Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDas Team und den Zusammenhalt in der Abteilung!
- viele junge motivierte Kollegen, die gerne helfen
- modernes Büro
Super gute Einarbeitung und Teambuilding Maßnahmen
Das soziale und zwischenmenschliche Geflecht in den Teams und Abteilungen unter den Mitarbeitern aber auch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist sehr gut. Ich mag die Arbeitsatmosphäre und gehe gerne zur Arbeit.
freundliche Umgebung
Während nach außen hin ein Familiäres Umfeld vermittelt wird, was im „privaten und zwischenmenschlichen“ auch passt, ist leider die Kommunikation immer nur bei Einzelpersonen, nie aber ins Kollektiv der Mitarbeiter gut.
Informationen brauchen viel zu lange, um in der breiten Masse anzukommen und unangenehme Infos werden oft bis zum letzt möglichen Zeitpunkt zurückgehalten, auch wenn man als Mitarbeiter hätte reagieren und die Konsequenzen für einen selbst abmildern können, hätte man diese rechtzeitiger gehabt.
Den verhältnismäßig geringen Lohn
Mutterkonzern der schlechte Entscheidungen über den Kopf der Tochterfirma stellt.
Geringer Gehaltsspielraum sowie eher unterdurchschnittliche Bezahlung.
Kommunikation! Diese auch ehrlich führen und nicht Übermorgen in entgegengesetzte Richtung fahren.
Dafür kann das Unternehmen nichts, da dieser Arbeitsbereich schon im Vornherein sehr männerdominant ist, aber eine höhere Frauenquote würde dem Unternehmen sehr gut tun und den Arbeitsalltag auflockern, vor allem das soziale Miteinander.
- Fehlende Leistungsanreize
- Bezahlung
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Vergütung muss erheblich angepasst werden, um im Wettbewerb weiterhin konkurrieren zu können.
- Kantine oder Zuschlag für Verpflegung zielführend für mehr Anwesenheit
- Weite
Karriereaufstiegschancen sind vorhanden.
Jedoch ist das entsprechende Gehalt nicht fair im Vergleich zu anderen Unternehmen mit dem selben Aufwand als Arbeitnehmer.
Änderung der Gehaltsstrategie, damit Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben
Führungskräfte in Kommunikationsskills befähigen und ihnen den Mehrwert einer guten Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern näher bringen, anstatt sie 6 Monate lang, einmal die Woche, in einen Englisch Kurs zu stecken.
Generell frage ich mich, ob die Weiterentwicklung von Führungskräften nicht an manchen Stellen falsch angegangen wird.
Bei der Auswahl der Führungskräfte auf Authentizität mehr Wert legen. Es ist wichtig, dass den Vorgesetzten auch etwas an den Projekten und den Mitarbeitern liegt.
Wenn Vorgesetzte gegenüber Mitarbeitern etwas versprechen, sollte das auch umgesetzt werden.
Mehr Kontakt zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte. Hier fehlt die Wertschätzung und Vertrauen.
Bei besonderen Ereignissen, wie unter anderem Geburtstage gehört es sich, dass auch Gratuliert wird. Dies wird von den Führungskräften des Öfteren einfach vergessen.
Feedbackgespräche im Fall einer Kündigung.
Der am besten bewertete Faktor von FEV EVA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Obwohl das ganze Team in halb Bundesrepublik verstreut ist und die Meisten im Homeoffice sind, ist die Stimmung dennoch sehr gut
Meine Erfahrungen waren stets sehr angenehm. Das Team hält zusammen und bei Bedarf wird sich gegenseitig unterstützt.
Toller Zusammemhalt. Teamevents schweißen zusammen. Hilfe wird immer angeboten
Null Ellenbogenmentalität, alle helfen sich. Abteilung ist sehr jung und lernwillig
Zögern Sie nicht, Informationen weiterzugeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV EVA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es fast gar keine. Karriereoptionen intern gibt es durchaus, aber ohne große Steigerungsmöglichkeiten
Schulungen sind jederzeit willkommen, sofern die Anzahl verständlich ist
Es gibt auf dem Papier ein Karrierekonzept. Dies dient aber nur dazu den Mitarbeitern eine Aufstiegschance aufzuzeigen und Hoffnungen zu wecken.
Dieses Konzept wird aber nur in den seltensten Fällen umgesetzt. Meist werden die Mitarbeiter lediglich in einen Pool an qualifizierten Mitarbeitern die für mögliche Führungspositionen ausgewählt werden befördert. Hier werden ein paar Schulungen angeboten. Nach einem Jahr kommen neue Mitarbeiter in diesen Pool. In nur sehr wenig Fällen kam es in diesem Zug auch zu einem Karriereaufstieg.
Interner Stellenwechwel ist möglich und die EVA versucht auch, ihre Mitarbeiter zu halten. Wer schnell die Karriereleiter hochsteigen will, muss aber woanders schauen und ein Firmenwechsel in Betracht ziehen. Wer einen sicheren Job mit routinemäßigen Aufgaben haben möchte, ist bei der EVA aber sehr gut aufgehoben.
Gewünschte Weiterbildungen muss explizit hinterhergerannt werden. Budget ist dann allerdings keines mehr vorhanden. Somit verlaufen sich diese im Sande. Nach mehreren Versuchen erfolgte die Resignation eine Weiterbildung zu erhalten.
