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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nett wirkende Chefs, die selber viele Überstunden einfordern. Man soll nicht nach 8h gehen, sondern wenn die Arbeit getan ist( die ist nie getan, zu viel zu tun).
Siehe oben. Opt Out Verträge.
Keine Option Out Verträge. Wenn in 8 h die meisten Kollegen nicht fertig sind, stimmt was nicht in der Struktur/Arbeitsbedingungen nicht
Das andere Menschen mit Behinderung hier die Chance bekommen eine Arbeit zu finden
Dass einige Menschen mit Behinderung, völlig überfordert werden
Einfach mal mit den Mitarbeitern auf menschlicher Ebene sprechen und vielleicht auch mal jährlich eine Umfrage mit Verbesserungsvorschlägen machen
Man ist überhaupt nicht auf meine Einschränkungen Eingängen. Entweder du arbeitest wie eine Maschine oder du bist raus.
Meine Kollegen waren wirklich die Besten
Ja, die wurden bevorzugt
Null Verständnis oder Hilfe
Mir wurde überhaupt nichts ausführlich erklärt, es wird erwartet, dass man schon alles kann
Viel zu viele
Gehalt ist pünktlich
Arbeitsbedingungen
Ein Leitungswechsel wäre angebracht.
Man kann zu sehen, wie das Haus ruiniert wird.
Gedrückte Stimmung
Unter dieser Leitung eine Katastrophe
Interessiert die Einrichtungsleiterin nicht.
Nur die, die der Leitung hinten rein kriechen
Man muss für sein Geld für 2 arbeiten.
Interessiert keinen
gibt es schon lange nicht mehr. Jeder für sich
Werden nicht geschätzt, eher kaputt gespielt
unter aller Kanone und unverschämt, unangemessener Ton vor Kollegen und Bewohner
Muss zu viel leisten für wenig Zeit
Besser nichts sagen
Null, mehr muss man nicht sagen
Es war unter anderer Leitung der beste und interessanteste Arbeitsplatz
Gehalt
Respektlosigkeit, Protektion von Schleimern, keine Kritikfähigkeit, keine Investitionen getätigt, Reparaturstau, kein Umdenken.
Der Fisch stinkt vom Kopfe an. Ab Geschäftsführung sollte man sich klar machen, dass auch dem kleinen Mitarbeiter Respekt entgegen zu bringen und er nicht nur Personalmaterial ist. So wird man dort behandelt. In vielen Gesprächen erlebt. So viele Mitarbeiter gibt's nicht mehr, die vor der Tür stehen!!!!
stressig, unkoordiniert
Berechtigt schlecht
Gibt's nicht
Fortbildungen fallen aus, Azubis werden nicht angeleitet, Weiterbildung gibt's kaum, da jeder in den Schichten benötigt wird.
Das ist allerdings gut. Doch was man dafür leisten muss...
Gibt's nicht
Wieder nur unter denen, die schon lange zusammen arbeiten. MAV deutlich ängstlich vor der Einrichtungsleitung und überfordert.
Dies ist kein Ort, an dem Ältere wertgeschätzt werden.
1 Stern ist noch zu viel. Respekt, Wertschätzung gibt's nicht. Es wurden Äußerungen getätigt, die die wahre Einstellung zeigen und Taten, die sie bestätigen.
Grottig. Technik veraltet, fehlt an allen Ecken und Enden, Vieles defekt. Es fehlt hinten und vorne an Arbeitsmitteln.
Unter den alteingesessenen Mitarbeitern geht es, aber es gibt eine Menge Leasingkräfte.
Einige sind gleicher. Frei nach Nase. Wer gut schleimen kann, ist dort richtig.
Mit jedem neuen Bewohner eine neue Herausforderung.
Unfähige vorgesetzte!! Man nimmt Leute an die Seite wenn sie ein Fehler gemacht haben. Aber nicht beim jsd hackenfelde da werden alle vor jedem, oder vor dem Kunden schlecht gemacht !!
Man sollte sich an seine Versprechen halten!!
Und sie nicht jedesmal brechen! Ich spreche hier explizit den JSD Siemensdamm 50 an sowie JSD hackenfelde
Es wird der Versuch unternommen alle gegeneinander auszuspielen
Man macht Ausschreibungen an denen man sich nicht gebunden fühlt! Man hält sich Weder an dem ausgeschriebenen Gehalt noch an die so angepriesenen Zulagen ! Auch am Urlaub hält man sich nicht ! Erst bekommt man 30 Tage dann sind es nur noch 29 und auf einmal nur noch 25
Auf mehrfacher Nachfrage bekommt man keine Antwort
Der vorgesetze macht nur Probleme, wo keine sind. Stellt sich als Chef vor. Gibt Anweisungen an die er sich einen Tag später schon nicht mehr erinnern kann.
Zieht Kollegen vor versammelter Anwesenheit aller durch den kakao diffamiert die Leute und wird beleidigend
Der Umgang mit meinen älteren Kollegen wo von einige schwerbehinderte waren ist unter aller würde. Man hatte das Gefühl man würde ihnen extra schwere Aufgaben geben um sie raus zu ekeln.
Es ist keine Führung vorhanden, keine Struktur. Man hält sich an keine Vereinbarungen
Ja mach mal, ist der Leitfaden! Und bei Problemen. Das kann man ruhig so machen.
