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eventteam Veranstaltungsservice und –management GmbH Logo

eventteam 
Veranstaltungsservice 
und 
–management 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score257 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die "eventteam Veranstaltungsservice und –management GmbH" bietet abwechslungsreiche Aufgaben in spannenden Einsatzorten wie der Elbphilharmonie. Trotz hoher Gästezahl und mangelnder Arbeitskraft wird stets versucht, das Beste aus jeder Situation zu machen. Der Kolleg:innenzusammenhalt ist stark und die Atmosphäre im Team wird als freundlich beschrieben, besonders in der Logistikabteilung und am Standort Hamburg. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen und der Dienstplanung ist meist gut und unkompliziert.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre kann angespannt sein und es mangelt an Raum, insbesondere in den Umkleiden. Einige Führungskräfte lassen ihre privaten Probleme an den Mitarbeiter:innen aus und die Kommunikation könnte verbessert werden. Das Gehalt wird von einigen als zu niedrig angesehen, insbesondere in Bezug auf die Belastung und den Aufwand der Arbeit.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Starken Kolleg:innenzusammenhalt
  • Gute Kommunikation bei der Dienstplanung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsumgebung
  • Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens
  • Höhere Gehälter
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie13 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Event-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eventteam Veranstaltungsservice und –management
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
eventteam Veranstaltungsservice und –management
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Unternehmenskultur entdecken

the value of a warm welcome

Wer wir sind

Wir sehen unsere Aufgabe darin, mit unserem Wirken das Zusammentreffen von Menschen zu unterstützen, gemeinsame Erlebnisse zu gestalten und den kulturellen und gesellschaftlichen Austausch zu fördern. Mit unserem Team wollen wir die Atmosphäre bei jedem Event individuell und einzigartig prägen, beginnend mit unserem „Herzlich Willkommen“. Als verlässlicher Partner mit Expertise aus rund 30 Jahren im Hospitality-Service – und als sicherer Arbeitgeber für unsere rund 2500 Mitarbeitenden deutschlandweit. Mit individuellen Dienstplänen und Verdienstmöglichkeiten bieten wir flexible Teilzeit- und Minijobs, die sich an die Lebenswirklichkeiten der Menschen unseres Teams anpassen. Ob als Nebentätigkeit oder in Voll- und Teilzeit: Wir schaffen Lösungen, die vereinbar sind mit Ausbildung, Studium, Familie oder Hauptbeschäftigung. Für alle Generationen und vom Konzerthaus, über Ausstellungen und Musical bis hin zur Messe: Wir haben den passenden Job für Dich, und das in den schönsten Venues Deutschlands!

Zu unseren Kunden zählen unter anderem: Elbphilharmonie, Laeiszhalle, Hamburgische Staatsoper, Stage Theater im Hafen, Stage Theater an der Elbe, Stage Theater Neue Flora, Stage Operettenhaus, CCH Congress Center Hamburg, Hamburg Messe und Congress, Philharmonie Berlin, Panoramapunkt Berlin, Stage Apollo Theater, Stage Palladium Theater, ÖVB Arena + Messe Bremen, Metropol Theater Bremen, Die Glocke Bremen, Theater Baden-Baden ... und viele mehr!

Produkte, Services, Leistungen

Langfristige Partnerschaften, Flexible Leistungspakete und individuelle Lösungen: Wir verstehen uns als Partner, der nicht nur für, sondern vor allem zusammen mit seinen Kunden und Kundinnen arbeitet. Mit Verlässlichkeit und Expertise aus rund 30 Jahren als Personaldienstleister im Hospitality-Service stehen wir beratend zur Seite und finden individuelle Lösungen, welche die Event- und Service-Visionen unserer Kundinnen und Kunden zum Leben erwecken. Innerhalb unseres Unternehmensverbundes bieten wir dabei ein professionelles Netzwerk an spezialisierten Veranstaltungsdienstleistungen rund um die Entwicklung, Planung, Organisation und Umsetzung von Events und unterstützen unsere Partner:innen so in den verschiedensten Projekten und als 360°-Wertschöpfungspartner. Neben unserem Hauptsitz in Hamburg sind wir mit Projektbüros in Berlin, Stuttgart, Bremen und Baden-Baden mit unseren Teams und direkten Ansprechperson vor Ort.

Perspektiven für die Zukunft

Gutes von Innen wachsen lassen

Viele unserer 2500 Mitarbeitenden finden in den Veranstaltungshäusern unserer Kundinnen und Kunden – den schönsten Venues Deutschlands – nicht nur einen Job, sondern ihre Berufung. Mit individuellen Dienstplänen und Verdienstmöglichkeiten bieten wir flexible Teilzeit- und Minijobs, die sich an die Lebenswirklichkeiten der Menschen unseres Teams anpassen. Ob als Nebentätigkeit oder in Voll- und Teilzeit: Wir schaffen Lösungen, die vereinbar sind mit Ausbildung, Studium, Familie oder Hauptbeschäftigung. Mit der Möglichkeit, die unterschiedlichsten Einsatzorte und Tätigkeitsbereiche kennenzulernen, bieten wir einen dynamischen Arbeitsraum, innerhalb dessen unsere Mitarbeitenden ihre Interessen und Vorlieben entdecken und verfolgen können.

