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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeBesonders gut an everdrop finde ich die flachen Hierarchienebenen, die es einem ermöglichen Ideen einzubringen und sich zu entfalten! Zudem wusste ich die ausgewogene Arbeitsatmosphäre sowie die Fürsorge meines Teamleads sehr zu schätzen
Wunderschönes Office, Obst for free, Sport- und Lunchangebote. Man fühlt sich sofort willkommen und die Atmosphäre ist entspannt – jede/r kann arbeiten, wie und wo er/sie will und es herrscht ein Grundvertrauen.
Sport in der Mittagspause, Essen 1x die Woche, Obstkorb, Hunde im Office
-Office im Grünen
-Mobile Work
-nette Kolleginnen
-Laptop wird gestellt
Wie schon erwähnt besteht der Großteil der Angestellten aus ganz tollen Menschen. Pausen und das Miteinander haben immer Spaß gemacht. Schade ist nur, dass am Ende das Negative zusammengeschweißt hat anstatt das gemeinsame Streben für eine gute Sache. Man saß gemeinsam im sinkenden Boot und freute sich auf menschlicher Ebene, wenn ein/e Kollege/in weiterzog und einen neuen Weg einschlug.
Auch wenn sich everdrop mit den Zusatzqualifikation des "Mental Health First Aider" mancher Mitarbeiter schmückt, wird das Problem des Burnout bzw. der Überarbeitung leider nicht ernst genug genommen. Persönlich habe ich allein in meinem eigenen Team bei mind. 3 Personen mitbekommen, dass sich die mentale Verfassung in diese Richtung bewegt. Hier muss noch einiges getan werden und die "Wertschätzung" wirklich gelebt werden. Der Workload ist viel zu hoch. Hilferufe nach Unterstützung im Team werden nicht gehört.
Praktikanten und Werkstudenten fühlen ...
- Micromanagement
- kein Eingehen auf Feedback
- aus Fehlern wird nicht gelernt
- es treten immer wieder Probleme und Mängel auf, vor denen vorher gewarnt wurde, weil die Mitarbeiter sehr wohl an Erfahrungswerten sammeln, die Vorgesetzten diese Warnungen aber leider nicht ernst nehmen oder nicht die Zeit einräumen, die man für die Vermeidung dieser Probleme und Mängel bräuchte
- Entscheidungen werden nicht oder zu spät getroffen, Lieferanten und Mitarbeiter dann aber extrem unter Druck gesetzt, um unrealistische Deadlines doch ...
- Führungsstil/ Verhalten der Vorgesetzten
- Umgang und Kommunikation mit Mitarbeiter*innen
- Fehlende Wertschätzung
- Umsetzung von Umstrukturierungen (egal, ob betrieblich notwendig oder nicht es gibt Wege Entscheidung auch menschlich zu kommunizieren)
Wie soll man bei den ganzen negativen Aspekten denken man würde überhaupt irgendwie Wertschätzung erhalten?
PS: Ich brauche keine lange und 10x abgenommene Antwort von Team Communication auf diese Bewertung und schon gar nicht den Hinweis, dass alles eine subjektive Wahrnehmung ist. Wer kununu Bewertungen in den Onboarding ...
Das schnelle Wachstum der ersten Jahre sollte nicht als selbstverständlich und normal angesehen werden. Nach einem starken Aufschwung wird man erstmal stagnieren. Dass sich alles nur noch um Gewinne, die Größe der Firma, sowie Einkommen der obersten Etage dreht, ist sehr schade. Die einstige Mission der Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Hintergrund und dient fast nur noch als Fassade. Mitarbeiterorientierte Ideen & Innovationen haben leider mit dem dritten Gründer das Unternehmen verlassen.
- Mitarbeiter*innen als wertvolles Gut ansehen und an einer ehrlichen Wertschätzung auf allen Ebenen arbeiten
- Feedback der (Ex-)Mitarbeitenden annehmen, da die schlechte Stimmung unter den Angestellten das Unternehmen (+ die Angestellten) langfristig kaputt macht
- Mikromanagement durch das C-Level reduzieren und in das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter*innen vertrauen
Die Expertise der Angestellten wird aktuell kaum genutzt, sondern mit gefährlichem Halbwissen und Bauchgefühl das Unternehmen gegen die Wand gefahren. Also Ego zurückstellen und den Angestellten die Verantwortung überlassen.
