Sicherer Job - schlechte Mitarbeiterführung - schlecht Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen unbedingt geschult werden, damit die Motivation und Engagement der Mitarbeit steigt.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind demotiviert, da die Vorgesetzten ihre Laune und den druck an die Mitarbeiter weiter gibt.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Besprechungen statt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollege sind demotiviert und die Identifikation zum Unternehmen ist gering.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzten haben wenig oder keine Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter ohne entsprechende Qualifikationen werden befördert und Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation werden nicht auf zukünftige Jobs angesprochen.
Image
Das Image im vergleich zu anderen Sozialen Trägern ist nicht positiv.
Karriere/Weiterbildung
Qualifikation spielen keine Rolle. Es werden keine perspektiven für den Mitarbeiter geschaffen.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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