Flexibler und entspannter Nebenjob
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Chaos in der Dispo und weniger Anrufe. "Ich kann nicht" bedeutet 3 Stunden später immer noch das Gleiche.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann natürlich nur für mich sprechen, aber in der Staatsoper in Hamburg ist die Arbeitsatmosphäre immer gut. Tolle Teamleiter*Innen, die
aus den Reihen der Mitarbeiter kommen und die Sorgen und Nöte ihres Teams also gut kennen. Feedback wird immer so gegeben, dass sich keiner persönlich angegriffen fühlt, wenn es mal nicht so gut geklappt hat.
Kommunikation
Die meisten Mitarbeiter sind kleine Rädchen im System und man erfährt relativ wenig. Ist für die Arbeit bei einem Nebenjob auch nicht unbedingt nötig. Die notwendigen Infos kommen dafür aber.
Kollegenzusammenhalt
In der Oper super...natürlich gibt es auch unter den Kolleg*innen dort ein paar Spezialisten, die etwas seltsam sind, aber an sich sind alle freundlich zueinander. Man hilft sich gegenseitig, weil am Ende alle von einem reibungslosen Ablauf profitieren. Erfahrene Kolleg*innen lernen auch neue Kolleg*innen mit an. Immer wieder treffen sich auch Kolleg*innen privat. Das klappt natürlich bei rund 150 Leuten nicht mit allen, aber ich habe eine super Verhältnis zu den Kolleg*innen und dort viele Freunde gefunden.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht festangestellt ist...man kriegt Verfügbarkeitsliste ausgeteilt und sagt an, wann man Zeit hat. Schichten können einfach bis 3 Tage vorher abgegeben werden. Begründungen sind nicht nötig. Festangestellte müssen aber oft einspringen und können Schichten nicht so einfach tauschen oder abgeben. Sie müssen die Freiheit der anderen Mitarbeiter*innen auffangen. Es herrscht häufig Personalmangel und dann wird man ständig von der Dispo angerufen...teilweise bis zu 3x am Tag!
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitungen sind super! Das ist aber nicht überall gleich gut. Wenn man in anderen Häusern aushilft, wird man oft schlecht eingewiesen und teilweise sogar sehr unfreundlich behandelt. Man bekommt dann die doofen Aufgaben, die die normalen Mitarbeiter*innen im Haus nicht machen möchten. Am Trinkgeld wird man dann auch oft nicht beteiligt. Ziemlich fies, wenn man sich freiwillig meldet, um den Leuten in den anderen Häusern aus der Patsche zu helfen. Inzwischen spare ich mir das gerne, weil ich darauf keine Lust habe. Auch andere Teamleitungen waren schon grundlos unfreundlich zu mir und das Gleiche höre ich auch von Kolleg*innen. Schade!
Interessante Aufgaben
Bleibt man in einem Haus halten sich die verschiedenen Aufgaben natürlich in Grenzen. Da man aber mit Menschen arbeitet, ist jede Vorstellung anders. Garderobe aufzuhängen oder die Tickets zu kontrollieren ist jetzt nicht die glorreichste Aufgabe, aber als Nebenjob ist mir das total egal. Ich bin nur froh, dass der Job körperlich nicht anstrengend ist und man sogar noch neben einem Hauptjob gut ein paar Schichten übernehmen kann. Wer mehr Abwechslung möchte, kann zwischen den Häusern wechseln. In Hamburg ist die Auswahl da auch recht groß. Eventteam hat hier quasi schon eine Metropol-Stellung.
Gleichberechtigung
In der Oper dürfen die Männer ihre eigenen und gut passenden Anzüge tragen. Wir Frauen werden in die Kostüme der Oper gesteckt. Die passen schlecht und man sieht, gelinde gesagt, bescheuert und hässlich darin aus. Wie Stewardessen einer grauenhaften Billig-Airline! Außerdem sind die Röcke mehr als unpraktisch! Im Winter ist es kalt und bei verschiedenen Positionen im Haus kann man den Mitarbeiterinnen vom Stockwerk darunter auch unter den Rock gucken. Hosen waren mal im Spiel, aber da hätte Eventteam sich mehr gegen die Oper durchsetzen müssen. Es ist auch unhygienisch, dass man dann noch nicht mal ein eigenes Kostüm hat, sondern man sich alle Kostüme mit allen Kolleginnen teilt. Dank Corona werden sie zwar mehr gereinigt, aber die Frage ist wie gut. Ständiges Waschen wird es bei dem Stoff eher nicht sein...
Ansonsten kriegen aber alle die gleichen Aufgaben. Es wird darauf geachtet, dass nicht immer die selben Leute die weniger beliebten Aufgaben machen müssen. In der Oper wird das Trinkgeld solidarisch durch alle geteilt. Das ist aber nicht überall so!
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keinen Unterschied!
Arbeitsbedingungen
Ich habe schon einen Haufen Geld für Strumpfhosen ausgegeben, die aber als Dienstkleidung Pflicht sind. Weglassen geht also nicht...da könnte man uns schon mal finanziell entgegenkommen. Die Oper ist technisch jetzt nicht so super ausgestattet, aber man kommt klar. Könnte schlimmer sein. Eine größere Umkleide wäre toll, aber das muss halt von der Oper kommen. Da kann Eventteam nicht viel machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nichts sagen. Betrifft mich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn! Für einen Nebenjob in Ordnung. Natürlich freut man sich über mehr Geld, aber man muss auch dazusagen, dass der Job bisher nie besonders körperlich anstrengend war. Also passt das auch so. Weihnachten und Silvester bekommt man 50-100% Zuschlag. An anderen Feiertagen leider nicht.
Image
Gefühlt hat fast jede*r Student*in schon bei Eventteam gearbeitet. Es ist halt ein Kommen und Gehen. Bei Student*innen hat das aber nichts mit dem Image zu tun. Im Vergleich mit anderen Anbietern gleicher Leisungen würde ich sagen, dass Eventteam für kompetente Mitarbeiter*innen steht, die sich benehmen und anständig artikulieren können. Das ist nicht überall der Fall. Die Vorherrschaft in den großen Häusern Hamburgs kommt halt nicht von irgendwo her.
Karriere/Weiterbildung
Naja...es ist ein Nebenjob, den man solange macht, wie man Lust hast. Danach hört man auf. Beförderungen an der Garderobe wären schon lustig. Es gibt aber regelmäßige Sicherheitsschulungen, um zu gewährleisten, dass alle Mitarbeiter*innen im Notfall klarkommen. Darauf wird großer Wert gelegt.