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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Regelmässige Feedbackrunden
Mobbing wird erlaubt u hat keine Konsequenzen
Teamleiter und Vorgesetzte schulen in Kommunikstion & Personalführung
Unterirdisch
Keine Homeoffice Option
Von oben nach unten
Flexibilität, Transparenz
Gehaltsanpassung, Home Office
Bietet VWL an lol
Geht nach dem Prinzip jeder ist ersetzbar und arbeitet nicht daran gut Arbeitskräfte weiterzubehalten
Sollte mehr zahlen geht nur nach Tarif
Büros, Aufgabenbereiche, Kantine
Kein Homeoffice, Mitarbeiter klein halten, keine Gleichberechtigung, Arbeit steht über dem Wohl der Mitarbeiter und deren Familien - Deutlich an der Zeit vorbei
Homeoffice, Gleichberechtigung, Faire Bezahlung, Budgetierte Gehaltserhöhungen auch auszahlen
Schwer hier vom Fleck zu kommen.
Nur wenn dadurch finanzielle Vorteile entstehen. Ansonsten wird fleißig mit Autos oder Flugzeugen durch die Welt gereist. Laut Ansicht der Entscheidungsträger ist dies scheinbar sinnvoller als Homeoffice zu gewähren
Die Arbeitsatmosphäre leidet leider, da wir immer wieder hier über diese Plattformen schlechte Bewertungen erhalten und dadurch kaum neue Mitarbeiter/innen bekommen.
Durch den derzeiten Mangel an Personal ist es natürlich schwierig. Das haben wir zum einem der Kündigungsflut dieses Jahr zu verdanken und den Kollegen/innen, die hier so schlechte Bewertungen hinterlassen.
Wenn kein Personal kommt, weil diese meinen hier wäre alles furchtbar, kann sich das auch nicht ändern.
Wir versuchen hier alle aufzunehmen, natürlich gibt es Kollegen/innen, die lieber für sich allein sind. Der Rest ist aber auch privat verbunden miteinander.
Ich kann nicht sagen, dass wir hier mobben oder ähnliches.
Manchmal kann es sein, dass es zu Missverständnissen kommt, aber wenn man diese nicht selbst ansprechen kann, dann kann man diesen Menschen auch nicht helfen. Wir sind schliesslich alle erwachsen.
Unsere VGs (Supervisor, etc.) tun alle ihr Bestes und versuchen eventuell anfallende Arbeiten zum größten Teil selbst zu erledigen. Ohne uns Mitarbeiter/innen noch zusätzlich zu belasten.
In jeder Firma ist die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen immer etwas schwierig, vor allem bei dieser Größe von Firma.
Es wird hier nie langweilig und auch nicht eintönig. Die Abwechslung ist das tolle hier an dem Job.
Unser Team. Aber das hat man nicht dem AG zu verdanken sondern unserer VGtinnen
Ich glaube nicht, dass es den obersten VG interessiert, wer wir überhaupt sind.
Dieser Punkt ist an dieser Stelle überflüssig
Haben wir schon in etlichen Meetings angesprochen. Passiert aber nichts. Es wird versucht einiges zu optimieren. Was ist mit dem Geld?
Unter den Kollegen und Vorgesetzten eigentlich ziemlich gut
Leider sehr schlecht. Dazu möchte ich nicht ins Detail gehen, das Thema ist bei den obersten bereits bekannt. Ändern tut man das leider nicht. Genau weil das Büroleben im Großraumbüro so anstrengend ist, möchte man sich an 2 Tagen zurückziehen und zu Hause seine Arbeit erledigen. Diese Geräuschkulisse macht einen fertig. Die Telefonate hören nicht auf. Es kommt einem so vor, als wären wir im Call Center. Und dann sollen wir noch alles zeitig abliefern. Das geht auf Dauer auf die Psyche. Daher wollen auch 98 Prozent der MA die übrig geblieben sind HO haben. Viele Firmen haben diese Benefits. Auch die Inflationsprämie wird nicht ausgezahlt oder man lässt sich da extrem viel Zeit. Bald ist keiner mehr da, weil alle tolle Angebote von anderen Firmen erhalten.
Wir wollen keine Karriere. Wir wollen für die Arbeit, die wir leisten eine Anerkennung! Und das nicht mit Bonago Gutscheinen. Ist nett gemeint, aber damit kann ich mir keine Lebensmittel kaufen und kein Kredit abzahlen
Wir halten immer zusammen und unterstützen uns, wenn es mal brennt.
