Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNichts mehr. Das war letztes Jahr noch anders. Ich finde seit dem Leitungswechsel Anfang diesen Jahres keine positiven Aspekte mehr.
- Offene Gesprächskultur
- Teamzusammenhalt
Das Miteinander, das Gehalt, die Sozialleistungen, das ich hier wer bin, obwohl ich nur ungelernter Pflegehelfer bin. Meine Arbeit ist wichtig, das ist allen hier klar.
Die Feste sind großzügig und für alle Altersklassen geeignet
Gerade wenig, Sommerfest der Mitarbeiter war lustig
Den Umgangston, die Arbeitsbedingungen, die Gleichgültigkeit der Leitung.
Dass ich mit einem schlechten Gefühl im Bauch zur Arbeit gehe, und da geht es nicht nur mir so!
Das fehlende Vertrauen, die schlechte Information und Kommunikation, die Atmosphäre der Angst. Man geht nicht gerne zur Arbeit.
Den Umgang mit Bewohnern und Mitarbeitern.
der Arbeitgeber sollte gegen Kollegen vorgehen, die schlecht über das Haus reden und alles kaputt machen, ich möchte dort noch länger arbeiten können
Was soll ich hier schreiben? Egal was, aber es sollte endlich was passieren, die Mitarbeiter machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Darunter leiden die Bewohner.
Wo soll ich anfangen? Mitarbeiter ernst nehmen, die Bedürfnisse der Bewohner beachten, ausreichend Arbeitsmaterial bereit stellen, --- die Liste ist endlos!
Der Platz reicht nicht, um alle dringend verbesserungsbedürftige Zustände aufzuzählen.
Weiterbildungswünsche erfragen und umsetzen
Wo soll ich anfangen?
Der am besten bewertete Faktor von evangelische altenhilfe des kirchenkreises altenkirchen gemeinnützige gesellschaft mit beschränkter haftun ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt, 13. Monatsgehalt, 33 Tage Urlaub, 3 Wochenenden extra frei, zusätzliche Altersversorgung.
Bat Vertrag, wird gut bezahlt, ist aber eher Schmerzensgeld statt Gehalt
Sehr gutes Gehalt, 500 € mehr als bei meinem alten Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evangelische altenhilfe des kirchenkreises altenkirchen gemeinnützige gesellschaft mit beschränkter haftun ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Versprochen, aber nie erfolgt!
Wird kaum gefördert und nur wenig angeboten
könnte mehr sein
