217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGehalt, Weiterbildungn werden Angeboten
Schaut manchmal nur nach seinem Interesse , statt auch nach den Mitarbeitern
Besseres Führungspersonal
viel Arbeit, wenig Personal was sich in der Psyche der Mitarbeiter wiederspiegelt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich hierfür die Zeit genommen haben. Schade, dass wir anscheinend kein Arbeitgeber nach Ihren Vorstellungen sind.
Wir freuen uns, dass wir Sie mit unserer tariflichen Vergütung überzeugen konnten, und dass Sie unser sehr breites Weiterbildungsangebot als attraktiv bewerten.
Leider ist auch die Evangelische Heimstiftung vom Fachkräftemangel nicht ausgenommen und so haben auch wir immer wieder Personalengpässe. Trotzdem halten wir unser Versprechen von den bundesweit besten Personalschlüsseln!
Wenn Sie Bedarf an einem vertraulichen Gespräch mit der Personalabteilung haben, freuen wir uns, wenn Sie unter s.huber@ev-heimstiftung.de Kontakt mit uns aufnehmen.
Freundliche Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement
Teilweise sehr nette Ansprechpartner, ein Unternehmen das investiert, aufgeschlossen Prozesse zu optimieren.
Ist doch bei allen gleich….
Einige!
Dürfen sich gerne melden, ich unterstütze gerne bei der Optimierung des Einarbeitungskonzeptes!
Bin mir sicher, interessierte erahnen in Sekunden, wer ich bin.
Nicht echt!
Geredet wird viel und wenn es darauf ankommt, ist keiner da.
Besser als es ist.
Verläuft sich gut das Unternehmen und versteht sich als Marke!
Blick hinter die Kulissen, ist zu empfehlen.
Im Grunde kein Stern, als Hausdirektor wird erwartet, dass man am Tag 25 Std. bringt… gerade zu Beginn, sollte eine fundierte Einarbeitung stattfinden und neue Kollegen begleitet werden. Das Arbeitspensum lag schon zu Beginn bei über 12 Stunden am Tag.
Ich glaube, hier gibt es Möglichkeiten.
Sind Okay!
Das Gehalt lockt zu Beginn, sehe es im Nachhinein, eher als Schmerzensgeld…
Umwelt, hier werden keine Kosten gescheut.
Sozial würde man annehmen, jedoch ist es wie bei jedem Unternehmen! Die Zahlen müssen stimmen, dabei lässt man dann auch mal soziale Aspekte außer Acht.
Übertrieben und teilweise sehr diestanzlos..
Es läuft viel über WhatsApp, aus meiner Sicht nicht sehr professionell,
Ich glaube der ist gut…
75% sind älter, teilweise sind dementsprechend die Ansichten und Vorgehensweisen.
Neija, jedes Wort zu viel.
Ohje…
In meinem Fall, fällt mir nur eins ein! Katastrophe
Ich hoffe ich war ein Einzelfall und man lernt daraus.
Netzwerke und Assessments sind gut, man erhält viele Informationen.
Wichtiger wäre hier jedoch, eine Praxis Nahe Einarbeitung.
Viele Männer in der Leitung, hier gab es jedoch einige Änderungen in der Vergangenheit…
Ein Fortschritt.
Aufgaben waren durchaus interessant, langweilig wird es nicht.
Die Erwartungshaltung ist groß…
Als Hausdirektion hat man alle Stellen inne, Verwaltung, PDL, HWL, Haustechniker, einfach alles :-)
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, die Evangelische Heimstiftung zu bewerten. Schade, dass wir kein Arbeitgeber nach Ihren Vorstellungen waren.
Schön, dass Sie trotz Ihrer negativen Erfahrungen noch immer die positiven Seiten sehen können und uns in den Kategorien Aufgabenbereich und Weiterbildung so gut bewertet haben. Darüber freuen wir uns sehr.
Weniger erfreulich sind natürlich Ihre anderen Bewertungen. Es ist sehr schade, dass unser Einarbeitungsprogramm bei Ihnen nicht gut ankam, denn gerade bei Hausdirektionen ist uns das besonders wichtig. Deshalb gibt es nicht nur für alle neuen Hausdirektionen ein 3-monatiges Einarbeitungsprogramm, sondern auch unser Traineeprogramm für Hausdirektionen, das unsere Trainees ein ganzes Jahr lang intensiv und praxisnah auf diese Position vorbereitet.
