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Evangelisches 
Johannesstift
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score44 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in4 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Altenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann3 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Johannesstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evangelisches Johannesstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • KantineKantine
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nett wirkende Chefs, die selber viele Überstunden einfordern. Man soll nicht nach 8h gehen, sondern wenn die Arbeit getan ist( die ist nie getan, zu viel zu tun).
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Das andere Menschen mit Behinderung hier die Chance bekommen eine Arbeit zu finden
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Gehalt ist pünktlich
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Liebe Mitarbeiter*innen, mit denen ich sehr gern zusammengearbeitet habe. Und die Architektur der Christlichen Gemeinde im Stift ist wirklich wunderschön. Es sind heilende Gebäude!
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Bezahlung
Professionelles Personalbüro
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation durch die Geschäftsführung abzubrechen, wenn sie der Meinung ist, ich will logische und betriebswirtschaftlich erforderliche Konsequenz im Rahmen einer bestätigten Konzeption umsetzen. Das entspräche nicht der Vorstellung der Geschäftsführung ...
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Unfähige vorgesetzte!! Man nimmt Leute an die Seite wenn sie ein Fehler gemacht haben. Aber nicht beim jsd hackenfelde da werden alle vor jedem, oder vor dem Kunden schlecht gemacht !!
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Dass einige Menschen mit Behinderung, völlig überfordert werden
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Nichts, außer die langen Arbeitsphasen
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Siehe oben. Opt Out Verträge.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal mit den Mitarbeitern auf menschlicher Ebene sprechen und vielleicht auch mal jährlich eine Umfrage mit Verbesserungsvorschlägen machen
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Ein Leitungswechsel wäre angebracht.
Man kann zu sehen, wie das Haus ruiniert wird.
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Keine Option Out Verträge. Wenn in 8 h die meisten Kollegen nicht fertig sind, stimmt was nicht in der Struktur/Arbeitsbedingungen nicht
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Der Fisch stinkt vom Kopfe an. Ab Geschäftsführung sollte man sich klar machen, dass auch dem kleinen Mitarbeiter Respekt entgegen zu bringen und er nicht nur Personalmaterial ist. So wird man dort behandelt. In vielen Gesprächen erlebt. So viele Mitarbeiter gibt's nicht mehr, die vor der Tür stehen!!!!
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Regelmäßige Teamsitzungen einführen
Orientierungen der Ergebnisse an der Realität. (Fachkräftemangel)
Weniger Rechtfertigungskultur
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Johannesstift ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Meine Kollegen waren wirklich die Besten
5
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Im Projektteam sehr angenehm
4
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Die alt-eingesessenen Kollegen halten meist gut zusammen, ist man aber neu, ist es nicht immer leicht, richtig ins Team rein zu kommen.
3
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Kollegenzusammenhalt und Zugehörigkeit funktionieren wunderbar, wenn du auch deine Freizeit mit den Kollegen verbringen willst - oder von vornherein verwandt, liiert oder befreundet bist. Sobald du dein eigenes privates Leben genießen willst, bist du raus. Ebenso kommt es auch gut, wenn das Team geschlossen Kritik (hinter dem Rücken) übt, sobald sich jemand traut, diese öffentlich zu äußern, erinnert sich kein Kollege mehr daran.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Johannesstift ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


unter aller Kanone und unverschämt, unangemessener Ton vor Kollegen und Bewohner
1
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Null Verständnis oder Hilfe
1
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1 Stern ist noch zu viel. Respekt, Wertschätzung gibt's nicht. Es wurden Äußerungen getätigt, die die wahre Einstellung zeigen und Taten, die sie bestätigen.
1
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Meine vorgesetzte Stelle - so empfand ich es - mied den Kontakt zu mir. Wir kamen nie richtig ins Gespräch. Ich hätte es mir jedoch sehr gewünscht.
1
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Es ist keine Führung vorhanden, keine Struktur. Man hält sich an keine Vereinbarungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Nur die, die der Leitung hinten rein kriechen
2
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Fortbildungen fallen aus, Azubis werden nicht angeleitet, Weiterbildung gibt's kaum, da jeder in den Schichten benötigt wird.
1
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Wer will, kann
5
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Alles möglich
5
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Weiterbildung bedeutet -- auch nach 8stündiger Fortbildung noch in den Dienst zu "dürfen". So erkennt man Dankbarkeit an ihren Früchten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Evangelisches Johannesstift wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelisches Johannesstift schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Evangelisches Johannesstift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Evangelisches Johannesstift als eher traditionell.
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