Let's make work better.

Engel & Völkers Logo

Engel 
& 
Völkers
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score688 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Engel & Völkers bietet eine positive Arbeitsatmosphäre mit freundlichen Kolleg:innen und offener Kommunikation. Die Führungskräfte sind in der Lage, die Atmosphäre positiv zu beeinflussen, jedoch wird auch von unzureichender Kommunikation und mangelnden Arbeitsmitteln berichtet. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings nicht ausreichend für alle Interessent:innen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird als verbesserungswürdig empfunden. Die Bezahlung liegt unter dem Durchschnitt, kann aber erfolgsabhängig deutlich steigen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, wobei die Förderung interner Mitarbeiter:innen kritisiert wird. Der Kollegenzusammenhalt ist gemischt, mit Berichten von Missgunst und Rivalität, aber auch von Freundlichkeit und Unterstützung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und offene Kommunikation
  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Möglichkeit zur Weiterbildung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unzureichende Kommunikation und mangelnde Arbeitsmittel
  • Verbesserungsbedarf beim Umwelt- und Sozialbewusstsein
  • Gehalt unter dem Durchschnitt
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in68 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Produktmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø69.500 €
Marketing Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Engel & Völkers
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Engel & Völkers
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Willkommen in der E&V Familie! Wir stehen für Wachstum - bist Du dabei?

Wer wir sind

Über 40 Jahre Engel & Völkers - Aufbau einer starken, internationalen Marke

Engel & Völkers hat sich im Laufe der letzten Jahrzehnte einen festen Platz unter den weltweit führenden Immobilienunternehmen erarbeitet. Was Dirk C. Engel und Christian Völkers im Jahr 1977 in Deutschland mit der Eröffnung eines kleinen Büros in Hamburg begonnen haben, wurde bis heute zu einer global erfolgreichen Markenfamilie mit mehr als 13.700 Immobilienexperten* an über 900 Standorten weltweit entwickelt.

Unsere Vision & Unsere Werte

Die Vision, unsere globale Markenfamilie stetig zu vergrößern und die individuellen Wünsche unserer Kunden* mit erstklassigen Dienstleistungen und höchster Beratungskompetenz zu verbinden, ist seit jeher geprägt von 3 Werten: Kompetenz, Exklusivität & Leidenschaft! Diese Maximen füllen wir täglich aufs Neue mit Leben.

Warum Sie Teil unserer Engel & Völkers-Familie werden sollten:

Ganz gleich, ob Sie Quereinsteiger* sind oder bereits Branchenerfahrung mitbringen: Wir bieten Ihnen das Fundament für Ihren Erfolg als angestellter oder freiberuflicher Immobilienberater*! Unsere starke Marke vermittelt Kunden* und Geschäftspartnern* Werte wie Zuverlässigkeit, Seriosität und Erfolg und eröffnet Ihnen internationale Reichweite. Neben dieser und dem Zugang zu unserer langjährigen Erfahrung durch den Kontakt zu unserem weltweiten Netzwerk sowie zu unserem exklusiven Kundenkreis, profitieren Sie von der einzigartigen und stetig optimierten Engel & Völkers Systemplattform. Darüber hinaus bietet Ihnen unsere hauseigene Academy eine exzellente Aus- und Weiterbildung.

Damit unser Immobiliengeschäft reibungslos funktionieren kann, hält unser Headquarter in Hamburg alle Fäden zusammen und steht im Austausch mit unseren internationalen Netzwerkpartnern*. Für Sie eröffnen sich dadurch zusätzliche spannende Möglichkeiten, ein Teil der E&V Familie zu werden. Denn auch in den Zentralbereichen wie Marketing, Finanzbuchhaltung, Human Resources oder Design, sind wir fortlaufend auf der Suche nach neuen Talenten. Bei Engel & Völkers haben wir gemeinsam die einzigartige Gelegenheit, die Zukunft der Immobilienbranche mitzugestalten und Visionen zu verwirklichen. Sind Sie dabei?

Mehr über die Arbeit bei Engel & Völkers und offene Positionen erfahren Sie auf unserem Globalen Stellenmarkt. Lernen Sie uns kennen und lassen Sie sich von einem modernen Dienstleistungsunternehmen mit hervorragender IT-Infrastruktur und vielfältigen Persönlichkeiten überraschen.

Engel & Völkers bei KUNUNU

Wir freuen uns sehr über ehrliche Bewertungen bei Kununu. Jede einzelne nehmen wir ernst und möchten diese zusammen mit den zuständigen Fachbereichen nutzen, um uns in jeglichen Bereichen unseres täglichen Handelns weiterzuentwickeln. Teilen also auch Sie gerne Ihre Erfahrungen, Wünsche und Anregungen mit uns.

Ihr Engel & Völkers People & Culture Team

*Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen Sie sich selbstverständlich ebenso auf das weibliche und diverse Geschlecht.

Produkte, Services, Leistungen

Auch was Arbeitsort und Geschäftsbereich angeht, ist die Auswahl bei Engel & Völkers groß: Wohnimmobilien, Gewerbeimmobilien, Finanzierung, Jachten, Flugzeuge – bei uns gibt es alles unter einem globalen Dach.

Unser tägliches Handeln verteilt sich auf unsere 3 Kerngeschäftsbereiche:

  • Engel & Völkers Headquarter, in dem Ansprechpartner* für das weltweite Netzwerk arbeiten, Innovationen vorantreiben und dabei im Austausch mit der ganzen Welt stehen

In diesen Geschäftsbereichen sind unsere 3 Dienstleistungsfelder:

  • Beratung
  • Verkauf
  • Vermietung

Darüber hinaus runden folgende Geschäftsfelder unser Portfolio ab:

Kennzahlen

Mitarbeiter> 16.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 492 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • RabatteRabatte
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was Engel & Völkers über Benefits sagt

Engel & Völkers bietet Ihnen vielseitige Benefits, je nachdem, wo Sie bei uns eingesetzt sind - bei einem unserer Lizenzpartner, in einem unserer Market Center oder aber in unserem Headquarter. In diesem profitieren Sie beispielsweise von 30 Tagen Urlaub, einem Zuschuss zum HVV-Ticket sowie zu Ihrem Fitnessstudio, einem Sodexo Benefit Pass und vielem mehr.

Allen Positionen ist gemein, dass jeder Kollege* Eigenverantwortung trägt und große Gestaltungsfreiheit besitzt. Um jeden* in seinem Potential und seinen Entwicklungsbereichen wahrzunehmen und zu fördern, gibt es zwei wichtige Säulen: unsere hauseigene Academy bietet unseren Netzwerkpartnern* (v.a. Immobilienberatern*) individuelle und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Präsenz- und virtuellen Trainings an. Für unsere internen Mitarbeiter* bauen wir derzeit ein ganzheitliches Talent Management auf, um Menschen, die wir einstellen, maßgeschneidert zu fördern und ihnen so einen wertvollen Grund zu geben, langfristig gerne bei uns zu arbeiten.

Ein weiterer Benefit ergibt sich aus unserem internationalen Netzwerk! Durch unser Geschäftsmodell ist die Auswahl, was den Arbeitsort und den Geschäftsbereich angeht, groß: Wohnimmobilien, Gewerbeimmobilien, Finanzierung, Jachten, Flugzeuge – bei uns gibt es alles unter einem globalen Dach. Ein Wechsel zwischen den Einsatzgebieten ist in vielen Fällen möglich – was den Mitarbeitern* eine große Flexibilität bietet und unterschiedliche Karrierewege ermöglicht. Um Arbeit und Privates in Einklang bringen zu können, sind wir darüber hinaus offen für flexible Arbeits(zeit)modelle, sodass die Option auf mobiles Arbeiten, Teilzeit & Co bei uns möglich ist und gelebt wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Engel & Völkers arbeiten Menschen, die für das brennen, was sie tagtäglich tun. Jeder von uns trägt direkt oder indirekt aus dem Headquarter heraus dazu bei, dass andere Menschen ihre Traumimmobilie für sich privat oder für ihr Gewerbe finden. Das Gefühl bei einem Abschluss, diesen wichtigen Beitrag zur Zufriedenheit und Zukunft unserer Kunden geleistet zu haben, ist ein ganz besonderes. Neben dieser großen Motivationsquelle, ist uns der Zusammenhalt untereinander außerordentlich wichtig. Unsere flache Hierarchie unterstützt den offenen, wohlwollenden und respektvollen Austausch, den wir miteinander leben. Dabei sind wir am liebsten als Visionäre und Innovationstreiber unterwegs.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns ist immer jede Menge zu tun - daher gibt es zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten, Teil unserer Engel & Völkers Familie zu werden:

  • Als Immobilienberater* Residential (m/w/d) liegt die Vermarktung der Wohnimmobilien an Privatkunden in Ihrer Hand/ Verantwortung.
  • Als Immobilienberater* Commercial (m/w/d) sind Sie für die Vermarktung der Gewerbe- sowie Wohnimmobilien als Investment verantwortlich.
  • Ergänzend suchen wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte für die unterschiedlichsten Bereiche von IT über Marketing bis hin zu Finance für unsere weltweiten Standorte, sowie unser Headquarter in Hamburg.

Auch als Dualer Student*, Auszubildender*, Werkstudent* oder Praktikant* hast du die Möglichkeit, die Zukunft von Engel & Völkers maßgeblich mitzugestalten.

