282 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
193 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die äußere Erscheinung wirkt veraltet, was nicht mit der internen Modernität im Einklang steht.
Der AVR DD gilt als einer der besten Tarifverträge in Bezug auf die Bezahlung. Allerdings sollte der Grundgehaltssatz für Mitglieder ab EG 08 höher sein als für Mitarbeiter in EG 07. Dies liegt daran, dass es sich bei EG 08 um Führungskräfte handelt, die erhebliche Verantwortung tragen und anspruchsvolle fachliche Herausforderungen bewältigen. Zudem wird ihre zusätzliche Berufserfahrung in anderen Tarifen besser honoriert, insbesondere durch Stufensprünge.
Sauberes Haus.
Überarbeitung, fast Ausbeutung meiner Arbeitskraft.
Einhaltung der vertraglichen Wochenarbeitszeit, verlässlicher Dienstplan, mehr freie Tage, um sich erholen zu können. Dann kommt man auch mit frischen Kräften und Motivation zur Arbeit und leistet automatisch mehr. So wie es jetzt läuft - arbeiten wir uns krank.
Keine Wertschätzung, weder von oben nach unten, noch unter Pflegekräften, Betreuern oder Reinigungspersonal.
Immer schlechter, kein Wunder, bei der enormen Belastung der Mitarbeiter.
Urlaub nur 2 Wochen, in keinem Fall länger, sogar die freien Wochenenden kann man daran nicht anhängen. Ständige Überstunden, keine verlässliche Planung, vertragliche Wochenarbeitszeiten werden so gut wie nie eingehalten.
Keine Persönlichkeit Entwicklung durch die Firma. Weiterbildung- nur wenn vorgeschrieben.
Manche Kollegen spielen eine gegen andere aus, anschwaertzen ist an der Tagesordnung.
Konfliktfälle werden "Ausgesessen" nur mit Nachdruck oder gar nicht gelöst, hartnäckige Mitarbeiter fallen in Ungnade und werden mit Kleinigkeiten gemobbt.
Wird überwiegend über Wodsup Gruppen kommuniziert, sogar Betriebsanweisungen, Veränderungen
Das Gehalt liegt weit unter der Leistung und Verantwortung.
So viel "reguläre"Arbeit, dass man an interessante Aufgaben nicht Mal denken kann.
Für die Mitarbeiter da zu sein
Kommen sie endlich aus ihren Büros und zeigen sich viel mehr, dies tut den Mitarbeitern und den Bewohnern gut
nach außen wird alles getan, damit das Haus gut dasteht, aber leider wird für die Mitarbeiter nicht das gleiche getan
Freie Tage? Fehlanzeige, man wir im frei angerufen oder bekommt WhatsApp Nachrichten, Verlässlicher Dienstplan gibt es nicht.
sie haben zu funktionieren
schwimmt man nicht mit, wird man von der Führungsebene schlecht geredet.
Leider kennen nicht mal die Bewohner die Heimleitung und PDL, weil das Büro ist der Zufluchtshafen, der Vorgesetzten.
was ist das?
Man wird ständig im frei angerufen oder per WhatsApp angefragt, verlässlicher Dienstplan Fehlanzeige
Man hat zu funktionieren
Wer nicht mitmacht, wird schlecht geredet
Was ist das?
Müll Trennung
Arroganz
Junge Mitarbeiter haben keine Achtung für æltere Mitarbeiter
Man bekommt geplante Urlaub
Nur ältere halten zusammen in Geheimnis.
Arroganz, verlogen.
Nur Sprachliche Angriffe
Keine.
Gibt es nichts
Probleme in der Pflege werden von den Führungskräften ignoriert und nicht ernst genommen. Es wird eher auf das aussehen von aussen geachtet als
Das Personal ernst nehmen.
Lösungswege für Personalmangel finden.
Keine Struktur sowie Organisation
Stimmt nicht mehr ein, damals aber schon
Nicht vorhanden.
Ständig Anrufe von der Arbeit im frei und nach dem Feierabend sowie Textnachrichten auf dem Handy
Teilweise unprofessionell verhalten von HD
Wichtig Anliegen werden nicht ernst genommen bzw wird abgetan.
Mangelhaft, zwischen HD und das Personal
Lösungsvorschlag werden nicht angenommen. Missstände werden nicht wahrgenommen.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir finden es sehr schade, dass die Evangelische Heimstiftung kein Arbeitgeber nach Deinen Vorstellungen ist.
Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und freuen uns darüber, dass es laut Deiner Bewertung einige Punkte gibt, die Du ganz gut empfunden hast - wie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung, die Arbeitsbedingungen sowie das Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Schade, dass Du wahrgenommen hast, dass Deine Anliegen nicht ernstgenommen wurden. Die Personalsituation in der Pflege ist bekannterweise leider angespannt und die Einrichtungsleitungen stehen vor der schwierigen Aufgabe dennoch die Versorgung der Bewohnerinnen und Bewohner zu gewährleisten. Entsprechend kommt es auch vor, dass Mitarbeitende bei kurzfristigen Ausfällen aus dem Frei geholt werden müssen. Das lässt sich leider nicht immer vermeiden.
Gerne bieten wir Dir an, uns gemeinsam über den Feedback und mögliche Verbesserungsvorschläge auszutauschen. Dafür kannst Du dich gerne bei mir unter y.bissinger@ev-heimstiftung.de melden.
Wir freuen uns, wenn das Angebot annimmst und wünschen Dir alles Gute!
Viele Grüße
Yvette Bissinger
Referentin Personalmanagement
Die Möglichkeiten die jeder einzelne hat etwas zu werden!
Je größer eine Firma wird, desto langsamer verlaufen Entscheidungen! Kein Haus - WLAN für Bewohner und Angehörige!
Wie immer bessere Löhne allgemein für die Branche.
Wohnlich und familiär.
Hier in der Stadt sehr gut!
Wünsche werden zu fast 100% berücksichtigt und es gibt auch Mama Schichten oder Wunschschichten, wenn diese benötigt werden.
Jeder hat eine oder mehrere Möglichkeiten seine Zukunft zu gestalten!
Ich bin sehr zufrieden
Wir hoffen, das grüne Segel der EHS dieses Jahr zu bekommen und arbeiten hart daran!
Wie in einer Familie gibt es zwar dort auch mal knatsch. Man findet immer wieder zueinander
Sind soo wichtig für die Zukunft der Pflege!
Immer ansprechbar! Wenn es mal hoch hergeht, dann wartet man bis sich die Lage entspannt hat und spricht es dann an. Familiär halt!
Wir können über fast alles reden und man wird auch gehört!
Es ist ein sehr gutes Gleichgewicht vorhanden!
Gleichbehandlung ist mir wichtig und wird auch in meinem Bereich gelebt! Jeder kann fast alle Aufgaben, die der andere auch macht bzw machen darf!
Im Moment nichts
Es war so und es bleibt so, das ist wohl schon immer das Motto dieses Hauses
Mehr qualifizierte Mitarbeiter! Bessere Bezahlung! Mehr aneinander hängende Urlaubstage nicht nur 21! Damit bekommt man nicht mal 3 komplette Urlaubswochen zusammen! Mehr Wertschätzung der Pflege!
Zu wenig Personal
Kaum Freizeit, da Pflege Mangel
Ohne die wäre man teilweise aufgeschmissen
Untragbar. Klimaanlage wäre im ganzen Haus Pflicht
Könnte um einiges besser sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du dafür genommen hast. Wir bedauern, dass die Evangelische Heimstiftung aktuell nicht ein Arbeitgeber nach Deinen Vorstellungen ist.
Wir freuen uns darüber, dass Du den Kollegenzusammenhalt in Deiner Einrichtung positiv wahrnimmst. Auch das Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie das Vorgesetztenverhalten nimmst Du ganz gut wahr.
Dein Feedback nehmen wir ernst. Ich konnte mich mit Deiner Hausdirektorin austauschen und somit manche Rückmeldungen besser einordnen. So ist die Regelung von nicht mehr als 21 Urlaubstagen auf die Sommer- und Haupturlaubszeit begrenzt, um die Versorgung der Kunden in der Einrichtung weiterhin sicherzustellen. Um den Personalbedarf in den Einrichtungen zu decken, setzen sich die EHS und auch die Einrichtung mit Kampagnen und Aktionen dafür ein, geeignete Mitarbeitende zu finden und diese durch das Angebot von Benefits und bestmöglichen Rahmenbedingungen zu halten.
Mit Deinen Anregungen und Verbesserungsvorschlägen kannst Du Dich gerne direkt an Deine Hausdirektion wenden. Alternativ bieten wir Dir auch gerne an, mit mir direkt in den Austausch zu gehen. Dafür melde Dich gerne unter y.bissinger@ev-heimstiftung.de. Wir würden uns freuen, wenn Du das Angebot annimmst.
Viele Grüße
Yvette Bissinger
Referentin Personalmanagement
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So verdient kununu Geld.