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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungEgal in welchem Bereich. Es wird sich zu hundert Prozent um die Klienten gekümmert. Auch als Arbeitnehmer fühlt man sich respektvoll behandelt ,unterstützt und aufgehoben.
Ich fühle mich inzwischen als Arbeitnehmerin gesehen, gehört und gut aufgehoben.
Das dieser an seiner Weiterentwickmung arbeitet
Sinnstiftende Arbeit, Möglichkeit zur Selbstverwirklichung Arbeitgeber mit Herz und Ohr für Klienten wie Mitarbeitende, schafft Möglichkeiten der Partizipation, fehlerfreundlich und lernt aus eigenen Fehlern, enorm gute Ausstattung, hervorragende Feste, Urban-Sports Club Angebot für Mitarbeitende.....
Die hohe Fachlichkeit auf Leitungsebene und dass man zum großen Ganzen einen Beitrag leisten kann. Hier kann man sich entwickeln und wachsen. Hohe Flexibiltät und die Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Stressige Phasen sind der Tätigkeit immanent. Die Jugendhilfe lebt von unverhofften Ereignissen, auf die schnell und flexibel reagiert werden muss, was manchmal Mehrarbeit erfordert und belastend sein kann. Dies liegt jedoch nicht am Arbeitgeber sondern vielmehr am System. Der Fachkräftemangel macht sich leider auch am LN phasenweise schwer bemerkbar.
mangelnde Kommunikation zwischen Leitungsebene und Angestellten
Die Machtverhälltnisse
Digitalisierung für einen höheren fachlichen Standard, z.B. durch ein digitales Dokumentationssystem in den Gruppen, um die Qualität der pädgogischen Arbeit im Alltag besser analysieren und dokumentieren zu können.
Kinderbetreuung und Hundeparadies :)
weniger Kosten sparen in Bezug auf Instandsetzung der Wohngruppen; Wohngruppen (Außenwohngruppen) würden von einer Haushaltskraft profitieren und hätten mehr Zeit für pädagogische Arbeit.
Kommunikation untereinander
Der LN könnte sich noch mehr mit Digitalisierung und dem Thema LGBTQIA+ auseinandersetzen.
Führungskräfte die den Aufgaben gewachsen sind
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Loher Nocken ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Über den eigenen Arbeitsbereich hinaus möglich sich einzubringen. Eigene Ideen können eingebracht werden. Hier kann man sich selbst verwirklichen.
zu viel haushalt; zu wenig pädagogik
Hier ist kein Tag wie der andere. Ich habe spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit mich selbst mit meinen Interessen und Stärken einzubringen und die Einrichtung mitzugestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Loher Nocken ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Irgendwas geht natürlich immer unter und nicht jeder nutzt die gleichen Wege der Kommunikation. Doch hieran arbeiten die Leitungskräfte derzeit in Hochtouren, indem die Kommunikationswege neu definiert und bessere Kommunikationsplattformen geschaffen werden.
Es wird kaum miteinander, dafür gerne übereinander gesprochen.
Es wird viel übereinander geredet. Die Kommunikation zwischen Gesamtleitung und den Gruppen ist unehrlich und wenig konstruktiv. Generell ist Kritik nicht gerne gesehen und wird in der Kommunikation gerne mal übergangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden können den alljährlichen Fortbildungskatalog selbst mitbestimmen und Fortbildungswünsche äußern, die in begründeten Fällen regelmäßig in Form von Inhouse-Veranstaltungen umgesetzt werden. Der LN nimmt die Weiterbildung seiner Arbeitnehmer sehr ernst und gibt diesen eine erhöhte Priorität.
Karrierechancen sind leider nicht von der Qualität der Arbeit abhängig.
Weiterbildung wird aktiv mit einem Fortbildungskatalog gefördert. Alle sind eingeladen mitzumachen.
Ist man in der gleichen Gemeinde, verwandt oder befreundet wird viel bezahlt. Inhouse Fortbildungen bekommen alle regelmäßig-