Hier geht es zu unserem Stellenmarkt.

Gesuchte Qualifikationen

Engel & Völkers bietet Einstiegsmöglichkeiten für Bewerber* mit unterschiedlichsten Ausbildungen, Berufswegen und Zielen. Auch wer eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich sucht, wird hier fündig. Die Vielfalt der Aufgaben sorgt dafür, dass sich ganz verschiedene Einsatzbereiche anbieten: Arbeiten Sie für uns als Immobilienberater*, IT-Spezialist*, Finanzbuchhalter*, Investmentexperte*, Personalmanager*, Teamassistent*, Standortleiter* oder oder oder…

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Engel & Völkers.

  • Für Informationen und Fragen zum Thema Bewerben und Karriere bei Engel & Völkers besuchen Sie unsere Karriereseite hier.

    Bei Fragen zu einer konkreten Stelle, wenden Sie sich bitte an den in der jeweiligen Ausschreibung hinterlegten Ansprechpartner.

  • Ihr Weg zu uns

    In nur drei Schritten zu Ihrem Traumjob:

    Schritt 1:
    Durchstöbern Sie unseren globalen
    E&V Stellenmarkt

    Schritt 2:
    Passende Stelle gefunden? Über den “Bewerben” Button können Sie uns Ihre Unterlagen ganz einfach und unkompliziert zukommen lassen. Wir freuen uns über Ihr Interesse!

    Schritt 3:
    Während Sie auf unser Feedback warten, können Sie sich hier weiter über uns informieren.

  • Ihre Bewerbung wird dezentral vom Standort (Shop/Büro) vor Ort gesichtet. Von dort bekommen Sie eine schnelle Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung und zum weiteren Ablauf.

    Wir freuen uns Sie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch kennenzulernen!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

das Onboarding hat wirklich alle auf den gleichen Wissensstand geholfen und einen einfachen Start gewährleistet.
Firmenevents und -ausflüge ins Ausland, Weiterbildungsmöglichkeiten und dauerhafter Input im Immobiliensektor
Bewertung lesen
Zusammenhalt, familiäres Miteinander, Firmenevents, gute Arbeitsaufteilung
Bewertung lesen
offener und kommunikativer Umgang, Homeoffice
Bewertung lesen
- große Firma, der Name zieht nach wie vor viele Kunden an
- viele tolle Kollegen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geschäftsführung und Leadership-Team sind eine Katastrophe: lieber Ansagen machen statt Motivation, es wird nicht inhaltlich geführt, dafür aber lieber kritisiert; unter den Kollegen kein Zusammenhalt und Lästereien, jeder ist sich selbst der Nächste; modernes Arbeiten Fehlanzeige: Büro-Dresscode auch ohne Kundenkontakt, Home Office auch eher ungern gesehen, keine transparente Kommunikation; die Bezahlung liegt unterhalb des Branchenstandards, die monatliche Auszahlung erfolgt im Vergleich eher spät; in den Jobanzeigen werden Benefits versprochen, die es nicht gibt, und überhaupt, welche Benefits
Bewertung lesen
- viele neue Richtlinie von Leuten, die vom Vertrieb keine Ahnung haben
- Qualität wird messbar schlechter
- es wird gespart wo es nur geht, viele Stellen werden abgebaut
- Theorie und Praxis sind häufig nicht unter einen Hut zu bringen
- gerade am Anfang werden viele Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten werden
Bewertung lesen
Unqualifizierte Führungsebene sowie zahlreiche Quereinsteiger die nicht geschult werden. Das Niveau sinkt...
Unkollegiales Verhalten in den Teams, Kollegen werden hintergangen und an Stühlen wird gesägt.
Bewertung lesen
Man macht sich keine Mühe Themen zu analysieren und zu vertiefen. Jeder hat Angst um seinen Stuhl und agiert politisch.
Bewertung lesen
Es wird viel über flache Hierachien gesprochen…….
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass den Mitarbeiter/innen die notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden, einschließlich Hard- und Software. Außerdem sollte die Möglichkeit geschaffen werden, dass Mitarbeiter Dienstfahrzeuge nutzen können, um dienstliche Termine zu absolvieren, anstatt ihre privaten Fahrzeuge zu benutzen. Büroflächen sollten angemietet werden, um den Mitarbeitern eine Arbeitsumgebung abseits des Homeoffice zu bieten und soziale Interaktion zu fördern.
Stärkere soziale Verantwortung: Das Unternehmen sollte sich stärker für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter engagieren, indem es angemessene Gehälter ...
Bewertung lesen
Ein echtes Programm für fachliche Weiterbildung wäre wünschenswert. Vielleicht auch mal eine Convention besuchen dürfen in der regulären Arbeitszeit.
Bewertung lesen
Schulungen machen. Eigenes Verhalten hinterfragen
Mehr Zuschläge zahlen
Bewertung lesen
Abreißen, neu bauen. Oder zwei drei Jahre warten bis der Investor seine Anteile mit Gewinn wieder verkauft hat.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


