EVENTUALITY 

GmbH 

& 

Co 

KG, 

Agentur 

für 

Erlebniskommunikation

Bewertungen

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback!
Agenturen haben nachweislich eine höhere Fluktuation als z.B. die Industrie. Wenn mal ein Mitarbeiter geht, vereinbaren wir immer ein Nachgespräch. Um zu lernen.
Da uns manche Deiner Punkte komplett neu (und auch nicht nachvollziehbar erscheinen), scheinst Du diese Möglichkeit nicht wahrgenommen zu haben. Das ist sehr schade – und spricht nicht für einen offenen Umgang, den wir für unser Team als sehr wichtig ansehen und auch intensiv pflegen.

Dennoch: Einen Teil Deiner Punkte nehmen wir uns ehrlich zu Herzen.
Wir legen großen Wert auf einen Teamzusammenhalt und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch freuen wir uns über Deine Einschätzung der interessanten Aufgaben, sowie der guten Kommunikation. Und ja: Wer mag, darf bei uns auch mal einen Feierabenddrink zu sich nehmen. Ob mit oder ohne Alkohol bleibt jedem selbst überlassen. Auch diese Momente sind mal wichtig, um als Team nicht nur über die Arbeit zu sprechen.

Völlig unverständlich ist für uns z.B. das Feedback zur Arbeitszeit – hier sind wir seit langem mit einer sehr fairen Überstundenregelung unterwegs, die monatlich ausgewertet und in Form von Ausgleichszeit vergütet wird. Auch im Abgleich mit Agenturkollegen sind wir eine der wenigen Agenturen mit solch einer fairen Regelung.

Homeoffice ist bei uns nachweislich ein seit Jahren praktiziertes Tool. Durch kontinuierliches Kapazitäten-Management haben wir hier seit Jahren keinen Fall der zu Deinen Beschreibungen passen würde. Also eben kein wie von Dir beschriebenes „klassisches Agenturleben“.

Ebenso unverständlich ist für uns eine laute Tonlage, respektloses, herrisches oder unkontrolliertes Verhalten. Dieser Vorwurf entspricht in keinster Weise der Realität. Mit einem solchen Verhalten hätten wir wohl schwerlich die von Dir beschriebene sehr gute Kommunikation mit Lernpotential für Dich gewährleisten können.

Hinsichtlich der Mitarbeiterentwicklung haben wir tolle, langjährige Karriere-Beispiele bei uns in der Agentur. Natürlich ist solch eine Entwicklung leistungsabhängig.

Schade, dass sich das in Deinem Fall wohl nicht in Deinem Sinne entwickelt hat. Mit jeder Karrierestufe folgt mehr Verantwortung. Diese gilt es auch auszuhalten. Du schreibst ja selbst: Tolle Entwicklung, wenn man „stark“ genug ist.

Vielleicht ist aber auch nicht jeder für die Branche geboren – das ist ja nicht schlimm – ist es jedoch nötig so nachzutreten?

Aber wir hoffen bei aller Kritik, dass die positiven Erinnerungen an uns überwiegen.

Für die Zukunft wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute.

Beste Grüße
Geschäftsführung
eventuality GmbH & Co.

Liebe(r) Mitarbeiter(in),
Deine Einschätzung unseres Unternehmens bedauern wir sehr.
Uns liegt viel am gegenseitigen Austausch – neben den vielen planmäßigen Kontaktpunkten, stehen die Türen unserer Geschäftsleitung jederzeit offen für Dich. Wir glauben, dass wir genau mit dieser Transparenz auch tolle eigenverantwortlich-arbeitende Mitarbeiter anziehen – die bei Sturm und Sonne mit uns gemeinsam Segeln wollen. Und um in diesem Bild zu bleiben bitte nicht falsch verstehen: Nicht jeder ist als Seemann geboren.
Wie sang schon Thomas D. „Es gibt nicht nur Sonnenschein, doch ich lass die Sonne rein“
Ergo: Gibst Du uns eine Chance darüber zu reden?
Viele Grüße,
Eventuality GmbH & Co. KG
Personalabteilung