Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
FirmenwagenDas freundlich Miteinander
Gutes Betriebsklima, christliches Selbstverständnis wird in vielem umgesetzt.
Geht gut auf persönliche und zwischenmenschliche Belange ein, auch unter Kollegen
Es wird viel getan für Umwelt und Menschen. Das Gehalt ist gut.
Sozial, Familienfreundlich, Menschlich, Gerecht, Gelichberechtigung und Chancengleichheit zählen
Verwaltungsdenken
Das soziale Image was nach außen präsentiert wird, wird intern (zwischenmenschlich) leider nicht eingehalten.
Ist manchmal zu konservativ/altbacken
Sehr schlechte Kommunikation im Team. 2 Klassen Gesellschaft. Es macht kein Spaß hier zu arbeiten.
Oft Hierrachisch, noch starke Behördenstruktur, manchmal unflexibel, Abteilungs- statt Aufgabenbezogen
Weniger Gendern. Stattdessen auf tatsächliche Gleichberechtigung setzen.
Erstarrte Verwaltungsabläufe aufbrechen: Digitale Aktenführung, Personalabteilung flexibilisieren, Führungskräfte sollten sich kritischen Anfragen der Mitarbeitenden stellen und benötigen dafür mehr Zeit. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden statt Vorgaben, Kontrollen und Antragswege.
Die Hierarchien sollten etwas gelockert werden, es sollte nicht alles von Mitarbeitern akzeptiert werden ohne Konsequenzen, es sollte sich auch intern an christliche Werte gehalten werden
Mehr Neues wagen, weg von “das haben wir schon immer so gemacht”
Abschaffung der Kernzeit, Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche in Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ist klar geregelt und wird umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche in Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich, es wird nicht auf eine einheitliche Linie und angemessene Führungskompetenz in allen Bereichen geachtet.
Manchmal ist die Kommunikation zwischen klassischen Sachbearbeitern und Führungskräften etwas steif/konservativ. Hier könnte man sich noch öffnen und Alteingesessenes überwinden. Vorgesetzte können nicht ohne die klassischen Sachbearbeiter*innen und umgekehrt geht es auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen werden gewährt, ein durchgehendes Schulungskonzept oder umfassende Personalentwicklung findet nicht statt.
laufende Fortbildungen sind immer möglich.
Fortbildungen werden angeboten. Aber Karrieresprünge sind eher nicht möglich.