Was die Work-Life-Balance betrifft, erwarten wir sicherlich von niemandem einen 12-Stunden-Tag. Im Gegenteil, gerade von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie auf sich achten und Grenzen ziehen können beziehungsweise im Falle von Überforderung diese auch an die Führungskraft oder die Personalabteilung kommunizieren, sodass wir die Möglichkeit haben, hier unterstützend einzugreifen. Das betrifft z.B. auch die Nutzung von Whats App, welches bei uns kein offizieller Kommunikationskanal ist.
Wenn bei Ihnen noch Gesprächsbedarf besteht, will ich Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung anbieten. Melden Sie sich hierfür jederzeit bei s.huber@ev-heimstiftung.de. Ich freue mich, wenn Sie das Angebot annehmen.
Freundliche Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement
Ganz gut
Kaum möglich
Teilweise vorhanden
Woanders veedient man mehr
Es wird das nötigste getan
Sehr viele konflikte mobbing ist ein riesen problem
Tuscheln. bevorzugung bestimmter mitarbeiter
Nicht offen für neues.
Es wird über einen geredet nicht mit einem
Teilweise
Ist in ordnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Evangelische Heimstiftung zu bewerten. Schade, dass wir unserem Anspruch, ein Arbeitgeber nach Ihren Vorstellungen zu sein, in Ihrem Fall nicht gerecht werden.
Wir freuen uns, dass Sie trotz schlechter Erfahrungen das Aufgabengebiet, unser Image und den Umgang mit älteren Mitarbeitern so gut beurteilen. Vielen Dank für Ihre Ehrlichkeit an diesem Punkt!
Umso mehr bedauern wir, dass Sie sich in Ihrem aktuellen Team und unter Ihrer Führungskraft nicht wohlfühlen. Die Themen Mobbing und Diskriminierung stimmen in keiner Weise mit unserem Selbstverständnis überein und werden bei uns nicht toleriert. Als EHS stehen wir für Offenheit, Respekt und Nächstenliebe und unsere Mitarbeitenden sind diesen Grundsätzen verpflichtet. Wenn Sie andere Eindrücke gewonnen haben, dann nehmen wir das sehr ernst und würden gerne ins Gespräch zu gehen um die Situationen aufzuklären. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie das Angebot für ein vertrauliches Gespräch annehmen würden. Kontaktieren Sie mich gerne (s.huber@ev-heimstiftung.de).
Freundliche Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement
Eine Kooperation mit einem fitnesscenter
Es gibt Unterstützung im
Gesamten unternehmen um
Sich stetig weiterzubilden und zu entwickeln.
Fair nach tarif!
Zu wenige Arbeitsplätze aber jeder ist bereit seinen Kollegen die Möglichkeiten zu geben seine Arbeit zu machen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass die Evangelische Heimstiftung ein Arbeitgeber nach Ihren Vorstellungen ist!
Vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unseren Karriereprogrammen. Wir haben z.B. unser CAREer-Programm dieses Jahr runderneuert und freuen uns auf viele Bewerbungen für den nächsten Zyklus: https://www.ev-heimstiftung.de/karriere/career-programm/
Schön, dass wir Sie auch mit unserem Tarif und dem Teamzusammenhalt überzeugen konnten! Vielen Dank für die Anregung mit dem Fitness-Center, wir überprüfen regelmäßig, wie wir solche Angebote in unser Portfolio mit aufnehmen können. Ich werde Ihren Vorschlag gerne an die zuständige Stelle weiterleiten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement
Mehr Kommunikation mit dem Mitarbeiter betreiben.
Kaum Fairness vorhanden
Es kommt immer auf den Charakter des Kollegen an.
Die Kommumikation mit Vorgesetzten könnte besser sein.
Wenn man selber an den Sitzungen teilnehmen kann, dann ist es super. Ansonsten muss man sich selber alles aus den Protokollen ziehen.
