So viel Mitarbeiterpflege und Kommunikation - vorbildlich sogar unter Vergleichbaren
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung geleisteter Arbeit durch regelmäßige Kommunikation und bewusst gegebenes FeedBack
Kommunikation
Sogar das Intranet funktioniert immer besser. Aber das ist nur ein Nebenaspekt: Es wird viel geredet: substantielles!
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es wenige Quertreiber gibt: jeder Konvent war bisher - gefühlt - der beste. Die Kirchenleitung will das so und pflegt die entsprechende Quali der Führungskräfte.
Work-Life-Balance
Nu ja, unter 50Wochenstunden kommst du im Vollzeitjob nicht raus. Aber du willst das so. Und ab Frühjahr kannst du wieder viel mit dem Fahrrad machen: Fitness in the Job :D
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne keine fiesen Chefs mehr. „Mit den Energien gehfn“ ist eins der Grundprinzipien der Leitungsfortbildung. Und natürlich Provokation zu Verantwortlicher Reflexion - nicht zuletzt durch den sogenannten „Kirchenkompass“.
Interessante Aufgaben
Klar doch. Nicht nur Gfmeinde im engeren Sinn. Auch die Organisation im Wandel wird reflektiert. Du darfst alle Inhalte von Studium und Fortbildung sofort einfließen lassen. What more You wanz!?
Gleichberechtigung
Hier nehmen Männer echten Erziehungsurlaub. Vorgesetzte hingegen nehmen sich zurück. Frauen sind inzwischen in der Mehrheit; Männer werden trotzdem anerkannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich durfte neue Schwerpunkte im Alter entwickeln. Meine Arbeit wird anerkannt, sicher auch noch, wenn ich Siebzig bin.
Arbeitsbedingungen
Nu ja, manches Büro ist altbacken. Aber du kannst das mit steuern. Und Laptop haben mittlerweile nicht nur Oberkirchenräte ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sag nur Grüner Gockel.
Auch unser Pfarrhaus wird bald wärmeisoliert...