Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
DiensthandyTransparente Kommunikation. Teamgeist.
Es war immer sehr nett, man konnte mit allen Problemen zu einem kommen.
Flexible Maßnahmen
Es wird viel berücksichtigt und für alles eine Lösung gefunden.
ermöglicht relativ selbständiges Arbeiten
Dass sie immer gemeckert haben, wenn ich krank war und gesagt hätten, dass ich nicht wirklich richtig krank war
So und nicht anders
Starre Strukturen, althergebrachte Arbeitsweisen
man versteckt sich hinter der Unternehmensstruktur und verschiebt Verantwortung grundsätzlich an andere.
starke Hierarchie
Es sollte viel mehr respektvoller mit anderen Arbeitern umgegangen werden, und sie sollten nicht die Drecksarbeit von anderen machen müssen.
Ein wenig mehr Wertschätzung
Augen und Ohren offen halten und wenigsten versuchen etwas mit der Zeit zu gehen. Dabei kann man durchaus an bewährtem festhalten.
Flexibler werden und mit der Zeit gehen
Kommunikation verbessern, starre Strukturen aufweichen
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir wurden alle gleich behandelt egal ob Damen oder Herren
Ist die Grundlage aller Arbeit hier.