Es wird einem.Vorgeschrieben was zu tun ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Schade, dass wir unserer Ambition, ein Arbeitgeber nach Ihren Vorstellungen zu sein, in Ihrem Falle nicht gerecht werden.
Wir freuen uns, dass wir Sie im Bereich Gehalt-/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen überzeugen konnten!
Umso mehr bedauern wir, dass Sie schlechte Erfahrungen bezüglich Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation mit Ihrer Führungskraft machen mussten. Unser neu gestaltetes Führungskonzept wird in den nächsten Wochen und Monaten ausgerollt, sodass eine positive Veränderung sich hoffentlich schon bald bemerkbar macht. Wenn wir Sie während dieses Prozesses von Seiten der Personalabteilung unterstützen können, melden Sie sich gerne für ein vertrauliches Gespräch unter s.huber@ev-heimstiftung.de. Ich freue mich, wenn Sie das Gesprächsangebot annehmen.
Freundliche Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement
War schon mal besser, steht und fällt tatsächlich mit der Führung des Hauses.
Es ist wie überall in der Pflege heutzutage. Viele Krankheitstage müssen ausgeglichen werden, Personaldecke ist auf Kante genäht wegen gesetzlicher Vorgaben. Damit der Laden letztlich am Laufen gehalten werden kann muss viel eingesprungen werden. Darunter leidet dann selbstredend grade im Drei-Schichtsystem das Privatleben zunehmend.
Aufstieg kommt vereinzelt mal vor, wird jedoch ganz bestimmt nicht forciert.
Mehr geht selbstredend immer, nur wenn man die Kirche im Dorf lässt, dann bekommen wir in der Pflege ein gutes Gehalt im Branchenvergleich.
Ist, zumindest sichtbar, kein Thema.
Der zunehmende Druck von Oben schlägt in die Belegschaft deutlich spürbar durch.
Allgemeine Überforderung und dies wird kaschiert durch Worthülsen und Platitüden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zuerst möchte ich mich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, die EHS zu bewerten. Schade, dass die Evangelische Heimstiftung im Moment kein Arbeitgeber nach Ihren Vorstellungen ist. Wir freuen uns aber, dass wir Sie wenigstens im Bereich Gehalt/Sozialleistungen überzeugen konnten.
Tatsächlich kämpfen auch wir, wie vermutlich jedes andere Pflegeunternehmen auch, mit Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel oder dem Druck, der durch den Gesetzgeber auferlegt wird. Unser Hauptgeschäftsführer Herr Schneider setzt sich daher auch schon seit längerem in der Initiative ProPflegereform für eine umfassende Reform der Pflege ein, die auch den Mitarbeitenden zu Gute kommt.
Außerdem waren die letzten Monate durch die Pandemie sicherlich noch einmal deutlich härter von der Arbeitsbelastung her als im Normalbetrieb. Wir kehren langsam aber sicher zurück in eine neue Normalität, in der wir uns neben dem Krisenmanagement auch wieder um andere wichtige Themen wie Gute Führung kümmern können.
Wenn Sie Gesprächsbedarf zur aktuellen Situation in Ihrer Einrichtung haben, melden Sie sich gerne bei mir für ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung unter s.huber@ev-heimstiftung.de. Ich freue mich, wenn Sie das Angebot annehmen.
Freundliche Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement
Die EHS gibt sich sehr viel Mühe ein guter Arbeitgeber zu sein.
Angenehme, respektvolle und freundliche Atmosphäre untereinander.
Hier ist die EHS absolut top.
Pünktliche Bezahlung, Gehalt und Sozialleistungen sehr gut.
VVS-Ticket, Dienstwagen als Hybrid.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Ältere Kollegen sind willkommen.
Die Vorgesetzten erklären was und warum Sie etwas tun. Die Entscheidungsschritte sind nachvollziehbar. Die Aufgaben sind realistisch.
Schöner Arbeitsplatz und PC auf neuestem Stand der Technik.
Mit den Vorgesetzten ist eine sehr gute Kommunikation möglich, bei den Angestellten untereinander ist sie gut.
Auch hier vorbildlich.