Beide extremst cool. Menschlich, sympatisch etc. Aber auch nur die 2 Damen! Sonst kannst du alle anderen vergessen. Schade ist wenn man gehen muss, weil das Geld nicht mehr ausreicht und noch nicht mal eine Prämie ausgezahlt wird. Alle Manager erhalten Prämien und Bonis obwohl die gefühlt zu nichts beitragen.
Zu laut. Oft wird man in den Abschlüssen gestört und von der Arbeit rausgerissen und mit anderen Themen abgelenkt. Wir sind unterbesetzt!
Könnte definitiv besser werden
Auf Gehaltserhöhungen wartet man seeeeehr lange. Ich frage gar nicht mehr. Die Hoffnung habe ich aufgegeben. Auch wenn ich alle lieb habe, muss ich mich anderweitig umschauen und das ist leider sehr Schade
Benefits, voll Verpflegung, Ticket Übernahme und hoch moderne Ausstattung
- kein Home Office
- kaum Digitalisierung (außer Rechnungsworkflow)
- keine Flexibilität in den Arbeitszeiten (09-16 ist nicht zeitgemäß)
- Werdet digitaler. Ständige Drucken ist enorm teuer und zeitaufwendig
- Entscheidungen (Gehaltserhöhungen) müssen schneller über die Bühne
- Druckabbauen durch längere Deadlines. Keiner stirbt wenn ein Ergebnis ein Tag später geliefert wird
solala- der Job macht spaß. Man lernt vieles dazu. Die Vorgesetzten loben häufig und erkennen gute Arbeit an. Den Vorgesetzen ist fachliche Entwicklung sehr wichtig. Benefits und voll Verpflegung exzellent!!! Aber: Eine ständige Unterbesetztung und daraus resultierende Überstunden sorgen für Unzufriedenheit. Warum findet man keine neuen Mitarbeiter? Ach ja, liegt daran das kein Home-Office angeboten wird. Unflexible Kernarbeitszeiten 09-16:00 Uhr.
naja, wären die Überstunden, knackigen Deadlines und Adhoc-Anfragen die am besten gestern ready gewesen wären nicht, ganz gut
könnte besser sein. Gehalterhöhungen benötigen 7-9 Monate bis es ausgeführt wird. Das ist zu lang!!!!
Mülltrennung wird hier ganz groß geschrieben. Wehe du trennst nicht dann gibt´s ärger (find ich gut). Aber fürs erstellen eines Zahllauf inklusive Back-up und Schriftverkehr werden 20-40 Seiten ausgedruckt, teilweise in doppelter Fassung. Drucklastige Prozesse sollten dringend digitalisiert werden!
Das Teamgefühl war mal besser. Viel Frustration aufgrund von Unterbesetzung/Überstunden. Head of Acc. gibt ihr bestes das Teamgefühl und Launen mit Aktivitäten hoch zu halten. Das Team hält aber gut zusammen. Unsere Vorgesetzte setzen sich immer für uns ein.
zwischen jung und alt wird kein unterschied gemacht.
Ich hatte noch nie so tolle Vorgesetzte. Beide führen das Team gut und bringen ihre Mitarbeiter nach vorne. Der Mitarbeiter steht im Fokus. Die Entwicklung der MA steht im Vordergrund. Unbekannte Tätigkeiten werden gut und verständlich erklärt. - großes Dankeschön an euch beide!
Abteilungsintern ausgezeichnet. Man wird über wöchentliche Meeting immer auf dem laufenden gehalten. Es herrscht eine hohe Transparenz. Die Kommunikation zwischen Finance KAU und Finance Seden ist eine reine Katastrophe. Informationen werden nicht zeitig weitergeben oder ganz verschwiegen! Förmlicher Krieg zwischen beiden - kein Zusammenhalt!
jeder wird gleich behandelt.
Mittagessen
Frühstück
KVB Ticket
Parkplätze
Zentrale Lage
Getränke
Mit den Entscheidungen lässt man sich leider viel zu viel Zeit. Es war die Rede von dem Inflationsausgleich, aber eine Finale Entscheidung ist immer noch nicht gefallen. Je nachdem, ob Gehaltserhöhung oder Prämie, wollen noch einige bleiben, oder gehen.