Ausgearbeitete Trainingskonzepte sowie eine persönliche Einführung in die einzelnen Arbeitsbereiche gehören für uns zu einer gelungenen Einarbeitung dazu. Mit dieser bewährten Methode finden auch Berufsanfänger:innen und Quereinsteiger:innen einen schnellen Einstieg in die neue Tätigkeit, erfahrene Arbeitnehmer:innen einen lebhaften Ausgleich zum Alltag und Rentner:innen einen direkten Zugang zu Kunst und Kultur innerhalb eines dynamischen Teams.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000 - 2.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • CoachingCoaching
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • ein familiäres und motiviertes Team
  • flexible Arbeitsmodelle, passgenaue Anstellungsverhältnisse
  • Gastgeber:innen-Jobs in den schönsten Veranstaltungshäusern Deutschlands
  • eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe
  • Corporate Benefits und interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter:innen für sämtliche Aufgabenbereiche im Hospitality-Service.
Dazu gehören u.a.:

  • Einlasskontrolle
  • Platzanweisung
  • Programmverkauf
  • Garderobe
  • Akkreditierung/Empfang
  • Beratung und Verkauf
  • Gastronomie und Service
  • Event-Catering

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eventteam Veranstaltungsservice und –management GmbH.

  • Recruiting | 040 42108 -190 | recruiting@eventteam.de

    (v.l. Mona Fischer, Isabella Ernstberger, Chantal Bastubbe)

    _____________________________________________________________________________________________

    Empfang | 040 421 08 -0 | info@eventteam.de

    (v.l. Urta Ladwig und Ulrike Ehlers)

  • Finde jetzt den Job, der zu Dir passt und bewirb Dich mit wenigen Klicks über unser Online-Bewerbungsformular:

    https://www.eventteam.de/eventjobs/jetzt-bewerben

    Alternativ kannst Du uns gerne mit einem Lebenslauf und/oder einem kurzen Motivationsschreiben unter recruiting@eventteam.de bewerben.

  • In wenigen Schritten zu Deinem neuen (Neben-)Job:

    • Rückmeldung auf Deine Bewerbung innerhalb weniger Werktage
    • digitale Bewerberrunde oder persönliches Kennenlernen
    • direkte Ansprechperson im Recruiting
    • Check-in via Fragebogen
    • Zusendung Deines Arbeitsvertrages
    • Onboarding via Handbuch, Training und/oder individuelle Einarbeitung