Interessante und vielfältige Aufgabengebiete.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie die Evangelische Heimstiftung als Arbeitgeber bewertet haben. Wir sind froh, dass die EHS ein Arbeitgeber nach Ihren Vorstellungen ist.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement
Durch häufiges Einspringen schlecht, da hilft auch das zusätzliche Einspringe Geld nichts wenn die Mitarbeiter am Limit sind.
Da bräuchte es Personal aus einem Pool das Einspringt nicht nur in der Pflege auch im Bereich ATB
Mann muss sehr diszipliniert sein um das hinzubekommen wenn man die Arbeit Liebt
Im Lebensmittelbereich wird von den Großhändlern sehr viel Verpackungsmüll geliefert.
Je nach Team
Gut, immer für einen da, nur malen die Mühlen langsam wenn es um Entscheidungen geht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die EHS als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie bei uns "Gute Führung" erfahren.
Aus Ihrer Kritik entnehme ich, dass es manchmal schwer fällt, die Lebensbereiche Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Das ist definitiv nachvollziehbar, vor allem in der Pflege. Deshalb läuft derzeit ein internes Projekt, um mehr Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu entwickeln. Wenn Sie mehr dazu erfahren oder Ihre Sichtweise zum Projekt beitragen wollen, kontaktieren Sie mich gerne unter s.huber@ev-heimstiftung.de. Ich freue mich über Ihren Input!
Viele Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement
Wir besprechen die Arbeitsabläufe miteinander und es geht sehr herzlich zu. Auch stärken wir uns gegenseitig, nehmen Kritik dakend an und helfen uns gegenseitig.
Bishet konnte ich mich noch nicht beschweren. Ich habe auch schon ein Tag vorher frei nehmen können, da auch die Kolleginnen super mitmachen und dafür wenn möglich ich für sie einspringe.
Mind. 2 bis 4 Fortbildungstage. 2 sind Pflicht.
Gehalt ist in Ordnung und wird immer pünktlich ausbezahlt.
Die besten Kollegen die ich je hatte! Wir reden sehr offen, kritisch, ehrlich aber dabei immer liebevoll miteinander!
Sie sind froh über jeden ob jung oder alt. Es wird gegenseitig Rücksicht genommen.
Wir werden immer miteinbezogen. Es gibt klarr Anweisungen und es wird aber auch gefragt wie wir was sehen. Wir dürfen auch Verbesserungsvorschläge machen.
Wird so gut wie alles besprochen, jeder wird miteinbezogen.
Wir dürfen ziemlich frei gestalten, nach dem wir ein Thema erhalten haben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass die Evangelische Heimstiftung ein Arbeitgeber nach Ihren Vorstellungen ist.
Es ist schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Einrichtung und in Ihrem Team als so positiv wahrnehmen. Wir sind froh, dass Sie sich bei uns wohlfühlen!
Freundliche Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement
Offen für Veränderung
Lässt gute Mitarbeiter gehen
Mehr Nähe zum Mitarbeiter
12 Tage am Stück, häufiges Einspringen
Cliquenbildung, jeder ist für sich. Kein Team erkennbar. Sehr schlechtes Argbeitsklima.
werden schnell ausgegrenzt, wenn nicht genauso leistungsstark wie jüngere Mitarbeiter
Hausdirektorin ist sehr innovativ und bemüht sich um Anerkennung
Man redet nicht miteinander, sondern übereinander.
Grüppchenbildung sorgt für schlechtes Arbeitsklima
Vielfältige Aufgaben.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Evangelische Heimstiftung als Arbeitgeber zu bewerten. Schade, dass wir unser Versprechen als Arbeitgeber nach Ihren Vorstellungen nicht erfüllen konnten.
Es tut uns leid, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in der Einrichtung negativ erfahren haben. Ich werde Ihre Bewertung in die Einrichtung weiterleiten, sodass die Hausdirektion entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung der Situation einleiten kann.
Wenn Sie Ihr Feedback direkt bei uns platzieren möchten, kann ich Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung anbieten. Kontaktieren Sie mich hierzu einfach unter s.huber@ev-heimstiftung.de. Ich freue mich, wenn Sie das Angebot annehmen.
Freundliche Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement