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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge:

1. Implementierung eines zuverlässigen Erinnerungssystems für geplante Bewerbungsgespräche.
2. Etablierung einer klaren Kommunikationsrichtlinie, einschließlich Entschuldigungen bei Fehlern seitens des Unternehmens.
3. Überprüfung des Bewerbungsprozesses, um sicherzustellen, dass alle Bewerber fair behandelt werden und keine Verzögerungen auftreten.
4. Schulung der HR-Mitarbeiter in effektiver Zeit- und Ressourcenverwaltung sowie in Kommunikationsfähigkeiten, um solche Vorfälle zu vermeiden.
5. Einrichtung eines Feedbackmechanismus, um Bewerbern die Möglichkeit zu geben, ihre Erfahrungen zu teilen und das Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Nach Qualifikationen und Motivation selektieren und nicht nach dem Alter und Optik.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war äußerst enttäuschend und frustrierend. Die Fragen, die gestellt wurden, schienen völlig irrelevant und ließen keinerlei Schlüsse auf meine Qualifikationen oder Eignung für die Position zu.
Statt nach meinen beruflichen Erfahrungen, Fähigkeiten oder meiner Motivation zu fragen, konzentrierten sie sich auf persönliche Fragen und Themen, die nichts mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun hatten.
Ein effektives Bewerbungsgespräch sollte dazu dienen, die Eignung eines Bewerbers für die Position zu bewerten.
Es war eine enttäuschende Erfahrung, und ich hätte erwartet, dass das Unternehmen trotz großer Erwartungshaltung gegenüber Ihrer Mitarbeiter keine Bewerbungsgespräche führt, bei denen man das Gefühl hat mit einem Recruiter "Psychospielchen" zu spielen.
Mich persönlich hat es auch gestört, dass der Recruiter bei meinen Fragen zu weit abschweifende Antworten, die wenig mit meiner Frage zu tun hatten, geliefert hat.
Rückblickend finde ich es ebenfalls interessant wie stark sich die Präsenz auf Social Media, in Bezug auf die Arbeit im Unternehmen, mit dem schon beim ersten Gespräch genannten Rahmenbedingungen und dem vorhandenen Arbeitsumfeld unterscheidet. Die Darstellung der Arbeitsbedingungen um Bewerber zu generieren würde ich fast als Schönfärberei betiteln - zumindest demnach was mir in Bewerbungsgesprächen an Informationen gegeben wurde und was ich im Vorfeld durch Recherche gefunden habe.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Es gab tatsächlich ein allgemeines Informationsgespräch und danach wäre dann ein weiteres Gespräch gewesen, um einem den Prozess und Ablauf weiter zu vermitteln. Das zweite Gespräch hätte es aber nur gegeben, wenn man nach einem kurzen Bewerbungsvideo angenommen wird.

Verbesserungsvorschläge

Mal Kritik annehmen und nicht alles löschen lassen, nur weil man seine Meinung schreibt.