Zudem muss damit aufgehört werden Machtkämpfe zwischen den Abteilungen zu führen und gemeinsam daran gearbeitet werden die Vision zu erreichen.
Abstimmung und Kommunikation können noch optimiert werden, gerade die cross-functional Kommunikation und "wer hat den Hut" auf, wer wird wann ins Boot geholt Thematik sollte noch weiterentwickelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von everdrop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
- Hier kann ich natürlich nur für mein Team / Kolleg*innen sprechen aber der Zusammenhalt war wirklich super und man konnte sich stets an alle wenden. Man hat das Gefühl, dass innerhalb der Teams alle an einem Strang ziehen um sich und auch die Firma voranzubringen. Umso trauriger ,dass so viele tolle Kolleg*innen nicht adäquat gefördert werden und aufgrund vieler (zum Teil selbstverschuldeten) Missstände nicht gehalten werden konnten
toller Zusammenhalt im Team, Teamgeist ist absolut vorhanden
Der Zusammenhalt mit Kollegen war immer vorbildlich.
find ich klasse. Kann nichts Negatives berichten.
Wird hier besonders groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von everdrop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt der Festangestellten ist mittlerweile wirklich eine Frechheit. Das Argument, dass es sich bei everdrop um ein Startup handelt, zieht wirklich langsam nicht mehr. Besonders wenn man die Gehälter anderer "Start-Ups" in München betrachtet die um einiges kürzer bestehen.
In Gehaltsverhandlungen wird immer wieder das Argument gebracht, dass man ja in einem Startup arbeitet und dass einfach gerade kein Budget da ist für eine Gehaltserhöhung. Man wird teilweise mit 5% Erhöhung abgespeist obwohl man schon mehrere Jahre im Unternehmen ...
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, dem Arbeitsaufkommen und den Ansprüchen der Vorgesetzten. Ja, everdrop ist ein Start Up und das sollte dabei auf jeden Fall berücksichtigt werden, aber irgendwann ist auch das keine Ausrede mehr. Vor allem dann nicht, wenn man im Verhältnis dazu immer mehr erwartet!
Mit dem Gehalt ist es außerdem schwer seine Kosten zu decken, wenn man sich beispielsweise die Mieten in München anschaut.
Sozialleistungen gibt es nicht, was nicht dramatisch wäre, wenn das Gehalt ansatzweise ...
Was anfangs noch verständlich war, da man als Startup kein Spitzengehalt zahlen kann, wurde nach und nach kein Argument mehr. Die Anforderungen zum Beitrag an guten Umsätzen steigen, die Entlohnung für gute Leistung leider aber nicht.
Senior Leistung wird erwartet, gezahlt aber Junior Gehalt. Das fördert leider langfristig keine Motivation.
Wenn es nach den Gründern und der Personalabteilung geht, ist ein Teil der "Wertschätzung", dass es zwei mal die Woche Lunch für alle gibt, so wie hier und da Pizza ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt sehr vereinzelte Möglichkeit Schulungen oder Weiterbildungen zu machen, jedoch nur wenn sie maximal viel bringen bei minimalen Kosten.
Die meisten sonstigen Weiterbildungen/Workshops werden intern von den Teamleads übernommen, die selber vielleicht erst noch ein paar Schulungen zum Thema Teamleitung nötig hätten.
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Weiterbildungen werden nicht übernommen und selbst, wenn jemand im Team/ Unternehmen Wissen hat, das allen auf Dauer weiterhelfen könnte, wird meist nicht die Zeit eingeräumt, um zumindest intern Wissen weiter zu geben.
Für externe Weiterbildungen gibt es kaum Budget. Bezüglich persönlicher Weiterbildung muss man stark hinterher sein und den Teamleads Meetings einstellen. Hierfür ist bei den meisten aufgrund der vielen Projekte keine Zeit und so bleibt das Development aus.
Fing gut an. Durch die schlechten Zahlen, durfte immer weniger Geld ausgegeben werden. Dazu zählten auch teure Weiterbildungen und berufliche Reisen. Everdrop hat nicht mehr den besten Ruf, daher auch kein Sprungbrett für die Karriere.
Durch viel Wechsel im Team gibt es immer wieder die Möglichkeit neue Verantwortungen anzunehmen / neue Positionen anzutreten. Man wird super unterstützt beim Einlernen und durch das entgegengebrachte Vertrauen klappt es auch mega.
