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Evalanche 
(SC-Networks 
GmbH)
Bewertung

schlimmer geht immer

3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SC-Networks GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Teambuilding Events


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin PhilippGeschäftsführer

Liebe/r unbekannter (Ex)-Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback. Natürlich sind solche Bewertungen Meinungen, die wir auch so stehen lassen möchten. Dennoch möchten wir uns gerne dazu äußern und zeitgleich auch unsere Bewerber/innen (und natürlich auch gerne Mitarbeiter/innen) ermuntern, uns auf einzelne Punkte anzusprechen. Dadurch haben wir die Möglichkeit, uns und unsere Zusammenarbeit zu verbessern.

Besonders die Punkte Kommunikation, Gehalt und Arbeitsbedingungen haben in deiner Bewertung nicht gut abgeschnitten. In Sachen Kommunikation sind wir sehr bemüht wichtige und relevante Informationen über verschiedene Kanäle (intern wie extern) zu kommunizieren. Auch Veranstaltungen wie "One Team for the Customer" etc. sollen dabei helfen gebündelt für verschiedene Bereiche Neuigkeiten weiter zu geben. SC-Networks legt großen Wert auf eine leistungsgerechte Bezahlung und bietet eine Vielzahl von zusätzlichen Sonderleistungen wie BAV, Sportsponsoring, MusicFlat, etc. Des Weiteren ist uns vollkommen bewusst das besondere Leistungen nur erbracht werden können wenn die Arbeitsbedingungen passen. Aus diesem Grund haben wir auch größräumige Büros, eine top Infrastruktur und zahlen Mitarbeitern auch ein Personal Funktional Gruppentraining im benachbarten R1 Sportsclub.

Uns liegt wirklich sehr viel an einer freundschaftlichen, kommunikativen und nachhaltigen Unternehmenskultur. Sprecht uns gerne auf die einzelnen Punkte an, nur so kann man sich ein vollständiges Bild machen und wir kommen ins Gespräch, über Dinge, die man hinterfragen möchte. Das gilt übrigens auch für abgelehnte Bewerbungen und Mitarbeiter/innen, die uns verlassen. Auch dieses Feedback ist uns wichtig.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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