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Evangelisches 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    46%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War in Ordnung, alle Kolleginnen sehr nett.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser werden. Wer beim Flurgespräch was aufnimmt ist auf dem aktuellen Stand.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alt hält zusammen, neu findet sich ein.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeiten möglich, Teilzeit auch..

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche werden für Ihre Fehler getadelt. Manche werden für Ihre Fehler gelobt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja wenn man einen lässt sich zu entfalten.

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