Standort

Am Hauptsitz unseres Unternehmens in Hamburg-Eimsbüttel werden alle administrativen Aufgaben zusammengefasst. Von hier aus werden nicht nur die ansässigen Kunden in Hamburg betreut, sondern auch unsere vier weiteren Projektbüros in Berlin, Stuttgart, Bremen und Baden-Baden verwaltet. Unsere lokalen Teams steuern in diesen Städten unsere Projekte und stehen als direkter Ansprechpartner:in für Kunden und Mitarbeiter:innen zur Verfügung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie gesagt, alles auf Augenhöhe. Das macht die Arbeit einfach angenehm. Man findet für alles eine Lösung, kann Dienste tauschen, auch in verschiedenen Häusern arbeiten. Es ist unkompliziert und macht sehr viel Spaß. Danke Eventteam. :)
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Das freundliche Team, die Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten sucht seinesgleichen. Die Dispo antwortet immer direkt, ob per Email oder Telefon und geht in der Regel auf die Wünsche ein.
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flexible Arbeitszeiten, lassen sich mit dem Studium oder anderen Tätigkeiten gut vereinbaren, abwechslungsreiche Aufgaben, angenehme Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt im Team
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Meine Flexibilität. Ich kann auch mal einen Monat ausfallen und es würde nicht stören, so kann ich meine duales Studium und meinen Minijob perfekt in Einklang bringen.
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Die überaus gute Flexibilität der Arbeitszeiten. Kann ich mir alles selbst aussuchen.
Kümmert sich sehr um alle trotz extrem großer Mitarbeiterzahl pro Standort.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sie haben uns kaum auf den Job bei den Berliner Philharmoniker vorbereitet. In der Tat habe ich den Konzertsaal noch nie von innen gesehen. Der Tag der Arbeit kam und wir wussten nicht, was wir zu tun hatten. Manche Teamleiter sind sehr jung und haben ein gewisses Arroganzproblem. Vielleicht ist es das erste Mal, dass sie etwas "Macht" haben. Wenn ich fragte, was ich tun sollte, antworteten sie mir sehr unhöflich und ironisch. Und ist es notwendig, die Briefing ein ...
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Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber war katastrophal. Es wurden Schichten so kurzfristig abgesagt, man bekam nicht genug Schichten, sodass man im Monat nur bis zu 2 Schichten a 4h vielleicht gearbeitet hat. Unter anderem stand der Arbeitgeber nicht hinter den Arbeitnehmer*innen und so kam es oft zu Streitigkeiten, die so nicht hätten sein müssen.
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Eventteam lässt sich viel zu sehr von dem Hausverantwortlichen des Theaters unter Druck setzen. Die Resultate daraus sind oft zu Ungunsten der MA.. Dass das Eventteam zulässt ist Zeugnis dafür, dass wir zwar immer ein offenes Ohr bei ihnen haben, wir jedoch bei Problemen mit dem Hausverantwortlichen auf uns allein gestellt sind.
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Auf Kritik wird oft nur oberflächlich reagiert (Damenumkleide, Feiertagszuschläge etc.), keine wirkliche Änderung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitszeit ab dem Moment erfassen, wann die Mitarbeiter angekommen sind BEVOR man die ARBEITSKLEIDUNG angezogen hat und NACHDEM man wieder sich NACH DER SCHICHT umgezogen hat und nach Hause geht. Man kommt früher an zieht sich wegen der Arbeit um. Da geht immer ca.10-15min Arbeitszeit verloren. Und da die Endzeiten der Schichten immer variieren, kann man mit dem Verdienst als Minijober nicht genau rechnen und braucht sogar extra Schichten, damit man auf die Stunden kommt.
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Leider werden die Stunden nicht gleichmäßig auf alle Mitarbeiter aufgeteilt,man hat dadurch das Gefühl das manche Kollegen mehr anerkannt werden,als andere. Der eine hat 3, der andere 4 ,der andere 5/6 Schichten im Monat. Daran sollte man vielleicht arbeiten,auch wenn gerade viele neue Kollegen eingestellt worden sind,fühlen sich viele gerade nicht so wohl dadurch.
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Umziehzeit bezahlen, Aufpasser-Positionen durch weitere Aufgaben ergänzen, MA an den Schleusen entlasten (Programmhefte sollten dort nicht verkaufen werden müssen, da man dort genug Stress hat), Trinkgeldkassen aufstellen (zB an der Garderobe), Umkleiden und Spinde erweitern
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Falls Schichten kurzfristig oder auch langfristig geändert werden, den Mitarbeiter:innen eine kurze Nachricht/E-Mail schicken oder in der App anzeigen lassen, weil es vermehrt dazu kam, dass bei Schicht Änderungen man das als Mitarbeitende Person erst sehr spät erkannt hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von eventteam Veranstaltungsservice und –management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren Kollegen:innen stellt besonders im Theater, wo viel gelaufen und getragen werden muss, eine besondere Herausforderung da. Dennoch wird darauf geachtet, dass die Kollegen:innen einen Arbeitsumfeld haben, in dem angemessene Bedingungen herrschen. Trotzdem gilt das Prinzip, dass jede Person alle Positionen können muss. D.h. das auch die anstrengenderen Positionen von älteren Kollegen: innen besetzt werden unter der Bedingung, dass falls nötig mehr Unterstützung dazu kommt.
4
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Durch große Auswahl Möglichkeiten bei den Einsatz orten werden Senioren sogar extra eingestellt und sind immer herzlich willkommen genauso natürlich junge Menschen
5
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Ich habe überwiegend ältere Kollegen, und der Umgang gestaltet sich unkompliziert Und auf einer harmonischen Basis
5
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Mir ist als 70jährige Mitarbeiterin sehr viel Wertschätzung und Verständnis entgegen gebracht worden
5
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Entlastung/Rücksichtnahme auf körperliche Schwächen erfolgt nur auf Druck oder mit Attest
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eventteam Veranstaltungsservice und –management ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Ich habe diesen Job nicht gemacht, um mich weiterzubilden, aber man könnte sich ja ggf. vom normalen Vorderhauspersonal zur Barleitung hocharbeiten, dementsprechend bewerte ich es so.
3
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scheint geplant nicht möglich zu sein
2
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Wenn man glück hat und gemocht wird
3
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Die Karrierechancen sind eigentlich sehr einseitig. Das beste was dir angeboten werden kann, ist wie es im Theater genannt wird, Foyerleitung oder eben im Büro. Ob es darüber hinaus noch Chancen gibt, kann ich nicht beurteilen.
2
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Keine Aufstiegschancen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • eventteam Veranstaltungsservice und –management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet eventteam Veranstaltungsservice und –management besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden eventteam Veranstaltungsservice und –management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei eventteam Veranstaltungsservice und –management als eher modern.
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