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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageDas es Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen und Häusern gibt.
Arbeitnehmer werden bei Planung von Neuerungen mit einbezogen /gut informiert
Die Arbeitszeiten, kursangebote, Mitarbeiterevents
Möglichkeiten um Weiter zu bilden
Ich muß ehrlich zugeben positives gibt es für mich hier nichts zu berichten.
Der Druck und das schlechte Gewissen, wenn man krank ist. Man schleppt sich lieber krank auf Arbeit, als sich auszukurieren, weil man sich sonst eine Standpauke abholen darf.
Work Life Balance ist hier ein Fremdwort. Kostenlose Getränke gibt es nur Wasser. In der Verwaltung zahlt man für den Kaffee. Generell sollte hier mehr für den Kollegen Zusammenhalt getan werden. Leider auch hier Fehlanzeige. Führungskräfte die selbst kaum Ahnung haben und vor allem sich für das eigene Team nie einsetzen.
Jeder arbeitet hinter verschlossenen Türen. Positiv ist das einzige die Pflege.
Zu wenig Unterstützung von oben
Große Lücke zwischen dem christlichen Auftrag und dem realiter gelebten Umgang mit den Bewohner:innen.
Wo fang ich an....?
Neue Heimleitung und PDL einsetzen, dann könnte es besser werden.
Mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation
Offenheit, Authentizität, weniger Ignoranz und viel mehr Menschlichkeit. Echte statt vorgegebene Freundlichkeit.
Viel mehr Verständnis und Empathie für die Bewohner:innen. Dringend: Gelebte Validation in den Alltag einführen.
Innerhalb des Hauses einen Gemeinschaftlichengesprächsrahmen schaffen zwischen Pflege, Hauswirtschaft, Betreuungskräften und dem Leitungsteam.
Bessere Auswahl der Führungskräfte. Die Mitarbeiter sollten die Gelegenheit bekommen die Führungskräfte zu beurteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Diakonieschwesternschaft Herrenberg-Korntal ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sind fast nur Frauen in der Verwaltung
Jeder, der gute Arbeit macht wird super ins Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Diakonieschwesternschaft Herrenberg-Korntal ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work Life Balance ist gut. Es wird versucht auf die 5-Tage Woche zu achten.
Der schwierigste Punkt, hat aber auch persönliche Anteile
Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Weiterbildung meist intern für alle Fachbereich angeboten.
Kommt auf den Vorgesetzten an
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.
