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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
InternetnutzungDie Weiterbildung zur Kodierfachkraft war gut, danach ging es nur noch bergab
Ein Arbeitgeber, der den Schritt in die Welt der Kodierung möglich macht.
Die Möglichkeit zur Gestaltung des eigenen Arbeitstags.
- Gleitzeit
DER WEG IST DAS ZIEL....ich bin echt mehr als positiv überrascht von dieser Unternehmensentwicklung in kürzester Zeit....KOMPLIMENT
- Offen für Kritik
- Freundlicher Umgang miteinander
- Treffen auf Augenhöhe
- Ehrlichkeit & Direktheit werden sehr geschätzt.
Die Kernarbeitszeit, deren Sinn sich wirklich keinem Mitarbeiter erschließen mag.
Die finanziellen Einbußen bei reiner Home Office Tätigkeit.
So ziemlich alles
- mehr Struktur und vorausschauendes Arbeiten und sich an Abmachungen halten
- mehr und bessere Kommunikation
- mehr Weiterbildungen zu verschiedene Themen um die Qualität zu wahren; einheitliche Standards schaffen
- Ablegen des "alten" Denkens, moderneren Führungsstil aneignen
- Vertrauen schaffen
Den Mitarbeitern mit genügend Vorlaufzeit neue Pläne und Projekte kommunizieren.
Bei Problemen das direkte Gespräch mit dem einzelnen Mitarbeiter suchen.
Wichtige Schnittstellen sollten besonders beim angepriesenen "lean management" Konzept mit qualifizierten Kollegen besetzt sein.
Kommunikation verbessern, mitarbeitermeinungen ernst nehmen, Mitarbeiter als Menschen sehen, als Arbeitgeber nicht einfach irgendwelche Sachen machen/beschließen bevor sie nicht durchdacht sind/waren
Ihre Mitarbeiter gut bezahlen und nicht immer den Chef raushängen lassen
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
Der am besten bewertete Faktor von eventus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden mit mehr Urlaubstagen bevorzugt
Ältere Kollegen bekommen, wenn dies nötig ist, eine längere Einarbeitungsphase.
Keine Vorkommnisse.
Siehe oben - Gleichberechtigung
Ja, das Alter hat bei Einstellung und im betrieblichen Ablauf keine positive oder negative Auswirkung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eventus ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier ist die Kommunikation im Team wieder wunderbar. Wichtige Informationen und Anordnungen aus administrativen Bereichen werden jedoch viel zu spät an die Mitarbeiter herangetragen. Spontane Schulungen bereits am nächsten Arbeitstag und damit verbundene Fahrten in die Zentrale können vorkommen.
Könnte man null Sterne geben, hätte ich das getan! Es erfolgt kaum Kommunikation von der Führungsebene nach unten, falls das doch mal passiert, dann nicht auf Augenhöhe! Fragen werden nicht beantwortet, kennst sich scheinbar eh niemand aus in diesem Laden.
Keine Kommunikation von "oben nach unten" vorhanden, falls doch sind es oft nur leere Worte auf die kein Verlass ist.
Keine Kommunikation
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Kodierfachkräfte gibt es nicht viele Optionen auf eine Karriere, die Firmenstruktur gibt dies aber auch einfach nicht her. Hier kann man keine Kritik ansetzen.
Den Weg zur Abteilungsleitung kann man sich jedoch schon erarbeiten.
Interner Kurs zum Kodierassistent (offiziell eher nicht anerkannt), danach keine wirklichen Aufstiegschancen.
Keine guten Chancen auf Aufstiegschancen
Ist nicht gewünscht
Personal- sowie Persönlichkeitsentwicklung.....die Strukturen, Angebote und Bereitschaft durch das Management sind geschaffen....einfach NUR miteinander reden und zugreifen...:-)