Stichwort beton bei Bodenfrost ist super hält ewig
Ja es gibt schöne Aufgaben. Leider kann man sie nicht fachgerecht ausführen.
Bsp. Man bekommt die Aufgabe eine Schaukel für schwerbehinderte Kinder in eine filigran Decke Zubefestigen.
Eine filigran Decke ist eine selbsttragende Decke in der man nicht einfach mit einem Schlagbohrer bohren darf man benötigt dafür einen kernbohrer. Begründung: durch die Schläge löst man das Metall in dem beton womit die Statik zerstört werden kann! Desweiteren gab es zur Befestigung spreitz Dübel! Sind zulässig bei nicht beweglichen Teilen jedoch nicht bei unterschiedlichen Lasten und Bewegungen.
Dafür gibt es Dübel zum einkleben mit eine 2k kleber um den Dübel vormschlüssig zu verbinden. Aber egal es sind ja nur schwerbehinderte Kinder. War mein Eindruck
Bezahlung
Professionelles Personalbüro
Zeitmangel
Fehlendes Feedback
Fehlende Anerkennung und Wertschätzung
Fehlende Anerkennung der Profession
Regelmäßige Teamsitzungen einführen
Orientierungen der Ergebnisse an der Realität. (Fachkräftemangel)
Weniger Rechtfertigungskultur
Es gibt viele engagierte und freundliche Kolleginnen, aber auch Intrige und Missgunst. Stress wird von oben nach unten weitergereicht. Wenig Lob und Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Okay, aber es gibt auch viele Stressspitzen innerhalb des Arbeitsalltages
Eher weniger auf Grund fehlender Zeit. Keine regelmäßigen Teamsitzungen.
Wenig bis kein Feedback. Die Arbeit ist eher Ergebnisorientiert ausgerichtet
Gute digitale Ausstattung. Digitale Akte
Gefühlt Keine offene und ehrliche Kommunikation, fehlende Teamsitzungen. Es herrscht eher eine Rechtfertigungskultur dem Wirtschaftsunternehmen Krankenhaus gegenüber. Nur wenig Feedback, um die eigene Arbeit zu verbessern bzw. Fehler nicht zu wiederholen.
Schwer zu beurteilen.
Die Aufgaben und Anforderungen wiederholen sich nach einiger Zeit.
Zu viele Überstunden
Alles !
Nichts, außer die langen Arbeitsphasen
Arbeitspläne verbessern
Sehr angenehm
Top
Pflege, schwer zu organisieren
Wer will, kann
Faire Bezahlung
Wird sehr groß geschrieben und umgesetzt
Bestens
Top
Sehr fair
Sauber, hygienisch.....alles bestens
Umfassend
Es werden keine Unterschiede gemacht
Selbstständig arbeiten
Liebe Mitarbeiter*innen, mit denen ich sehr gern zusammengearbeitet habe. Und die Architektur der Christlichen Gemeinde im Stift ist wirklich wunderschön. Es sind heilende Gebäude!
Kommunikation durch die Geschäftsführung abzubrechen, wenn sie der Meinung ist, ich will logische und betriebswirtschaftlich erforderliche Konsequenz im Rahmen einer bestätigten Konzeption umsetzen. Das entspräche nicht der Vorstellung der Geschäftsführung ...
Frische Ideen von Nicht-Christen, die die Werte der Christen leben, sollte man anerkennen, ohne auszugrenzen. Wer eine eigene Meinung hat, ist kein Feind!
Zwischen meinen Mitarbeiter*innen und mir herzlich und konstruktiv, von der Geschäftsführung Kühle und Distanz. "Sie wirken wie ein Projektleiter" - Ich WAR ein Projektleiter!
Ein gutes Image in der Öffentlichkit sagt wenig aus über die Qualität der Umsetzung von selbstgestellten Unternehmens-Zielen. Eine gute Öffentlichkeitsarbeit dämmt viel Schmerz-Geräusche aus dem Personalbereich.
O.K.
O.K.
O.K.
Im Projektteam sehr angenehm
Meine vorgesetzte Stelle - so empfand ich es - mied den Kontakt zu mir. Wir kamen nie richtig ins Gespräch. Ich hätte es mir jedoch sehr gewünscht.
O.K.
... bezogen auf übergeordnete Führungskräfte und "eingeweihte Begleiter*innen" jener Führungskräfte
Ich bin mir nicht sicher, ob meine Nicht-Zugehörigkeit zur Kirche diese von mir empfundene Kühle erzeugte, aber ich kam mir schon vor wie jemand, der genommen wurde, weil aus Kirchenkreisen die Position nicht besetzt werden konnte. So wurde es auch formuliert auf meine Frage, ob ich einer kirchlichen Profession angehören muss. Vielleicht hat man sich dann besonnen, festzustellen, "Wir versuchen es mal ohne Sie."
... zweifelsfrei ja, wenngleich man konzeptionell durch Projektevaluation bestimmte Parameter hätte modifizieren müssen. Doch da wurde ich vorher schon "gebeten, mich neu zu orientieren" ...
Das Spirituelle
Das suche ich noch
Mehr Obst
Ich würde hier auch ohne Geld arbeiten
Man möchte gar nicht mehr nach Hause
Alles möglich
Ich baue mir gerade ein Häuschen, damit
Bombig
Wertschätzend
Menschlich und Humorvoll
Funktioniert gut in den ständigen Pausen, die man nehmen muss
Wird gelebt
Immer wieder gerne
So verdient kununu Geld.