Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageHier kannst du selbst mit den Menschen deinen Dienst gestalten
Tolle Weihnachtsfeiern und Teilnahme an der Veranstaltung wie RUN und Fun. Gesundheitsmanagement wird sehr gut umgesetzt.
I'm Moment keine Nennung möglich.
Er lässt einen auch nach langer Krankheit nicht fallen sondern tut alles dafür wieder Eingegliedert werden zu können.
Den in unserer Region sehr Familiären Umgang.
Offen für neue Ideen.
Christliche Werte werden wieder stärker vertreten, Tendenz ging eigentlich eher davon weg (z.B. würde ich jetzt nicht aus der Kirche austreten können)
Ich find es nicht gut wenn man dem ein oder anderen erlaubt Haustiere mitzubringen und nicht für alle eine einheitliche Regelung sorgt.
Vorgesetztenverhalten und Rahmenbedingungen (Räumlichkeiten mit engen Fluren oder Türen, die nicht gut einsehbar sind (Angriffe auf Klienten und Mitarbeiter werden so leichter ermöglicht))
Viele Umstrukturierungen auf Führungsebene in der letzten Zeit
Wiederholter Wechsel von Vorgesetzten. Dadurch herrschte keine gute Kommunikation und niemand fühlt sich zuständig. Das sollte sich ändern.
Förderung der Mitarbeiter durch regelmäßige Gespräche. Angebote nach Weiterbildungen die den Mitarbeiter auch Karrieretechnisch voran bringen.
-Rahmenbedingungen anpassen!
-Mitarbeitende wertschätzen und Expertise anfragen (die Mitarbeiter vor Ort kennen die Kunden) : keine lebensverändernden Entscheidungen über Klienten treffen ohne diese einzubeziehen & ohne gesetzliche Betreuer, Verwandte oder Mitarbeiter der Gruppe einzubeziehen.
-Keine Machtausübung
-Räumlichkeiten und Strukturen für Gewaltpotential vorbereiten
-Arbeitszeiten fairer gestalten
-Mitarbeiter nicht alleine lassen (vllt auch mal helfen)
-Supervision für die Mitarbeitenden
-Lob und Anerkennung!
Mehr Wertschätzung für die Basis.
Bessere Kommunikation.
Obere Führungsebene verbessern/ austauschen (Bereich Personal)
Technisch aufholen
mehr Verständnis und Entgegenkommen bei privaten Problemen
Weniger Druck ausüben bei Personalmangel (Schichten übernehmen)
Umgang mit Schwangeren sehr negativ , man solle sich nicht so anstellen. Mitarbeiter Schulen das man mit behinderten Personen nicht umspringt wie man möchte und ständig seine eigenen Erziehungsprobleme dort verarbeitet
Komplett das System der Zeiterfassung überarbeiten . Schulung für den ganzen Arbeitgeber... wie geht man mit Mitarbeitern um
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Hephata ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nach Tarif, mündliche Nebenabreden zählen nicht.
Gehalt kommt pünktlich.
Durch den Schichtdienst gute Zuschläge. BAT-KF Tarif
Für die immer mehr werdende Arbeit (durch fehlende Mitarbeiter) wird es Zeit, dass Zuschläge oder Zahlungen angepasst werden müssten. Hephata hatte früher einen anderen Ruf aber zahlt mittlerweile nicht mehr besser als ihre Konkurrenten. Hephata muss sich da ebenfalls an aktuelle Umstände in der Welt anpassen.
Sehr fair nach BAT-KF
Vergleichsweise bezahlt Hephata Azubis gut. Dennoch finde ich sind Azubis viel wert und sollten auch mehr bezahlt kriegen. Ca 1000€ netto bei 40 Wochenstunden.
Guter Tarif, Zeitzuschläge, Zusatzurlaubstage, VWLs, KZVK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Hephata ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Schichtdienst mit einer 7 Tage Woche.
Jeden Tag den man frei hat wird im System mit Abzug der Stunden bewertet. Rechnerisch macht man genügend Überstunden bei einem
normalen Dienst um sich den Tag frei zu erarbeiten. Allerdings fühlt es sich nicht gut an selbst bei AU ins minus zu gehen, wenn man an dem Tag seinen freien Tag gehabt hätte. Einfach kein gutes Zeiterfassungs-System.
Nachtbereitschaften sind in vielen Gruppen auf 24 1/2 Stunden angesetzt. Auf seinem Gleitzeitkonto erhält man lediglich ...
Der Schichtdienst im sozialen Bereich kann ich Krankheitszeitenauch mal schwierig sein
Kaum frei, immer wieder Anrufe wo man unter Druck gesetzt wird
Die armen Azubis, die sind noch mehr von Arbeit überlastet als die anderen Mitarbeiter
Es wird erwartet dass die Arbeit immer Vorrang hat und man sich daran anzupassen hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Personalmangel in meinem Arbeitsbereich gibt es überall. Dennoch gibt es beliebte und unbeliebtere Stellenangebote. Ich hoffe, dass ich nach der Ausbildung Glück habe und nicht in den Schichtdienst muss. Hephata macht auch Knebelverträge, wie ich von anderen KollegInnen gehört habe. Muss man auch aufpassen.
Es gibt viele Fortbildungen. Leitungsstellen sind auch häufig vakant. Für jemanden der studiert hat lohnt es sich allerdings nicht bei der Hephata zu arbeiten. Im bereit wohnenggmbh gibt es keine Stellen für Akademiker.
Bis auf den Stufenaufstieg im BAT-KF kann man nicht viel erwarten.
Wird viel vorgeschlagen aber alles abgelehnt, wenn man sich meldet
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Wird nicht berichtet, ob man weiter kommt
