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Evangelische Heimstiftung GmbH Bewertung
Evangelische Heimstiftung
GmbH
Katastrophale Organisation und unfaire Behandlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Evangelische Heimstiftung GmbH in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiler Pflegedienst Calw-Heumaden und
Tagespflege Calw-Heumaden
wären an sich ein sehr interessantes Konzept und die Arbeit mit den Patienten machte mir sehr viel Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist gezwungen auch Korona-Patienten zu pflegen, ist ja auch richtig so, aber !
Nachdem man sich (durch schlechte Organisation) bei diesen angesteckt hat und zu Hause in Quarantäne bleiben muss, bekommt man Lohnkürzung.
Die Begründung:
Sie sind in den ersten 3 Monaten der Probezeit nicht für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zuständig.
Kein Danke, kein "es tut uns leid, das Sie ihre Gesundheit für unser Patienten riskieren"
Stattdessen heißt es, Kündigung in der Probezeit weil zu oft Krank. Ich soll auch Lebensmittel weggeworfen haben.
Ich habe die verfaulten Kartoffeln tatsächlich weggeschmissen, weil sie bestialisch gestunken haben und meine Vorgesetzte dies auch bewilligt hat.
Verbesserungsvorschläge
Organisiert endlich den Laden, von selber passiert das nicht!
Mitarbeiter, welche zu Korona-Patienten gehen sollten immer die Gleichen sein. Diese sollten min. 2 Wochen keinen Kontakt zu den anderen Patienten haben.
Es muss bis in ALLE relevanten Abteilungen in Stuttgart vordringen, dass MA infiziert wurden.
Es muss eine Untersuchung stattfinden, warum und wie sich die MA infiziert hatten. Gefolgt von Verbesserungsmaßnahmen
In der Personalabteilung muss ankommen, wenn MA sich im Haus infizieren und die Quarantäne nicht als Krankheitszeit geführt werden, sondern als Arbeitsunfall
Anerkennung der Risiken für die MA
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Kommunikation
Ständig muß umorganisiert werden, weil zu wenig Personal vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Work-Life-Balance
Mann hat keine Planungssicherheit
Vorgesetztenverhalten
Heimtückisch, reden schön und jagen dir hinterrücks ein Messer
Interessante Aufgaben
wären an sich ein sehr interessantes Konzept und die Arbeit mit den Patienten machte mir sehr viel Spaß.
Nach meinem Eindruck war ich auch bei den Patienten beliebt.
Arbeitsbedingungen
Mann hat keine Planungssicherheit, wann frei um was mit der Familie zu unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Im Internet wirbt die Diakonie mit Gehaltsstufen 5 -8
Tatsächlich beginnt man mit Gehaltsstufe 3
Image
Jetzt schon schlechter Ruf
Karriere/Weiterbildung
nix!
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sophie HuberReferat Personalmanagement
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die EHS als Arbeitgeber zu bewerten. Schade, dass wir nicht der Arbeitgeber nach Ihren Vorstellungen waren.
Wie schön, dass Ihnen die Aufgaben und das Konzept unseres Mobilen Dienstes in Calw gefallen hat. Auch Teamwork wird bei uns groß geschrieben, daher freuen wir uns umso mehr, dass Sie auch den Kollegenzusammenhalt in Calw positiv wahrgenommen haben.
Ansonsten sind uns in Ihrer Bewertung einige Ungenauigkeiten aufgefallen, die wir gerne richtigstellen möchten. Zum Beispiel: Wir bedauern sehr, dass Sie sich trotz aller Schutzmaßnahmen mit Covid-19 angsteckt haben. Als EHS drängen wir seit Beginn der Pandemie zur Einhaltung aller möglichen Schutzmaßnahmen und zur Wahrnehmung der Impfangebote. Bei Anhaltpunkten für eine Covid-19-Ansteckung am Arbeitsplatz wird unsererseits die Berufsgenossenschaft informiert.
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt nach gesetzlichen Vorschriften aber erst nach 4 Wochen ununterbrochenem Arbeitsverhältnis. Diese Regelung ist unabhängig vom Arbeitgeber, das machen also alle so. Sie haben in dieser Zeit aber Ansprüche bei der Krankenkasse.
Da Ihre Bewertung auf kununu anonym ist, können wir zu Gehaltsangaben und Kündigungsgründen keine Aussagen machen. Grundsätzlich sind die Entgeltgruppen sowohl bei der Diakonie als auch bei uns abhängig vom Qualifikationsniveau und unterscheiden zwischen Fach- und Hilfskräften. Unser Tarifvertrag sowie die Eingruppierungen sind öffentlich einsehbar.
Und zuletzt gibt es bei der EHS jedes Jahr ein ganzes Buch voller Fortbildungsmöglichkeiten, aber um Mitarbeitende nicht zu überfordern werden diese meist erst nach der Einarbeitungsphase gestartet.
Ich hoffe, ich konnte bei Ihnen ein paar Fragezeichen aufklären. Falls Sie weiterhin verunsichert sind oder noch Fragen zu Ihrer Zeit bei der EHS haben, melden Sie sich gerne bei uns, gerne auch auf vertraulicher Basis. Schreiben Sie mir hierzu eine Mail an s.huber@ev-heimstiftung.de. Ich freue mich, wenn Sie das Angebot annehmen.
Freundliche Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement