Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNichts !
Außer das der Zusammenhalt in den Produktiven Bereichen immer noch gut ist .
Die Geschichte spielt in einem Dorf in der Südholsteinische Geest. Majestix ist zur Flucht gezwungen worden und ist los gezogen um mit einigen Bewohnern ein neues Dorf zu gründen, aber um diese Geschichte soll es heute nicht
gehen. Heute will ich davon erzählen wie es dem alten Dorf und seinen Bewohnern ergangen ist.
Die Führungsetage ist ansprechbar … aber …
Kündigungsfrist ist kurz.
Da gibt es nicht viel..
Mangelnde Kommunikation, Selbstüberschätzung der eigenen Fähigkeiten, nicht einhalten von Versprechen, massives Mobbing von alt eingesessenen Kollegen die darauf hin die Firma verlassen haben usw.
Diese Dorf stand unter dem Schutz von Lutetia, ja richtig -stand-, jetzt gehört das Dorf zu einer großen Stadt in Raetia. Der neue Maxime Ozeanix hat neue Bewohner geholt und sie als Verwalter um sich positioniert. Durch eine bösen
Zauber sind sie zu Augenblix, Blicktnix, Kannehnix oder Merktenix geworden. Man weiß aber nie genau wer gerade der Augenblix, der Blicktnix, der Kannehnix oder der Merktenix ist. Rohrpostix wurden schon ausgesandt um zu erfahren wie man diesen bösen Zauber brechen könnte. ...
… hört nur zu und setzt sich nicht mit den Mitarbeitervorschlägen auseinander. Man vergisst …. Sachliche Kritik kann sich in positive, nutzbringende Entschlüsse wandeln. Ich habe den Kampf aufgegeben und hoffe für alle anderen Mitarbeiter, dass das ständige Prioritäten wechseln bald ein Ende hat und die Ergebnisse wieder motivierend werden.
Selbst wenn über den Konzernbetriebsrat auf die schlechte Lage aufmerksam gemacht wird ändert sich nichts.
- Fehlende Kommunikation
- Probleme der Arbeitnehmer werden ignoriert.
- "Schlechte" Dinge werden einem Ewig vorgehalten.
- ...
- ..
- .
Offene und ehrliche Kommunikation mit allen Kollegen. Ratschläge von älteren und erfahrenen Kollegen annehmen und umsetzen .
Das würde den Rahmen sprengen.
- Aber, wie wäre es denn mal damit, die Leute, die WIRKLICH sich einsetzen und in dem Unternehmen arbeiten wollen zu übernehmen, statt mit billigen Ausreden rauszuschmeißen?
Einfach mal auf Erfahrung setzen und Innovation vorantreiben mit Investition und Personal.
Anfangen wieder auf die Fachleute zu hören.
Das Unternehmen sollte mehr auf die Arbeiter hören und wichtige Kritikpunkte im Betrieb SOFORT lösen. Besonders die, die die Produkte betreffen. Dabei sollten die entsprechenden unteren Etagen dringend und vollumfänglich einbezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Evac ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gleichberechntigung war in Ordnung. Es wurden alle gleich schlecht behandelt.
In dem Betrieb ist ein recht hoher Frauenanteil.
Denk schon, aber wurden 2 Frauen im Management durch Männer ersetzt..
Kann ich nur schlecht Beurteilen. Dem Flurfunk zufolge ist alle im grünen Bereich
kann man nicht meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evac ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Trotz aller Beteuerungen der Geschäftsleitung hat sich im Bezug auf bessere Kommunikation nichts getan !
Wenn man sich mit immer wiederkehrenden Anmerkungen und Vorschlägen der langjährigen Mitarbeiter beschäftigen würde, könnte die vorhandene Kommunikation zu Verbesserungen führen bzw. man könnte vielleicht wieder einige Erfolge verzeichnen. Doch leider wird kein Wert auf Lösungsvorschläge gelegt. Es wird zugehört, abgenickt und anders entschieden.
Untereinander auf der unteren Ebene gut. Von der Geschäftsführung und den Direktoren nach unten und auch untereinander ... weniger als nichts nämlich gar nichts. Also was die Effektivität angeht nicht die Effizienz. Wenn die das Lesen, davon bin ich zu mindest überzeugt, kennen viele von denen nicht den Unterschied.
Schlecht. Anstatt direkt zu dem Arbeitnehmer zu gehen und das Gespräch zu suchen, wird einem alles vermeindlich schlechte viel viel später vorgehalten.
Allgemeine Meetings und Inforunden gibt es. Infos für die jeweilige Abteilung bezüglich Arbeit ist sehr unstrukturiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht möglich
Keine Chance. Es wird viel geredet, viel Hoffnung gemacht, aber es passiert nichts. Man bleibt beruflich stecken.
Alles möglich - Argumente und Planung sind bei der Entwicklung wichtig
Bildungsbudget wurde auf Null heruntergesetzt
Früher ganz ok, wird weniger..neue Abteilungsleiter wurden lieber von außen geholt als von innen
