5 von 31 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kaffee, Getränke, frisches Obst, Massage, Bürohund und Teamevents
Sehr umsatzorientiertes Unternehmen, dadurch mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Tolles Team, tolle Projekte
Immer Action, wenig Ruhe im Agenturbusiness
Starke Kunden für eine Agentur dieser Größe
Im Allgemeinen OK, teils recht hoher Druck bei Projekten, Agenturgeschäft halt
Nihcts besonderes, Pfandflaschen, kein "fair trade"
Klare Karrierestruktur
Bestes Team ever - super Kollegen, jeder hilft jedem.
Frauen auch in Führungspositionen, aktuell sogar mehr Frauen als Männer tätig
Gehalt OK, einige Annehmlichkeiten wie Masseur, Events, Getränke, Obst
Eviom ist sicherlich nicht für jedermann geeignet. Es wird sehr viel gefordert, man lernt viel, arbeitet für sehr bekannte Brands und spannenden Projekten. Wer hier einen "nine-to-five" Job sucht, ist an der falschen Stelle. Es handelt sich um eine Unternehmensberatung, welche auch entsprechend hohe Anforderungen an die Mitarbeiter stellt und das spürt man täglich im Projektgeschäft. Für mich war es aber die richtige Entscheidung, weil ich im Online Marketing viel lernen und in die Beratung wollte. Es werden viele gute Dinge für die Mitarbeiter geboten: frisches Obst, Getränke, Massageservice, alle 2 Monate Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Oktoberfest, Teamevents Sommer). Gut finde ich auch, dass es Schulungen gibt, welche sowohl von anderen Mitarbeitern oder externen Beratern gemacht werden.
Die Organisation richtet sich sehr stark an Projekten und den Kunden aus. Man hat zwar einen Mentor, der einen fördert, aber der Projektdruck ist ziemlich hoch. Der Mentor sollte hier stärker auch auf die Mitarbeiter eingehen und besser supporten, wenn es Prioritätskonflikte gibt oder zu viele Deadlines.
Bessere Organisation bei den Projekten
Schnellere Beförderung von Mitarbeitern
Mehr Mitarbeiter für die immer größer werdenden Projekte einstellen
unkompliziertes Team
geringes Gehalt, Unstrukturiertheit, keine klare Linie im Unternehmen
Ok, aber Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird selten beachtet
Überstunden sind die Regel (wer pünktlich geht, wird von Chefs schief angeschaut)
Weiterbildung meist nur über interne Schulungen
Junges, unkompliziertes Team (leider hohe Fluktuation, da niemand lang hier bleiben möchte)
Nette Chefs, mit denen man sich gut unterhalten kann, die sich allerdings uneinig in ihren Entscheidungen sind und leider nicht immer auf das Wohl der Mitarbeiter aus sind.
Großraumbüro, teilweise sehr laut
verlässliche Kommunikation fehlt
leider sehr schlecht bezahlt, kaum Sozialleistungen, wenig Urlaub
viel Chaos und unstrukturiertes Arbeiten (Startup Feeling)
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Kollegen und Kundenprojekte
Bei vielen Kundengesprächen ist es etwas lauter aber auszuhalten.