Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
RabatteDie Aufgaben sind tatsächlich sehr vielseitig und haben mich gut auf meinen jetzigen Job als Kommunikationsberaterin und Social Media Managerin vorbereitet.
Ich kann mich mit meinen Begabungen einbringen
Motivierte Mitarbeitende
Der aus dem Glauben entspringnde Einsatz für soziale Gerechtigkeit.
nichts mehr
Übermäßige Arbeitsbelastung wird sogar erwartet. Die strukturellen Veränderungen werden beschlossen und die Gemeinden mit denn massiven Einsparungen allein gelassen.
Hier wird Vetternwirtschaft und "sich mit dem Vorgesetzten gutstellen" groß geschrieben.
Fehlende Fairness und fehlende Wertschätzung
Viel Ehrenamt gefordert Viel Eigenleistungen
stärkere Hierarchie stärkere Kontrolle
Es wäre ein Anfang, wenn sich die Vorgesetzten vorm Mitarbeiterentwicklungsgespräch mal tatsächlich darüber informieren würden, was man eigentlich macht, anstatt jeden Satz mit "Ich habe das Gefühl, dass ..." "Mein Bauchgefühl sagt mir, dass du ..." anzufangen.
Wohnen im Pfarrhaus oft für Familien mit den jeweils eigenen Bedürfnissen schwierig.
Fairness und Wertschätzung
Prüfungsleistungen des Studium auch im Examen anerkennen.
Gleichberechtigung für Atheisten und andere Religionen
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Landeskirche ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Entlastung beim Religionsunterricht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Landeskirche ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur wenn man sich gut mit der Chefetage versteht
wenn man in der Hierarchie weiter oben ist, dann bekommt Weiterbildung angeboten, aber das Fussvolk wird nicht gefördert
Wenn man es nicht selber einfordert, passiert gar nichts. Entwicklungspläne gibt es nicht.
Wenig Fortbildungsbuget. Aufsteigen kann man ja Berufsbedingt nicht weiter als Leitung
Aufstiegsmöglichkeiten fast nur über Kontakte / Seilschaften / Verbindungen. Jahrelange Erfahrung und Engagement werden nicht ausreichend gewürdigt.