Gehaltserhöhung
Prämie
Neue, gut schmeckende Kaffeemaschine
Mehr Digitalisierung (weniger ausdrucken)
Dafür sorgen, dass die MA im KAU respektvoll mit uns umgehen und uns wertschätzen
Kann besser werden, indem man dem Personal mit Gehaltserhöhungen und Inflationsprämie entgegenkommt. Dies führt zu mehr Motivation.
Könnte verbessert werden, wenn wir 2 Tage Homeoffice bekommen könnten, wie in anderen Unternehmen auch.
Leider nur 1 Stern. Klar erhalten wir öfters mal einen Bonago Gutschein. Ist auch nett gemeint. Aber die meisten von uns oder eher gesagt ALLE benötigen doch eine Gehaltserhöhung und die Inflationsprämie. Dafür arbeiten wir auch wirklich sehr hart. Schade, dass die obersten nicht sehen, wie viel wir abarbeiten.
Könnte besser werden, wenn wir ALLE weniger ausdrucken könnten. Unterschriften von der Leitung kann man heutzutage schon längst elektronisch einholen.
Keiner wird im Stich gelassen. Wir unterstützen uns gegenseitig
Unsere Vorgesetzin ist immer bemüht und macht für uns alles, was man umsetzen kann. Man darf nicht vergessen, dass einige Sachen nicht in ihren Händen liegen. Sie ist korrekt und cool drauf.
Das Großraumbüro ist OK. Die Toiletten immer sauber. Alle Geräte sind auf dem neusten Stand, bis auf die Kaffeemaschine. Man kann jeden Tag lecker essen.
Wir werden immer abgeholt
Hotellerie ist immer interessant
man muss viele Überstunden machen
top
man kann sehr viel lernen
- kostenloses Job Ticket
- Bonago
- Mittagessen
- Frühstück
- Obst, Kaffee, Wasser
- die zentrale Lage
- überpünktliche Gehaltszahlungen
- zuverlässigkeit
Schlecht finde ich nichts. Wenn die Verbesserungsvorschläge angenommen werden, ist dieses Unternehmen perfekt! Auch für junge Menschen, die Erfahrungen sammeln wollen. Hier kann man echt viel lernen!
- Homeoffice
- wie schon in den vorherigen Bewertungen erläutert die Anerkennungsprämie auszahlen. Denke, dass das jeden motiviert
- Kernarbeitszeiten streichen
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht schlecht, wenn man nicht unterbesetzt ist.
Dies könnte tatsächlich etwas besser werden, wenn man Homeoffice einführt. Somit ist man nicht zu 100 % gestresst, wie man es in den vorherigen Bewertungen anspricht. Man arbeitet zu Hause tatsächlich gelassener und man schafft wirklich mehr, als im Büro. Außerdem kann man private Termine auf die Homeoffice Tage verschieben, sodass man an anderen Tagen im Büro effektiver arbeiten kann, ohne dass man zwischendurch Arztbesuche oder sonstige Termine wahrnehmen muss.
Ist gegeben
Diesbezüglich kann ich nicht viel schreiben. Wir haben eine Anerkennungsprämie durch unsere Vorgesetzte erhalten. Ob man eine Gehaltserhöhung bekommt, ist denke ich individuell und kommt auf die Arbeitsweise der Person an.
Man unterstützt sich immer. Klar kann es manchmal schwierig sein, aber man versucht immer das Beste daraus zu machen.
Unsere Vorgesetzten sind immer hilfsbereit. Auch an stressigen Tagen versuchen die immer das Beste daraus zu machen. Hier muss man wirklich Vorgesetzte stark vom Arbeitgeber trennen. Viele Verbesserungsmöglichkeiten scheitern am Arbeitgeber und nicht an unseren Vorgesetzten.
Das Großraumbüro ist modern. Klar scheitert es manchmal an der Technik. Habe aber noch nie ein Unternehmen erlebt, wo es nicht scheitert. Verbesserungsvorschläge hier werden auch angenommen.
Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter sind gut. Man wird immer informiert, wenn was ansteht. Unter den Mitarbeitern ist es auch Ok. Hier hat man die Möglichkeit private Kontakte zu verknüpfen und auf freundschaftliche Basis zu arbeiten.
Ist gegeben. Dass jüngere Mitarbeiter weniger Urlaubstage haben und ältere mehr, hängt nicht vom Arbeitgeber ab. So ist der Tarifvertrag.
Man hat hier Arbeit genug, was ich persönlich gut finde, denn auf die Uhr schauen und auf Feierabend warten ist nicht meins.
So verdient kununu Geld.