Ist halt Premium.
5
Bewertung lesen
Engel& Völkers. Die Top Marke auf dem Immobilienmarkt. Exklusiv, leidenschaftlich und kompetent.
5
Bewertung lesen
Immer noch ok
3
Bewertung lesen
Der Name E&V hilft bei vielen Prozessen.
5
Bewertung lesen
Mit das beste Image der Branche
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


Das Gehaltsniveau bei E&V Development Deutschland GmbH lag bedauerlicherweise weit unter dem Marktüblichen Durchschnitt. Mitarbeiter wurden nicht angemessen für ihre Arbeit und Leistung entlohnt, was zu finanziellen Belastungen und Unzufriedenheit führte. Diese unzureichende Vergütung war nicht nur demotivierend für die Mitarbeiter, sondern führte auch dazu, dass qualifizierte Fachkräfte dem Unternehmen den Rücken kehrten, um bessere finanzielle Möglichkeiten anderswo zu suchen. Diese Praxis trug dazu bei, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hatte, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, was sich letztendlich ...
1
Bewertung lesen
Die Einstiegsgehälter liegen nach Abzug der Verrechnung unter dem Mindestlohn, was besonders für Neueinsteiger problematisch ist. Eine Anpassung dieser Gehälter hätte bereits vor Jahren erfolgen sollen, wurde jedoch immer wieder verschoben. Auf der anderen Seite sind die Gehälter nach oben hin erfolgsabhängig unbegrenzt und können auch deutlich über 100. 000 € liegen.
3
Bewertung lesen
Für Einsteiger OK, für Professionals nicht konkurrenzfähig.
Man fängt mit immer mehr random Benefits an. WIe man aus Erfahrung weiß, versucht man mit Benefits immer Gehälter auszugleichen.
Der Trend geht zum Callcenter Ambiente.
1
Bewertung lesen
Ein großes Armutszeugnis für dieses Unternehmen. Nach Außen hin so tun als wäre man ein Luxusmakler, dabei werden die Mitarbeiter mit Mindestlohn bezahlt. An jeder Ecke wird gespart, billige Arbeitskräfte sind hier Programm!
1
Bewertung lesen
Die Praktiken bei E&V sind meiner Ansicht nach nahe an der Grenze der Legalität.
Es handelt sich hierbei um ein Dienstleistungsunternehmen. Mit der Vergütung der "Kaufberater" auf provisionsbasis gelingt es die Personalkosten auf unter 25% des Umsatzes zu drücken. Ein Traum für jeden selbständigen Dienstleister. Letztendlich wird das unternehmerische Risiko des Lizenznehmers und des Lizenzgebers vollständig auf den "Kaufberater" abgewälzt. Die Fixkosten sind überschaubar und wenn Umsatz gemacht wird, fließen ca. 10% nach Hamburg, von den verbleibenden 90% gehen 75% ...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).


Weiterbildung gibt es in diesem Unternehmen nicht, darauf wird auch kein Wert gelegt. Hauptsache mit so vielen Selbstständigen Maklern wie nur möglich aufblähen, in der Hoffnung dadurch mehr Abschlüsse zu generieren.
Selbst die sogenannten Führungskräfte sind ungeschulte Quereinsteiger.
Aufstiegschancen hat man in diesem Unternehmen nicht.
1
Bewertung lesen
Bei Engel & Völkers wird u.a. nach Engagement, Empathievermögen und Leistungsbereitschaft entschieden. Wer weiterkommen will, hat nahezu alle Möglichkeiten. Auch ins Ausland zu gehen oder Bereiche zu wechseln, ist mit guter Vorbereitung immer möglich.
5
Bewertung lesen
Die Akademie bietet viele Kurse an, die Energiefrage ist sehr wichtig, hier reichen die angebotenen Kurse für die Anzahl der Interessenten nicht aus, eine stärkere Frequenz der diesbezüglichen Kurse wäre wünschenswert.
4
Bewertung lesen
Durch die E&V Akademie gibt es fast täglich neue Fortbildungen. Wirklich Wahnsinn, speziell als Quereinsteiger super hilfreich.
5
Bewertung lesen
Man kann sich in der Firma entwickeln, gerne werden auch neue Stellen intern besetzt, soweit das möglich ist.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Engel & Völkers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Engel & Völkers besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Engel & Völkers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 688 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Engel & Völkers als eher modern.
Anmelden