schnelle Lernkurve durch chaotische Unternehmensführung. Unehrlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
schnelle Übernahme von Aufgaben und Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überforderung der Mitarbeiter
Falsche Versprechungen der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Es sollte daran gearbeitet werden Probleme richtig aufzuarbeiten. Eine zu starke Arbeitsbelastung, welche zu Überforderung der Mitarbeiter führt, kann nicht durch eine hübsche Küche oder Events geändert werden. Die Problemlösungen sollten schon das Problem lösen.
Ich würde mir mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern wünschen. Leere Versprechungen helfen nicht weiter und führen nur zu Frust.
Es sollte definitiv mehr Fachpersonal eingestellt werden. Trainees sind zwar günstig, arbeiten sich aber auf Dauer auf. So verliert eviom gute Leute. Gute Mitarbeiter kosten - das sollte von der Führungsebene verstanden und akzeptiert werden.
Arbeitsatmosphäre
• Durch die hohe Arbeitsbelastung und falsches Planen von Deadlines entsteht Anspannung, welche sich auch auf die Kommunikation auswirkt.
Kommunikation
Probleme werden wegargumentiert. Schlechte kununu Bewertungen (liebe Bewerber: seht euch die Zeiträume der Bewertungen an) verschwinden
Kollegenzusammenhalt
• starker Kollegenzusammenhalt. Jedoch stellt sich jeder immer sehr gut dar - teilweise auch auf Kosten anderer.
Vorgesetztenverhalten
• Meist sehr höflich, jedoch werden Probleme und Wünsche von Mitarbeitern lieber "wegargumentier" als tatsächlich darauf einzugehen.
Interessante Aufgaben
Ein Großteil der Angestellten sind Berufsanfänger - daher dürfen diese schnell selbstständig Aufgaben übernehmen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen gegeben. Jedoch hatte ich das Gefühl, dass einzelne Mitarbeiter deutlich bevorzugt wurden
Arbeitsbedingungen
Leider sind die Räumlichkeiten etwas zu klein für die vielen Mitarbeiter. Durch häufige Telefonate und persönlichen Austausch entsteht ein ständiger Lärmpegel, der konzentriertes Arbeiten deutlich erschwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Team leistet sehr viel. Leider wird das nicht finanziell honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogamm vorhanden (jeder Mitarbeiter darf ein gewissen Budget für Weiterbildungen einsetzten). ToDo´s wurden jedoch häufig ohne richtiges Briefing vergeben