Angenehme Teamatmosphäre, aber leider katastrophale Dienstplansituation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf gegenseitige Wertschätzung und Rücksichtnahme (kirchliches Haus, nimmt diesen Aspekt ernst).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken des völlig ineffektiven Dienstmodells und verpflichtende Dienstplanfrist mindestens einen Monat im Voraus, wie etwa bei Asklepios üblich (hier: 2 Monate!)
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitige Wertschätzung
Kommunikation
Anleiterabhängige Form der Kritik- oder Lobäußerung
Kollegenzusammenhalt
Überaus gut
Work-Life-Balance
Katastrophale Dienstpläne mit auf Kante genähtem 3-Schicht-Modell und Dienstplänen 2 Wochen vor Monatsbeginn, die sich durch einen Ausfall auch nicht selten schnell erneut ändern können, häufiges Einspringen ist erforderlich, Diensttausche kaum möglich, langfristige private Planungen nur durch Urlaub sicher möglich - werde ich definitiv nicht vermissen!
Vorgesetztenverhalten
Besonnen, aber auch in der Anleitung eher behäbig, leider auch recht inhomogen, keine klare Linie zwischen den Oberärzten, vom Chef kommt auch keine eindeutige Strukturvorgabe, die die Oberärzte entsprechend in die Pflicht nimmt, sodass am Ende jeder sein eigenes Süppchen kocht und die Assistenten den Schlingerkurs mitfahren müssen.
Interessante Aufgaben
Bei mäßiger Anleitung kommen die spannenden Tätigkeiten schlussendlich den erfahrenen Oberärzten zu
Gleichberechtigung
Unproblematisch
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend