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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiEntspannte Arbeitsatmosphäre, lockerer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Sehr gute technische Ausstattung, Faire Bezahlung. Ständige Weiterentwicklung in positive Richtung.
viel Gestaltungspielraum, offene Atmosphäre, sehr gutes Miteinander
Das Arbeiten mit freundlichen Kollegen in einem dynamischen Umfeld mit wechselnden Herausforderungen.
Arbeitsklima im Team untereinander
GF's geben sich Mühe, weniger operativ einzugreifen, können aber manchmal nicht widerstehen, micro zu managen....
Starre Arbeitszeiten rund um eine Kernarbeitszeit, flache aber ebenfalls starre Hierarchie, die autokratische Züge zeigt.
Mangelnde Kommunikation, teilweise fehlende Struktur in vorgegebenen Arbeitsabläufen, unterschiedliche Wertung der Geschlechter, rationelle, chronologische Arbeitsweise wird erschwert, Nichteinhaltung von Zusagen
Unternehmensstrategie schärfen und kommunizieren, Wir-Gefühl weiter stärken.
Mehr Home Office Möglichkeiten
Weniger Micromanagement, besser zuhören.
Mitarbeiterentwicklung und ein offenes Ohr für deren Positionen.
Mitarbeiterzufriedenheit definiert sich nicht über Betriebsausflüge oder Weihnachtsfeiern, sondern über angemessene Bezahlung und attraktive Gehaltssteigerungen, sowie spürbare Anerkennung für erbrachte Leistung und Einsatz!
Der am besten bewertete Faktor von KOVO Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
tolles Miteinander, wechselseitiges Helfen ist hier selbstverständlich. Stimmung ist gut, wenngleich auf die Firma beschränkt. Die meisten trennen Privates von Geschäftlichem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOVO Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung nach Bedarf, Job und Einsatzzweck individuell möglich, kein "Trainings-Katalog", Karriere eher horizontal wegen flacher Hierarchien
