale Gewinnorientierte Flugzeugausstattung mit maximaler Bestuhlung ziemlich Anstrengend. Beispiel wie oben mit den Pausen und Ruhemöglichkeiten. (Auf den alten Maschinen ging es doch auch…)
Vieles schon geschrieben aber ich kann nur raten einige Manager oder die sich so aufspielen als wären sie einer aus der IT besonders gut zu prüfen. Hier läuft einiges schief. Interessanter weiße läuft es bei unserem kleinen hippen Ableger wesentlich besser. Wie kommt das nur?
- Gleichberechtigung bedeutet nicht nur Gleichheit zwischen Geschlechtern, sondern auch in der Bildung. Studierende die nicht von ihren Eltern unterstützt werden haben meiner Meinung nach kaum Chancen bei Eurowings ein Praktikum zu absolvieren. Andere Unternehmen zahlen hier deutlich besser. Ich kann jeden verstehen, der nicht für einen umgerechneten Stundenlohn von 1,72€ arbeiten kann und möchte.
Büroflächen (insbesondere VGA) modernisieren, auf Diversität in den hohen Hierarchiestufen achten, Leadership Prinzipien wirklich in die Mitte tragen, Talent Coachings anbieten, besserer Auftritt nach außen (Karriereseite, kununu), stärkere interne Kommunikation bzgl. Sozialleistungen/Benefits/Gesundheitsvorsorge. Und sorry, kostenlose Kaffeekapseln sollten schon drin sein...
Eurowings muss digitaler werden. Es muss mehr auf die MA eingegangen werden. Sei es im Sinne der Requesterfüllung, Dienstplan Mitgestaltung die wirklich funktioniert, mehr Gehalt in den ersten 3 Stufen, Overnights sind gut aber Anstrengend. Legt sie doch ins EU Ausland, da haben wir Crews auch was davon #CrewLife.
Mitarbeiter mal wieder wertschätzen. Wir bringen euch die Karren in die Luft und sorgen dafür, dass es euren Gästen gut geht. Es gibt keinen Dank, sondern eher noch disziplinarische Maßnahmen wenn man mal improvisiert um Gäste zufrieden zu machen.
Eine bessere Auswahl der Stationsleitung und diese Leute entsprechend schulen in Mitarbeiterführung. Es kann nicht sein, dass so eine Position ausgenutzt wird,, denn so kündigen viele und werden gekündigt.
Der am besten bewertete Faktor von Eurowings ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Hier wird niemand benachteiligt, aufgrund seines Aussehen, seines gesundheitlichen Zustandens, seiner Hautfarbe, seins Alters. Alle Arbeiten Hand in Hand und gehen,Respektvoll mit einander auf Augenhöhe um. So nehme ich es zumindes wahr
Sehr viel Luft nach oben, gerade was Frauen in Führung angeht. Weiterentwicklung innerhalb der Gesellschaft auch nur bedingt möglich und sehr abhängig von der Führungskraft.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurowings ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Als Flugbegleiter gibt es die ein oder andere Möglichkeit sich Fortzubilden. Beispielsweise als Kabinenchef (Purser) oder Trainer für die Fachbereiche Safety oder Service. Auch eine IHK Schulung zum Fachberater für Servicemanagement kann absolviert werden. Darüber hinaus bleibt das Fliegen dennoch die Hauptfunktion.
Man sollte der HR den Bereich wegnehmen. Alle Weiterbildungsmöglichkeiten sind unzureichend Verfügbar. Man bekommt kaum Information von der HR. "Angebot" ist angeblich da - aber keine*r kann sie nutzen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Eurowings wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Eurowings schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Eurowings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 293 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Eurowings als eher modern.
