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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
ParkplatzIch könnte mir keine bessere Kanzlei für mein erstes Praktikum vorstellen, es war eine wunderbare Erfahrung. Ich habe viele interessante Aufgaben bearbeiten dürfen und die Atmosphäre war sehr angenehm.
Habe mich als Praktikant von Anfang an in die Aufgaben der Associates aktiv eingebunden und wertgeschätzt gefühlt. Darüber hinaus war der Umgang untereinander auch sehr offen und angenehm.
- Die schnelle Einbindung ins Team und die schnelle Einarbeitung in fachspezifische Themen.
- Abwechslungsreiche und interessante Rechercheaufgaben für Referendare.
Gehalt, das Team, als Assistenz wird man auch wie ein Mensch behandelt und nicht wie ein Gerät, dass keine Gefühle hat
Angenehmes Arbeitsklima, humane Arbeitszeiten
insbesondere für wissenschaftliche Mitarbeiter ausbaufähiges Gehalt, sowie zu wenig Einbindung in Mandate - man ist eher "Mädchen für alles, was kein anderer machen will", in Ermangelung an studentischen Hilfskräften oft stupideste Aufgaben, die der Qualifikation nicht im Ansatz gerecht werden.
Richtig schlecht ist mir nichts aufgefallen, lediglich die bereits benannten Verbesserungsvorschläge
Kommunikation untereinander, Erreichbarkeit der MA, Teamwork, Absprachen
Das Verhalten von AG gegenüber AN
Langer Prozess für Beförderungen
mehr Angebote für Referendare/ wissenschaftliche Mitarbeiter schaffen.
Für Aufgaben, die keine Qualifikation erfordern, lieber mehr Studenten einstellen.
Wenn man mit Staatsexamen tageweise nur Aufgaben erledigt, die ein dressierter Affe machen könnte, ist das frustrierend und ressourcenverschwendend
Die Laptops mal austauschen und bei bestimmten Entscheidungen, welche einzelne Mitarbeiter betreffen, möglichst einmal nach deren Meinung fragen. Vielleicht gibt es sinnvollere Lösungen, welche die Führungskraft nicht sehen kann.
Bessere Kommunikation, Aufgabenverteilung, die der Qualifikation der Mitarbeitenden entspricht
da muss viel passieren, um überhaupt eine Verbesserung zu spüren. Es müssen auch Mitarbeiter ausgetauscht werden. Nette Kollegen sind gegangen.
Mehr Teamevents
Der am besten bewertete Faktor von Eversheds Sutherland Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da ich selbst jünger bin, kann ich dazu nicht viel sagen, allerdings habe ich noch nichts negatives miterlebt
sind genauso teil des Teams wie die jungen Kollegen, es wird kein unterschied gemacht
Ältere Kollegen (also Senior Partner) haben es bei Eversheds ganz gut. Hier sollte man eher bewerten, wie jüngere Kollegen behandelt werden.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eversheds Sutherland Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation war schlecht. Es wurde teilweise zu fünft an der gleichen Sache gearbeitet, ohne sich abzusprechen, weshalb die Aufgaben teilweise doppelt gemacht wurden. Regelmäßig wurden Infos nicht weitergegeben.
Leider werden manchmal Sachen entschieden, mit denen man dann ziemlich ohne Vorwarnung überfallen wird. Das könnte verbessert werden. Ansonsten funktioniert das ganz gut.
Bevor es offizielle Kommunikationen gib, ist der Flurfunk oft schneller
Keine klare Kommunikation, kein fester Ansprechpartner, jeder sagt etwas anderes
Meetings gab es oft, dort vereinbarte Sachen wurden regelmäßig nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
für wissenschaftliche Mitarbeiter nahezu keine Fortbildungsmöglickeiten
Als Referendar nur bedingt Einblick in diese Themen möglich.
Mehrere Schulungen für Nachwuchsjuristen.
Die Kosten für bestimmte Weiterbildungen werden von der Kanzlei getragen
Im Assistenzbereich beschränkt. Jedoch gibt es eine eigene ES Academy, die Schulungen anbietet.
